แผนการประท้วงของคนงาน Samsung อาจส่งผลกระทบต่ออุปทานชิป ประธานสหภาพกล่าว

<p>โดย ฮยอนจู จิน</p>
<p>PYEONGTAEK, เกาหลีใต้, 17 มีนาคม (Reuters) - สหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดในบริษัท Samsung Electronics ของเกาหลีใต้ ได้ขู่ว่าจะขัดขวางการผลิตชิป เนื่องจากสมาชิกกำลังลงคะแนนเสียงแผนการประท้วงในเดือนพฤษภาคม หัวหน้าสหภาพฯ กล่าวกับ Reuters</p>
<p>การประท้วงที่ผู้ผลิตชิปหน่วยความจำรายใหญ่ที่สุดของโลก อาจทำให้ปัญหาคอขวดในห่วงโซ่อุปทานเซมิคอนดักเตอร์ทั่วโลกแย่ลง ซึ่งเกิดจากความต้องการที่แข็งแกร่งสำหรับการดำเนินงานศูนย์ข้อมูล <a href="https://tech.yahoo.com/ai/">ปัญญาประดิษฐ์</a> ที่ได้จำกัดอุปทานให้กับอุตสาหกรรมต่างๆ ตั้งแต่รถยนต์และคอมพิวเตอร์ ไปจนถึง <a href="https://tech.yahoo.com/phones/">สมาร์ทโฟน</a></p>
<p>"ผมคาดว่าจะมีการขัดขวางการผลิต" ชเว ซึง-โฮ ผู้นำสหภาพแรงงาน Samsung Electronics (SELU) กล่าวเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ขณะที่การลงคะแนนเสียงเริ่มขึ้น</p>
<p>คนงานที่รวมตัวกันในสหภาพประมาณ 90,000 คน จากพนักงาน 125,000 คนของ Samsung ในเกาหลีใต้ มีสิทธิ์ลงคะแนนเสียงในการลงคะแนนเสียงซึ่งจะดำเนินไปจนถึงวันพุธ</p>
<p>หากคนงานไม่สามารถตกลงกันได้ พวกเขาวางแผนที่จะประท้วงเป็นเวลา 18 วัน ตั้งแต่วันที่ 21 พฤษภาคม ชเวกล่าวเสริมว่า อาจส่งผลกระทบต่อผลผลิตประมาณครึ่งหนึ่งที่โรงงานผลิตเซมิคอนดักเตอร์ขนาดใหญ่ของ Samsung ในเมือง Pyeongtaek ทางตอนใต้ของกรุงโซล เมืองหลวง</p>
<p>เจ้าหน้าที่ Samsung กล่าวว่า การหยุดการผลิตที่เกิดจาก "การประท้วงเพียงครั้งเดียว" อาจทำลายความไว้วางใจกับลูกค้า และใช้เวลาหลายปีกว่าจะฟื้นตัว โดยพูดภายใต้เงื่อนไขการไม่เปิดเผยชื่อ เนื่องจากปัญหานี้เป็นเรื่องละเอียดอ่อน</p>
<p>โฆษก Samsung กล่าวว่า บริษัทจะดำเนินการเจรจากับพนักงาน "อย่างจริงจัง" ต่อไป</p>
<p>สมาชิกสหภาพพุ่งสูงขึ้น</p>
<p>ความไม่พอใจที่เพิ่มขึ้นของพนักงาน Samsung เกี่ยวกับช่องว่างค่าจ้างกับคู่แข่งรายสำคัญ ทำให้สมาชิกสหภาพเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในช่วงหลายสัปดาห์หลังจากผู้ผลิตชิป SK Hynix ยอมรับข้อเรียกร้องของสหภาพเกี่ยวกับการปฏิรูปค่าตอบแทนในเดือนกันยายน ชเวกล่าว</p>
<p>"อุตสาหกรรมชิปกำลังเฟื่องฟู แต่ผลกำไรเหล่านั้นไม่ได้ส่งมาถึงเรา นั่นคือเหตุผลที่เราต่อสู้"</p>
<p>ในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา สมาชิกสหภาพมากกว่า 100 คนได้ออกจากนายจ้างที่ใหญ่ที่สุดของเกาหลีใต้ ไปยังบริษัทต่างๆ เช่น SK Hynix ซึ่งอนุมัติแผนการเพิ่มเพดานโบนัสและจัดสรรกำไรจากการดำเนินงาน 10% เป็นกองทุนโบนัส ชเวกล่าว</p>
<p>สหภาพ Samsung กำลังเรียกร้องให้ขึ้นค่าจ้างพื้นฐาน 7% ยกเลิกเพดานค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานที่ 50% ของเงินเดือนพื้นฐานรายปี และการนำกองทุนโบนัสตามกำไรจากการดำเนินงานมาใช้ เพื่อทดแทนเกณฑ์ที่สหภาพเรียกว่าล้าสมัยและไม่โปร่งใส</p>
<p>Samsung ทำกำไรสูงสุดเป็นประวัติการณ์ในไตรมาสที่สี่ของปี 2025 และนักวิเคราะห์คาดว่ากำไรจากการดำเนินงานรายปีจะเพิ่มขึ้นกว่าสี่เท่าเป็นกว่า 200 ล้านล้านวอน (134 พันล้านดอลลาร์) ในปีนี้</p>
<p>ในบันทึกภายในถึงพนักงานเมื่อต้นเดือนนี้ Samsung กล่าวว่า บริษัทได้พยายามบรรลุข้อตกลงค่าจ้างปี 2026 โดยเสนอข้อเสนอค่าตอบแทนที่ "ไม่เคยมีมาก่อน"</p>