Meta rozważa drastyczną decyzję kadrową po wskazówkach dotyczących wydatków w wysokości 135 miliardów dolarów

<p>Meta Platforms (META) najwyraźniej rozważa gruntowną reorganizację kadry pracowniczej, zgodnie z raportem.</p>
<p>Zgodnie z raportem Seeking Alpha, powołującym się na Reuters, kadra kierownicza Meta rozważa zwolnienia, które mogłyby dotyczyć 20% lub więcej pracowników firmy, choć plany te nie zostały jeszcze sfinalizowane i nie określono harmonogramu.</p>
<p>Jednak w odpowiedzi na ten raport, rzecznik Meta Andy Stone stwierdził, że twierdzenia te to „spekulacyjne doniesienia na temat teoretycznych podejść”.</p>
<p>Mimo to, kontekst związany z cięciami pokazuje, dlaczego rozmowy nabierają tempa.</p>
<p>Meta i inne giganty technologiczne zwiększają swoje inwestycje w AI.</p>
<p>Oficjalne wytyczne Meta zawarte w najnowszym raporcie z wynikami finansowymi wskazywały na wydatki kapitałowe w 2026 roku w przedziale od 115 do 135 miliardów dolarów, zgodnie z Investing.com.</p>
<p>Meta stwierdziła, że ​​ogromny wzrost wydatków jest głównie spowodowany „zwiększonymi inwestycjami na wsparcie naszych wysiłków Meta Superintelligence Labs i podstawowej działalności”.</p>
<p>Ponadto prognozuje ona całkowite wydatki na 2026 rok w wysokości od 162 do 169 miliardów dolarów, głównie związane z wyższymi kosztami infrastruktury i zatrudnianiem talentów AI.</p>
<p>Gdyby te zwolnienia się zmaterializowały, mogłyby dotyczyć ponad 15 000 pracowników, biorąc pod uwagę, że pod koniec zeszłego roku Meta zatrudniała 79 000 pracowników.</p>
<p>Boom AI zaczyna przekształcać siłę roboczą w branży technologicznej</p>
<p>Gdyby te zwolnienia doszły do skutku, powodem byłaby zupełnie inna niż w przypadku typowych zwolnień związanych z cięciem kosztów.</p>
<p>Zamiast słabego popytu lub spowalniających się rynków reklamowych, rozmowy dotyczą efektywności opartej na AI.</p>
<p>Ta dynamika obserwuje się w przypadku Meta od kilku miesięcy.</p>
<p>12 stycznia 2026 r. — Reality Labs: Meta planowała zmniejszyć zatrudnienie w tym oddziale o 10%, co odpowiada 1500 miejscom pracy, związanym z projektami metaverse i VR.</p>
<p>22 października 2025 r. — Zespoły AI: Około 600 stanowisk zostało wyciętych w FAIR, product AI i infrastrukturze AI, ponieważ Meta skutecznie przekształciła ten dział.</p>
<p>24 kwietnia 2025 r. — Reality Labs: Meta zwolniła nieokreśloną liczbę pracowników Oculus Studios w ramach szerszych wysiłków na rzecz zwiększenia efektywności. Źródło: Reuters</p>
<p>W rzeczywistości można sięgnąć do jej restrukturyzacji „Roku Efektywności”, kiedy to zwolniono ponad 21 000 pracowników w dwóch rundach w 2022 i 2023 roku, a także zlikwidowano 5000 otwartych stanowisk.</p>
<p>Warto zauważyć, że Meta nie jest jedyną firmą zwalniającą pracowników w branży AI.</p>
<p>Amazon potwierdził zwolnienia 16 000 pracowników korporacyjnych w styczniu, a następnie kolejną rundę dotyczącą jego podziału robotyki w marcu.</p>
<p>Podobnie inne firmy technologiczne postępują zgodnie z podobnym schematem.</p>
<p>Autodesk ogłosił, że zwolni 7% personelu, Pinterest zmniejszył mniej niż 15% swojej kadry, a Atlassian ogłosił zwolnienia 1600 pracowników, ponieważ chce pogłębić swoje zaangażowanie w produkty oparte na AI i oprogramowanie dla przedsiębiorstw.</p>
<p>Sumarycznie, jest jasne, że w sektorze technologicznym firmy starają się przekształcić swoją siłę roboczą w zakresie finansowania infrastruktury, talentów i mocy obliczeniowej potrzebnej w erze AI.</p>
<p>Najnowszy raport o zatrudnieniu ujawnia subtelne pęknięcia w zatrudnianiu w branży technologicznej</p>
<p>Główne zatrudnienie: Raport o zatrudnieniu w USA za luty 2026 r., opublikowany 6 marca, wykazał spadek zatrudnienia poza rolnictwem o 92 000, co stanowi znacznie słabszy wynik po wzroście o 126 000 w styczniu.</p>
<p>Główne bezrobocie: Stopa bezrobocia utrzymała się na poziomie 4,4%, z 7,6 miliona bezrobotnych, podczas gdy wskaźnik uczestnictwa w sile roboczej wynosił 62%, a wskaźnik zatrudnienia do populacji wynosił 59,3%, co podkreśla ochładzający się rynek pracy.</p>
<p>Punkt danych wspierający narrację o zwolnieniach związanych z AI: Najbardziej wyraźnym punktem danych BLS, który wspiera dyskusję o zwolnieniach związanych z AI, jest spadek zatrudnienia w sektorze informacyjnym o 11 000 w lutym i średni spadek o 5000 miejsc pracy miesięcznie w ciągu ostatniego roku. Źródło: U.S. Bureau of Labor Statistics</p>
<p>Oddzielny punkt danych z innego niezależnego raportu o zwolnieniach od Challenger, Gray, &amp; Christmas również pokazuje, że rynek pracy w branży technologicznej nadal może być pod dużą presją.</p>
<p>Problemy w branży technologicznej utrzymywały się na wysokim poziomie w lutym: Challenger powiedział, że pracodawcy w USA ogłosili 48 307 zwolnień w lutym, co stanowi spadek o 55% w stosunku do stycznia i spadek o 72% w porównaniu z rokiem wcześniej, ale sektor technologiczny nadal odnotował niepokojące 11 039 zwolnień w lutym i 33 330 do tej pory w tym roku, co stanowi wzrost o 51% w porównaniu z analogicznym okresem w zeszłym roku.</p>
<p>Język związany ze zwolnieniami coraz częściej łączy AI: Pracodawcy powiązali AI z 4680 zwolnieniami w lutym, co stanowi 10% wszystkich zwolnień potwierdzonych w tym miesiącu. Do tej pory w tym roku AI odpowiadała za 12 304 zwolnienia, czyli około 8% ogłoszonych planów zwolnień.</p>
<p>Strona z zatrudnieniem wzmacnia sygnał: Chociaż plany zatrudnienia wzrosły w lutym w stosunku do stycznia, pracodawcy planowali zatrudnienie zaledwie 18 061 osób do końca 2026 roku, co stanowi ogromny spadek o 56% w porównaniu z tym samym okresem w zeszłym roku. Źródło: Challenger, Gray, &amp; Christmas</p>
<p>AI nie przejmuje zadań szybciej, niż przejmuje całe stanowiska</p>
<p>Dużo mówiło się o tym, że AI wypiera pracowników na całym świecie, ale jak wspomniałem ostatnio, rzeczywistość jest znacznie mniej jednoznaczna, niż sugerują niektórzy.</p>
<p>Ogromna ilość dowodów, których jesteśmy świadkami, wskazuje bardziej na kompresję zadań i ponowne przemyślenie stanowisk, a nie na dużą redukcję zatrudnienia.</p>
<p>Na przykład raport AI Indeed z 2025 roku wykazał, że tylko 26% stanowisk w USA zostanie silnie przekształconych przez AI, podczas gdy większość, 54%, jest tylko umiarkowanie dotknięta, zgodnie z Hiring Lab.</p>
<p>Ponadto raport wykazał również, że prawie 46% umiejętności w typowym ogłoszeniu o pracę w USA jest gotowych do „hybrydowej transformacji”, gdzie nadal ma znaczenie zaangażowanie człowieka.</p>
<p>To potwierdzają dane dotyczące rzeczywistego wykorzystania AI przez Anthropic, lidera w dziedzinie AI. Zgodnie z jego raportem Economic Index, 36% stanowisk wykazuje wykorzystanie AI w co najmniej jednej czwartej zadań, ale tylko około 4% zawodów wykazuje wykorzystanie AI w trzech czwartych zadań. Zasadniczo wykorzystanie AI ma tendencję do wzmacniania (57%) zamiast automatyzacji (43%).</p>
<p>Oczywiście, największe nazwiska w świecie technologii są podzielone.</p>
<p>Dario Amodei, dyrektor generalny Anthropic, przewidział w zeszłym roku, że w 2025 roku AI może wyeliminować „połowę wszystkich stanowisk biurowych na poziomie podstawowym” w ciągu pięciu lat, poinformował Fortune.</p>
<p>Z drugiej strony Satya Nadella, dyrektor generalny Microsoft, postrzega AI bardziej jako warstwę produktywności, podczas gdy Jensen Huang, dyrektor generalny Nvidia, przyjął przeciwną opinię, twierdząc, że AI „nie zniszczy miejsc pracy”, mówiąc, że rozszerzy zastosowania w radiologii i pomoże w radzeniu sobie z niedoborami w takich dziedzinach jak pielęgniarstwo.</p>
<p>Kolejnym ważnym powodem braku szerokiej dyslokacji jest to, że wiele modeli AI nadal popełnia wiele podstawowych błędów w wielu nie nadzorowanych procesach biznesowych.</p>
<p>W opublikowanych przez OpenAI ocenach GPT-4.5 miał wskaźnik halucynacji wynoszący 37,1% w SimpleQA, podczas gdy systemy o3 i o4-mini zgłosiły wskaźniki halucynacji wynoszące odpowiednio 51% i 79%.</p>
<p>Oscarowy aktor i reżyser Ben Affleck sprzeciwił się szumowi związanemu z AI podczas niedawnego występu w The Joe Rogan Experience.</p>