Reduções de benefícios de licença parental da Deloitte e do Zoom podem prejudicar a longo prazo, segundo especialistas

Recentes movimentos das empresas dos EUA Deloitte e Zoom para reduzir a quantidade de licença parental paga que oferecem aos funcionários poderiam sinalizar uma redução maior de benefícios no setor corporativo americano, segundo especialistas do mercado de trabalho.

Os trabalhadores americanos já são vistos como tendo menos benefícios e proteções trabalhistas do que muitos de seus contrapartes em todo o mundo, especialmente na Europa.

A liderança de grandes empresas de contabilidade e tecnologia de comunicação provavelmente tomou essas decisões porque o mercado de trabalho tem estagnado, ou seja, as pessoas que buscam empregos não têm o mesmo poder ao considerar uma oferta de trabalho, dizem os especialistas.

Mas, embora cortar o benefício possa ajudar as empresas a economizar dinheiro a curto prazo, alguns consultores argumentam que essas medidas acabariam prejudicando as empresas, pois reduziriam a produtividade dos trabalhadores, entre outros efeitos negativos.

"Senta-se como se alguém estivesse olhando para uma planilha dizendo: 'Como posso obter mais horas?'", disse Bobbi Thomason, professora de ciências comportamentais aplicadas na Pepperdine Graziadio Business School. Mas isso "ignora o fato de que há seres humanos do outro lado e ignora" a pergunta: "em que estado as pessoas estarão quando estiverem no escritório?"

Estados Unidos é o único país desenvolvido que não garante licença parental paga. Os outros 37 países dentro da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico oferecem pelo menos algumas semanas de licença maternidade paga, geralmente por meio de fundos de seguro social apoiados por contribuições de empregadores, trabalhadores e do governo, segundo o Centro Bipartidário de Políticas.

Por exemplo, Áustria oferece 16 semanas de licença maternidade totalmente pagas; Dinamarca garante 22 semanas com uma taxa média de pagamento de 48%, segundo um relatório da Universidade de Syracuse.

No entanto, 13 estados e o Distrito de Columbia dos EUA têm sistemas obrigatórios de licença parental paga. Além disso, a maioria dos funcionários federais é garantida até 12 semanas de licença parental paga. E no ano passado, membros da Câmara dos EUA introduziram legislação bipartidária para estabelecer um programa no qual o Departamento do Trabalho forneceria subsídios aos estados que criarem programas de licença familiar por meio de parcerias público-privadas.

As políticas de licença parental não apenas ajudam os novos pais, mas também têm benefícios sociais maiores, segundo defensores.

Cada US$ 1.000 em licença parental paga financiada pelo contribuinte cria mais de US$ 20.000 em benefícios sociais, incluindo melhorias na saúde da mãe e do bebê e nos ganhos do bebê na idade adulta, segundo um estudo do Centro sobre Pobreza e Política Social da Universidade Columbia.

"Vimos que, quando as pessoas têm acesso à licença parental paga por meio de suas empresas ou publicamente, há melhorias dramáticas nos resultados de saúde e também econômicos", disse Abby McCloskey, fellow não residente em estudos econômicos na Brookings Institution, que defende a licença parental paga.

Apesar desses benefícios, a Deloitte, que emprega mais de 470.000 pessoas e gerou mais de US$ 70 bilhões em receita durante o exercício fiscal de 2025, está reduzindo sua licença parental, segundo o Business Insider.

A partir de janeiro de 2027, os funcionários que caírem na categoria "Center", ou seja, aqueles que trabalham em cargos de apoio como administração, suporte de TI e finanças, verão sua licença parental reduzida de 16 para 8 semanas e perderão um reembolso de US$ 50.000 para adoção e gestação, que cobre tratamentos de fertilização in vitro.

"A Deloitte EUA está modernizando sua arquitetura de talentos para oferecer uma experiência mais personalizada, refletindo o amplo espectro de habilidades de nossos profissionais e o trabalho que realizam para nossos clientes", disse a empresa em um comunicado. "Benefícios são atualizados regularmente e serão adaptados para um pequeno subconjunto de profissionais para melhor alinhar-se ao mercado."

No Zoom, que gerou mais de US$ 4,8 bilhões em receita no exercício fiscal de 2026 e emprega mais de 7.400 pessoas, os pais que derem à luz agora recebem 18 semanas de licença parental paga, em vez de 22 a 24, e os pais não gestantes recebem 10 semanas, reduzidas de 16, segundo o Insider.

"O Zoom está comprometido com o bem-estar dos funcionários e fornecendo apoio para novos pais", disse um representante em e-mail ao The Guardian. "Revisamos regularmente nossos benefícios para garantir que permaneçam alinhados ao mercado e à saúde e sustentabilidade de longo prazo do nosso negócio. Estamos confiantes de que nosso pacote geral de compensação e benefícios — incluindo nossa política atualizada de licença parental — permanece competitivo e alinhado com os pares."

Líderes das empresas podem ter decidido reduzir seus benefícios porque o mercado de trabalho se relaxou ou houve pouca adoção da oferta de licença parental, disse Claudia Olivetti, professora de economia da Dartmouth College.

Em 2025, a economia dos EUA viu quase zero crescimento de empregos.

Como agora há mais pessoas buscando trabalho, as empresas podem não ter o mesmo incentivo para oferecer licença parental paga generosa, disse Olivetti.

No entanto, mesmo com 18 e 8 semanas, as políticas de licença parental do Zoom e da Deloitte são melhores do que muitas empresas. Em março de 2023, apenas 27% dos trabalhadores civis tinham acesso a qualquer licença familiar paga por meio de seu empregador, segundo o Departamento do Trabalho dos EUA.

Mas, ao reduzir a quantidade de licença oferecida, a Deloitte, uma das quatro grandes firmas de contabilidade, "dá permissão para que outras pessoas reduzam", disse Thomason.

No entanto, como a Deloitte ofereceu mais licença do que muitas outras empresas dos EUA, "não me preocupo com um efeito de contágio", disse McCloskey.

Para o Zoom e a Deloitte, os cortes poderiam acabar prejudicando-as.

"Não está claro para mim quanto dinheiro você economizaria em troca da má publicidade, especialmente quando as taxas de fertilidade estão caindo e as pessoas têm menos filhos", disse McCloskey.

E para as pessoas afetadas, os cortes poderiam mudar a forma como veem seus empregadores, disse Thomason.

"Você está perdendo lealdade de longo prazo", disse Thomason. "As pessoas podem permanecer no escritório ou nesses cargos, mas essas organizações acabaram queimando uma ponte, e eu não acho que você vai obter o melhor trabalho de seus funcionários."