Ukryty koszt boomu AI dla amerykańskich pracowników

Ukryty koszt boomu AI dla amerykańskich pracowników

Autor: Steven Edginton via American Intelligence,

Podczas gdy wielu ostrzega, że sztuczna inteligencja sama w sobie wyprze amerykańskich pracowników, znacznie mniej uwagi poświęca się faktowi, że firmy budujące AI już zastępują amerykańskich pracowników tańszą zagraniczną siłą roboczą. W wielu przypadkach jednak bezpośrednim zagrożeniem dla amerykańskich pracowników nie jest sama technologia, ale praktyki zatrudniania firm, które ją rozwijają.

W 2025 roku przyznano 406 348 wiz H-1B zagranicznym pracownikom w Stanach Zjednoczonych, zgodnie z najnowszymi danymi U.S. Citizenship and Immigration Services. Dla setek tysięcy Amerykanów ta liczba jest koszmarem.

Program wizowy H-1B, stworzony w latach 90. jako tymczasowa wiza pracownicza rzekomo dla wysoko wykwalifikowanych migrantów, zalał Amerykę milionami tanich zagranicznych pracowników.

Przez ostatnie kilka miesięcy badałem kwestię programu H-1B i jego wpływu na Amerykanów dla nowego filmu dokumentalnego dla GB News. W trakcie tego procesu otrzymałem lawinę wiadomości od pracowników z całego kraju, opisujących, jak byli zmuszeni szkolić swoich zagranicznych zastępców, widzieli, jak ich miejsca pracy zostały wysłane za granicę, lub byli świadkami etnicznego plemiennego podejścia w zatrudnianiu, które całkowicie wykluczało Amerykanów z pracy.

Największymi użytkownikami programu H-1B są firmy Big Tech, z których wiele agresywnie lobbuje w Kongresie przeciwko reformom, które mogłyby zakłócić ich dopływ zagranicznej siły roboczej.

Pracownicy technologii w Dolinie Krzemowej, jednym z wielkich cywilizacyjnych osiągnięć Ameryki, są obecnie w przeważającej mierze urodzeni za granicą. Według Silicon Valley Inde 2025, około dwie trzecie pracowników technologii w Dolinie Krzemowej urodziło się poza Stanami Zjednoczonymi. Jest tam więcej pracowników technologii urodzonych w Indiach niż tych urodzonych w Kalifornii. Wysoce wykształceni pracownicy technologii z Indii i Chin przewyższają liczebnie tych ze Stanów Zjednoczonych, stanowiąc 41 procent siły roboczej w porównaniu z 30 procentami.

Ustawodawcy powinni ocenić implikacje dla bezpieczeństwa narodowego strategicznie ważnego amerykańskiego przemysłu, który staje się przejmowany przez obcokrajowców i coraz bardziej od nich zależny.

Jednak najbardziej odczuwalny wpływ tej zmiany dotknął amerykańskich pracowników technologii.

Według analizy ekonomisty z Harvardu George'a Borjasa, zatrudnienie pracowników H-1B jest średnio o 16% tańsze niż ich amerykańskich odpowiedników. Na każdego pracownika H-1B pracodawcy oszczędzają średnio 100 000 dolarów przez sześcioletni okres obowiązywania wizy. Pracodawcy mają następnie możliwość sponsorowania pracowników H-1B w celu uzyskania zielonych kart, zapewniając, że zastąpią oni amerykańskich pracowników na stałe.

Jedna z pracownic z Doliny Krzemowej powiedziała mi, że straciła pracę po tym, jak jej indyjski menedżer zmusił ją do zatrudnienia indyjskiego asystenta, którego później miała szkolić, aby mógł ją zastąpić. Od tego czasu od dwóch lat ma trudności ze znalezieniem pracy i była zmuszona sprzedać swój dom.

W innym przypadku sygnalista, który do niedawna pracował w FedEx, powiedział, że miejsca pracy całego jego zespołu zostały przeniesione do Indii. Były wykonawca Google powiedział, że kazano mu szkolić swoich zastępców na Filipinach. Te historie nie są odosobnione, zwłaszcza w przypadku starszych pracowników, którzy konkurują o pracę z młodymi, tańszymi obcokrajowcami.

Wielu zauważyło również etniczne plemienne podejście w zatrudnianiu. W Google jeden z byłych pracowników powiedział, że widział, jak Hindusi przekazywali innym Hindusom poufne pytania rekrutacyjne, aby pomóc im zdobyć pracę. Inni opowiedzieli mi podobne historie, w których etyczny nepotyzm doprowadził do tego, że miejsca pracy stały się gniazdami dla zagranicznych pracowników, którzy wszyscy pochodzili z jednego konkretnego miasta, a nawet wioski w Indiach. Jednym z głośnych przykładów tego jest przypadek Cognizant Technology Solutions, firmy konsultingowej IT założonej w Indiach. Kilka udanych procesów sądowych przeciwko firmie w ostatnich latach wykazało dyskryminację wobec pracowników niebędących Hindusami w zatrudnianiu i awansach.

Aby poradzić sobie z tymi wyzwaniami, administracja Trumpa próbowała ograniczyć wizy H-1B. W zeszłym roku ogłoszono nową opłatę w wysokości 100 000 dolarów, która miałaby obowiązywać pracodawców zatrudniających zagraniczne talenty. Chociaż oficjalne dane dotyczące wpływu na wnioski o wizy H-1B nie są jeszcze dostępne, eksperci szacują, że liczba wniosków mogła spaść o 30 do 50 procent.

Jednak wieloletnia działaczka antyimigracyjna i prawniczka Rosemary Jenks powiedziała, że nowa opłata miała niewielki ogólny wpływ, ponieważ nie dotyczy krajowych wniosków o wizy H-1B. Osoby, które przekształcają swoje wizy na H-1B, takie jak studenci, lub osoby odnawiające swoje wizy H-1B, są zwolnione z opłaty 100 000 dolarów. Opinia Jenks została potwierdzona przez prawnika imigracyjnego z Doliny Krzemowej, który powiedział, że widział znaczący wzrost krajowych wniosków o wizy H-1B.

A jeśli chodzi o zagraniczną konkurencję o pracę, program H-1B nie jest jedynym wyzwaniem dla amerykańskich pracowników.

W tym tygodniu Immigration and Customs Enforcement (ICE) ogłosiło, że wykryło ponad 10 000 przypadków potencjalnych oszustw w programie Optional Practical Training (OPT). Ten program pozwala zagranicznym studentom pracować w Stanach Zjednoczonych do dwóch lat po ukończeniu studiów (którzy następnie mogą przekształcić swoje wizy studenckie na H-1B, a ostatecznie na zielone karty). Urzędnicy ICE powiedzieli, że znaleźli „puste budynki i zamknięte drzwi pod adresami, pod którymi rzekomo zatrudniono setki zagranicznych studentów”.

W przeciwieństwie do programu H-1B, który wymaga od pracodawców płacenia „stawki rynkowej” za stanowiska, osoby zatrudnione w ramach OPT mogą otrzymywać dowolne wynagrodzenie. W rezultacie amerykańscy absolwenci konkurują o stanowiska dla początkujących z obcokrajowcami, którzy są gotowi i zdolni pracować za znacznie mniej. Od zeszłego roku 294 253 studentów przebywa w USA w ramach programu OPT.

Niektórzy Republikanie, w tym gubernator Florydy Ron DeSantis, wezwali do całkowitego zniesienia wiz H-1B. Ale dopóki Kongres nie będzie gotów stawić czoła wpływom politycznym lobby Big Tech, zależność Ameryki od taniej zagranicznej siły roboczej prawdopodobnie się nie skończy. Ironią jest to, że podczas gdy Amerykanom mówi się, aby obawiali się przyszłego wyparcia przez sztuczną inteligencję, wielu już teraz jest wypieranych w teraźniejszości przez praktyki zatrudniania firm, które ją tworzą.

Tyler Durden
Śr, 13.05.2026 - 22:35