O Custo Oculto Para O Trabalhador Americano Do Boom Da IA

O Custo Oculto Para O Trabalhador Americano Do Boom Da IA

Autoria de Steven Edginton via American Intelligence,

Enquanto muitos alertam que a inteligência artificial em si deslocará trabalhadores americanos, muito menos atenção é dada ao fato de que as próprias empresas que constroem IA já estão substituindo funcionários americanos por mão de obra estrangeira mais barata. Em muitos casos, porém, a ameaça imediata aos trabalhadores americanos não é a tecnologia em si, mas as práticas de contratação das empresas que a desenvolvem.

Em 2025, 406.348 vistos H-1B foram concedidos a trabalhadores estrangeiros nos Estados Unidos, de acordo com os dados mais recentes dos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA. Para centenas de milhares de americanos, esse número é um pesadelo.

O programa de vistos H-1B, criado nos anos 90 como um visto de trabalho temporário supostamente para migrantes altamente qualificados, inundou a América com milhões de trabalhadores estrangeiros baratos.

Nos últimos meses, investiguei a questão do programa H-1B e seu impacto nos americanos para um novo documentário para a GB News. Durante esse processo, recebi uma enxurrada de mensagens de trabalhadores de todo o país descrevendo como foram forçados a treinar seus substitutos estrangeiros, viram seus empregos serem enviados para o exterior ou testemunharam tribalismo étnico na contratação que excluiu completamente os americanos de empregos.

Os maiores usuários do programa H-1B são as grandes empresas de tecnologia, muitas das quais fazem lobby agressivamente no Congresso contra reformas que poderiam interromper seu fluxo de mão de obra estrangeira.

Trabalhadores de tecnologia no Vale do Silício, uma das grandes conquistas civilizacionais da América, são agora predominantemente nascidos no exterior. De acordo com o Silicon Valley Inde de 2025, cerca de dois terços dos trabalhadores de tecnologia do Vale do Silício nasceram fora dos Estados Unidos. Há mais trabalhadores de tecnologia nascidos na Índia lá do que os nascidos na Califórnia. Trabalhadores de tecnologia altamente educados da Índia e da China superam os dos Estados Unidos, representando 41% da força de trabalho em comparação com 30%.

Os legisladores devem avaliar as implicações de segurança nacional de uma indústria americana estrategicamente vital se tornando dominada e cada vez mais dependente de estrangeiros.

Mas o impacto mais visceral dessa mudança tem sido nos trabalhadores de tecnologia americanos.

De acordo com uma análise do economista de Harvard George Borjas, os trabalhadores H-1B são, em média, 16% mais baratos de empregar do que seus colegas americanos. Para cada trabalhador H-1B, os empregadores economizam em média US$ 100.000 ao longo do prazo de seis anos do visto. Os empregadores então têm a capacidade de patrocinar trabalhadores H-1B para green cards, garantindo que eles substituam trabalhadores americanos perpetuamente.

Uma funcionária baseada no Vale do Silício me disse que perdeu o emprego depois que seu gerente indiano a forçou a contratar um assistente indiano, a quem ela mais tarde foi instruída a treinar para que ele pudesse substituí-la. Desde então, ela tem lutado para encontrar trabalho por dois anos e foi forçada a vender sua casa.

Em outro caso, uma denunciante, que até recentemente trabalhava na FedEx, disse que os empregos de toda a sua equipe foram terceirizados para a Índia. Um ex-contratado do Google disse que lhe foi dito para treinar seus substitutos nas Filipinas. Essas histórias não são atípicas, especialmente para trabalhadores mais velhos que competem por empregos com estrangeiros jovens e mais baratos.

Muitos também viram tribalismo étnico na contratação. No Google, um ex-funcionário disse que viu indianos darem a outros indianos perguntas confidenciais de entrevista para ajudá-los a conseguir empregos. Outros me contaram histórias semelhantes, onde o nepotismo étnico levou os locais de trabalho a se tornarem colmeias para trabalhadores estrangeiros que todos vieram de uma cidade específica ou até mesmo de uma vila na Índia. Um exemplo de alto perfil disso pode ser visto no caso da Cognizant Technology Solutions, uma empresa de consultoria de TI fundada na Índia. Vários processos bem-sucedidos contra a empresa nos últimos anos encontraram discriminação contra funcionários não indianos na contratação e promoções.

Para lidar com esses desafios, a administração Trump tentou reprimir o visto H-1B. No ano passado, uma nova taxa de US$ 100.000 foi anunciada, que se aplicaria a empregadores que contratam talentos estrangeiros. Embora os números oficiais sobre o impacto nas aplicações H-1B ainda não estejam disponíveis, os especialistas estimam que as aplicações podem ter caído entre 30% e 50%.

No entanto, a veterana ativista anti-imigração e advogada Rosemary Jenks disse que a nova taxa teve pouco impacto geral, pois não se aplica a aplicações H-1B domésticas. Aqueles que convertem seus vistos para H-1B, como estudantes, ou aqueles que renovam seus H-1B estão isentos da taxa de US$ 100.000. A visão de Jenks foi confirmada por uma advogada de imigração no Vale do Silício, que disse ter visto um aumento significativo nas aplicações H-1B domésticas.

E quando se trata de concorrência estrangeira por empregos, o programa H-1B não é o único desafio para os trabalhadores americanos.

Esta semana, a Imigração e Alfândega (ICE) anunciou que encontrou mais de 10.000 casos de fraude potencial no programa Optional Practical Training (OPT). Este esquema permite que estudantes estrangeiros trabalhem nos Estados Unidos por até dois anos após a formatura (que podem então converter seus vistos de estudante em H-1B e, eventualmente, green cards). Oficiais do ICE disseram que encontraram "prédios vazios e portas trancadas em endereços onde centenas de estudantes estrangeiros estariam supostamente empregados".

Ao contrário do programa H-1B, que exige que os empregadores paguem o "salário prevalecente" para as funções, aqueles empregados sob o OPT podem receber qualquer salário. O resultado é que graduados americanos competem por empregos de nível inicial com estrangeiros que estão dispostos e aptos a trabalhar por muito menos. No ano passado, 294.253 estudantes estavam nos EUA no programa OPT.

Alguns republicanos, incluindo o governador da Flórida, Ron DeSantis, pediram a abolição total do visto H-1B. Mas até que o Congresso esteja disposto a enfrentar a influência política do lobby das grandes empresas de tecnologia, a dependência da América de mão de obra estrangeira barata provavelmente não terminará. A ironia é que, enquanto os americanos são avisados a temer o deslocamento pela inteligência artificial no futuro, muitos já estão sendo deslocados no presente pelas práticas de contratação das próprias empresas que a constroem.

Tyler Durden
Qua, 13/05/2026 - 22:35