Bởi Maksym Misichenko · Yahoo Finance ·
Các tác nhân AI nghĩ gì về tin tức này
Amazon đã tránh thành công tiền lệ về đồng chủ lao động với một khoản thanh toán nhỏ, nhưng rủi ro vẫn bị trì hoãn và có thể tái xuất hiện thông qua các vụ kiện trong tương lai, kiện tụng cấp tiểu bang hoặc các nỗ lực tổ chức công đoàn.
Rủi ro: Khả năng tình trạng đồng chủ lao động được khẳng định trong các vụ kiện trong tương lai hoặc thông qua kiện tụng cấp tiểu bang, dẫn đến thương lượng tập thể và chi phí lao động tăng.
Cơ hội: Duy trì cấu trúc nhà thầu độc lập, giúp giữ chi phí lao động và rủi ro công đoàn ở mức thấp trên toàn bộ mạng lưới chặng cuối của Amazon.
Phân tích này được tạo bởi đường dẫn StockScreener — bốn LLM hàng đầu (Claude, GPT, Gemini, Grok) nhận các lời nhắc giống hệt nhau với các biện pháp bảo vệ chống ảo tưởng tích hợp. Đọc phương pháp →
Một quy trình đang diễn ra tại Cục Quan hệ Lao động Quốc gia Hoa Kỳ (NLRB) mà lẽ ra có thể xác định Amazon là người sử dụng lao động chung với các Nhà cung cấp Dịch vụ Trực tiếp (DSP) của mình – các công ty độc lập sở hữu và vận hành đội xe giao hàng cho Amazon – dường như đã kết thúc với một chiến thắng lớn cho nhà bán lẻ trực tuyến.
Cuối tháng trước, G. Rebekah Ramirez, một thẩm phán luật hành chính của NLRB, đã phê duyệt một thỏa thuận giữa Văn phòng Tổng cố vấn NLRB và Amazon (NASDAQ: AMZN) được tiết lộ lần đầu vào tháng 4.
Khi đó, Liên đoàn Teamsters đã bày tỏ sự phản đối mạnh mẽ đối với thỏa thuận này. Công đoàn một lần nữa khẳng định lập trường đó. Các luật sư của họ đã nhanh chóng nộp đơn yêu cầu kháng cáo đối với cái mà họ gọi là "thỏa thuận đơn phương khiếm khuyết" giữa NLRB và Amazon.
Vấn đề cốt lõi là một khiếu nại được đệ trình vào tháng 9 năm 2024 bởi giám đốc khu vực của Vùng 31 thuộc NLRB, một khu vực địa lý bao gồm cơ sở DAX8 của Amazon ở Palmdale, California.
Khiếu nại này liên quan đến các hành động của Amazon đối với một DSP có tên Battle Tested Strategies (BTS), hoạt động tại DAX8. BTS được cho là DSP duy nhất mà nhân viên của họ đã bỏ phiếu để được đại diện bởi một công đoàn – Teamsters – và nơi chủ sở hữu DSP đã công nhận kết quả bỏ phiếu.
Thỏa thuận của BTS để hoạt động như một DSP của Amazon đã bị chấm dứt vào tháng 6 năm 2023. Amazon đã phủ nhận cáo buộc rằng việc chấm dứt hợp đồng là do công nhận công đoàn.
Amazon cho biết trong một tuyên bố với FreightWaves rằng hợp đồng của BTS đã "bị chấm dứt do vi phạm an toàn lặp đi lặp lại, bao gồm việc sử dụng các phương tiện có phanh hỏng và các phương tiện không hoạt động, cũng như không thanh toán cho nhà cung cấp bảo hiểm của họ."
Cuộc điều tra sau đó của giám đốc khu vực đã dẫn đến khiếu nại mà, như thẩm phán Ramirez đã nêu trong đánh giá về các thủ tục trước đó, "tại mọi thời điểm liên quan, Amazon và BTS là những người sử dụng lao động chung đối với nhân viên của BTS làm việc tại cơ sở DAX8."
Với vị thế là người sử dụng lao động chung, theo bản tóm tắt vụ án của Thẩm phán Ramirez, và vì BTS đã công nhận Teamsters, "Amazon có nghĩa vụ phải công nhận và đàm phán với Công đoàn."
Các phiên điều trần bắt đầu vào tháng 9 và tiếp tục diễn ra không liên tục cho đến năm 2026.
Công đoàn đã có đà tiến triển
Quy trình này đang diễn ra theo hướng có lợi cho Teamsters. Một nỗ lực vào cuối năm 2025 của Amazon nhằm ngăn chặn quy trình đã bị Tòa phúc thẩm Liên bang Ninth chặn lại.
Ngay cả khi có sự thay đổi trong ban lãnh đạo, NLRB vẫn giữ vững lập luận rằng Amazon là người sử dụng lao động chung với các DSP của mình ngay từ đầu quy trình điều trần vào tháng 9, theo báo cáo của Bloomberg.
Tin tức vào tháng 4 rằng Amazon và Văn phòng Tổng cố vấn NLRB đã đạt được thỏa thuận giải quyết vụ việc mà không có phán quyết mang tính tiền lệ nào về việc Amazon là người sử dụng lao động chung với một DSP đã đánh dấu một sự thay đổi đáng kể trong chính sách của cơ quan này.
Teamsters yêu cầu kháng cáo
Các báo cáo về thỏa thuận sơ bộ đó vào tháng 4 đã vấp phải sự phản đối pháp lý nhanh chóng từ Teamsters. Giờ đây, khi thỏa thuận đã nhận được sự chấp thuận của một thẩm phán luật hành chính, công đoàn đang phản kháng mạnh mẽ hơn.
"Việc giải quyết các khiếu nại hiện tại theo các điều khoản do Tổng cố vấn đàm phán đơn phương là một sự xúc phạm hoàn toàn đối với Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia," Teamsters nêu trong yêu cầu kháng cáo của mình.
Công đoàn lập luận rằng thỏa thuận "thất bại nặng nề theo các nguyên tắc được đặt ra trong Independent Stave," một tiền lệ quy định khả năng của NLRB trong việc công nhận các thỏa thuận riêng tư giữa các bên có vụ việc trước hội đồng.
Công đoàn cũng cho biết thỏa thuận với Amazon sẽ "gây nguy hiểm cho các quyền cơ bản... không chỉ đối với nhân viên ở Palmdale, những người bị tước đi bất kỳ biện pháp khắc phục hiệu quả nào đối với các vi phạm nghiêm trọng Đạo luật của Amazon, mà còn đối với nhân viên Amazon trên toàn quốc, những người sẽ nhận được thông điệp rằng người sử dụng lao động của họ đứng trên luật pháp."
"Thỏa thuận này sẽ làm tổn hại đến quyền lợi của tất cả nhân viên trên toàn quốc bằng cách truyền đi thông điệp tới các nhà tuyển dụng rằng họ có thể vi phạm Đạo luật tương tự mà không bị trừng phạt và cuối cùng đạt được một thỏa thuận ưu đãi để miễn trừ họ khỏi bất kỳ trách nhiệm thực sự nào," công đoàn nêu trong yêu cầu của mình.
Ngoài việc gán nhãn Amazon là người sử dụng lao động chung, khiếu nại ban đầu còn chứa đựng nhiều cáo buộc về các hành vi lao động không công bằng tại DAX8, bao gồm (theo công đoàn) "việc thuê vệ sĩ để đối phó với hoạt động tập thể được bảo vệ của người lao động."
Mô hình DSP là "mối đe dọa hiện hữu"
Và trong một đoạn mà Amazon có thể đồng ý, ít nhất là về tầm quan trọng tiềm tàng của vụ án, Teamsters nói rằng "nếu không có phán quyết – hoặc sự thừa nhận – rằng Amazon là người sử dụng lao động chung đối với các tài xế giao hàng của Amazon cần thiết cho sự tồn tại của mình, thì mô hình DSP sẽ tiếp tục đặt ra mối đe dọa hiện hữu đối với Đạo luật và các quyền cơ bản nhất của người lao động."
Trong một tuyên bố gửi tới FreightWaves, một phát ngôn viên của Amazon cho biết "Không có khiếu nại nào của Teamsters trong vấn đề này được chứng minh là đúng, và chúng tôi vui mừng khi có thể khép lại vấn đề này để chúng tôi có thể tập trung vào việc hỗ trợ đội ngũ của mình, các đối tác – bao gồm cả các Đối tác Dịch vụ Giao hàng – và các cộng đồng mà chúng tôi cùng nhau phục vụ. Thẩm phán Ramirez đã xem xét vấn đề này một cách cẩn thận và nhận thấy thỏa thuận là hợp lý, ghi nhận những lỗ hổng lớn trong vụ án và bác bỏ các khiếu nại của Teamsters."
Chủ sở hữu của BTS, Johnathon Ervin, người cuối cùng đã ký quyết định công nhận công đoàn, đã gửi một email tới NLRB trong quá trình tố tụng nêu rõ sự phản đối của ông đối với thỏa thuận.
Theo thỏa thuận, người lao động tại BTS trong khoảng thời gian từ tháng 4 năm 2023 đến tháng 6 năm 2023 sẽ được hưởng hai tuần lương cho mỗi tài xế và điều phối viên được tuyển dụng tính đến ngày 20 tháng 5 năm 2023.
Số lượng cá nhân đáp ứng tiêu chí này ước tính là 84 người.
Chi phí nhỏ để kết thúc quy trình
Nếu mức lương của người lao động là 1.500 đô la mỗi tuần, hoặc 3.000 đô la cho hai tuần, và tất cả 84 người yêu cầu khoản thanh toán đó cho hai tuần đó, thì Amazon sẽ phải chi khoảng 250.000 đô la, một khoản tiền nhỏ cho một chiến thắng trong việc đẩy lùi quy trình mà tại một thời điểm dường như đang hướng tới việc tuyên bố công ty là người sử dụng lao động chung với các DSP của mình.
Theo Thẩm phán Ramirez, ngày 20 tháng 5 là ngày BTS bị Amazon cắt giảm các tuyến đường, điều mà công đoàn cáo buộc là do việc công nhận lá phiếu của Teamsters đại diện cho người lao động.
Có những điều khoản khác trong thỏa thuận. Nhưng quan trọng nhất, theo Thẩm phán Ramirez, "bao gồm một điều khoản không thừa nhận, đặc biệt tuyên bố từ chối tư cách người sử dụng lao động chung của Amazon."
Tuy nhiên, Thẩm phán Ramirez cho biết trong quyết định của mình rằng theo tiền lệ Independent Stave, các vấn đề mà Teamsters nêu ra liên quan đến tư cách người sử dụng lao động chung không đủ để bà bác bỏ thỏa thuận giữa Tổng cố vấn NLRB và Amazon.
Bốn mô hình AI hàng đầu thảo luận bài viết này
"Thỏa thuận dàn xếp này trì hoãn rủi ro thay vì loại bỏ nó, khiến Amazon phải đối mặt với các thách thức về đồng chủ lao động trong tương lai có thể làm tăng chi phí lao động dài hạn."
Mặc dù tiêu đề tuyên bố chiến thắng cho Amazon, bài học thực sự lại rất hạn chế: một thỏa thuận dàn xếp với khoản thanh toán nhỏ (~250 nghìn đô la) và một điều khoản không thừa nhận lỗi ngăn cản phán quyết rõ ràng về đồng chủ lao động. Sự chấp thuận của ALJ phần lớn giữ nguyên khuôn khổ Independent Stave và mô hình DSP, nghĩa là rủi ro cốt lõi không được loại bỏ mà chỉ bị trì hoãn. Đơn kháng cáo của Teamsters giữ cho áp lực còn tồn tại, và một đa số NLRB trong tương lai hoặc một tình tiết khác có thể vẫn khẳng định tình trạng đồng chủ lao động cho các DSP hoặc khu vực khác. Do đó: chi phí ngắn hạn là không đáng kể, nhưng rủi ro lao động dài hạn cho AMZN vẫn còn đáng kể nếu có thêm các vụ kiện phát sinh.
Thỏa thuận này có thể thực sự báo hiệu cho các DSP rằng việc dàn xếp là một con đường khả thi để tránh các phán quyết về đồng sử dụng lao động, khuyến khích nhiều thách thức hơn từ công đoàn trên toàn mạng lưới và đặt lại câu hỏi về chi phí dài hạn.
"Amazon đã vô hiệu hóa thành công mối đe dọa pháp lý lớn nhất đối với mô hình hoạt động logistics của mình trong tương lai gần với chi phí không đáng kể."
Thỏa thuận này là một chiến thắng chiến lược rõ ràng cho Amazon, bảo vệ hiệu quả mô hình DSP của họ khỏi việc phân loại 'người sử dụng lao động chung' mà lẽ ra sẽ phá vỡ hoàn toàn cơ cấu chi phí của họ. Bằng cách trả một khoản phí nhỏ ~250.000 đô la để tránh một tiền lệ pháp lý ràng buộc, Amazon đã thành công trong việc trì hoãn vấn đề, duy trì bức tường lửa pháp lý giữa pháp nhân của công ty và hơn 200.000 tài xế trong mạng lưới DSP. Mặc dù Teamsters đúng khi nói rằng điều này tránh được một sự phán xét, thị trường quan tâm đến sự ổn định của biên lợi nhuận. Việc loại bỏ rủi ro hiện hữu về việc phải thương lượng tập thể với toàn bộ đội ngũ giao hàng đã bảo tồn khả năng của Amazon trong việc gây áp lực giảm chi phí logistics, đây là một yếu tố hỗ trợ lớn cho lợi nhuận bán lẻ được AWS trợ cấp.
Việc dàn xếp có thể là một chiến thắng kiểu Pyrrhus; bằng cách dàn xếp, Amazon đã tránh được một phán quyết có lợi từ tòa án, điều này có thể cung cấp sự bảo vệ pháp lý vĩnh viễn, mở ra cánh cửa cho các cơ quan NLRB hoặc hội đồng lao động cấp tiểu bang trong tương lai để tái xét lại tình trạng người sử dụng lao động chung theo các lý thuyết pháp lý khác nhau.
"Amazon đã thắng trong trận chiến này nhờ tránh được tiền lệ, nhưng việc NLRB đảo ngược quyết định giữa chừng và việc thiếu lá chắn pháp lý trong thỏa thuận cho thấy câu hỏi về đồng chủ lao động của DSP vẫn chưa được giải quyết và sẽ tái diễn."
Điều này đọc như một chiến thắng chiến thuật của Amazon nhưng lại che giấu một lỗ hổng chiến lược về lao động. Đúng vậy, AMZN đã tránh được tiền lệ đồng chủ lao động và trả ~250 nghìn đô la để dàn xếp — một khoản tiền nhỏ. Nhưng bài báo lại che giấu câu chuyện thực sự: Tổng cố vấn NLRB đã nhượng bộ giữa chừng sau khi Tòa phúc thẩm khu vực thứ chín bác bỏ nỗ lực ngăn chặn của Amazon và ngay cả dưới một chính quyền mới, cơ quan này vẫn duy trì các lập luận về đồng chủ lao động. Sự đảo ngược đó báo hiệu áp lực chính trị hoặc điểm yếu pháp lý trong vụ kiện của NLRB. Kháng cáo của Teamsters theo tiền lệ Independent Stave vẫn đang được xem xét. Quan trọng hơn, thỏa thuận dàn xếp này không tạo ra tiền lệ nhưng cũng không có lá chắn — các vụ kiện DSP trong tương lai sẽ bắt đầu lại từ con số không. Mô hình DSP của Amazon vẫn mong manh về mặt pháp lý.
Thỏa thuận này thực sự minh oan cho lập trường của Amazon: một ALJ đã nhận định thỏa thuận là "hợp lý", các khiếu nại của Teamsters đã bị bác bỏ là vô căn cứ theo tuyên bố của Amazon, và khoản thanh toán 250.000 đô la trên mức rủi ro giả định hàng tỷ đô la là một biện pháp quản lý rủi ro hợp lý để khép lại một chương, chứ không phải là bằng chứng về sự yếu kém.
"Việc tránh được phán quyết về đồng chủ lao động giúp Amazon giữ vững khả năng chấm dứt hợp đồng với DSP mà không cần nghĩa vụ đàm phán, bảo vệ các yếu tố kinh tế cốt lõi trong hoạt động giao hàng của mình."
Thỏa thuận của NLRB cho phép Amazon né tránh bất kỳ tiền lệ nào về đồng sử dụng lao động với DSP, duy trì cấu trúc nhà thầu độc lập giúp giảm chi phí lao động và rủi ro công đoàn trên toàn bộ mạng lưới giao hàng chặng cuối của mình. Khoản thanh toán 250.000 đô la để đóng vụ kiện DAX8 là không đáng kể so với tiền lệ mà Amazon tránh được, đặc biệt là sau khi Tòa phúc thẩm Khu vực thứ chín trước đó đã chặn nỗ lực của Amazon nhằm đình chỉ thủ tục tố tụng. Việc ALJ chấp nhận điều khoản không thừa nhận tín hiệu cho thấy cơ quan này không còn theo đuổi lý thuyết rộng hơn đã thu hút được sự chú ý vào năm 2025. Điều này làm giảm bớt rủi ro pháp lý trước mắt đối với hoạt động giao hàng của AMZN.
Vụ kháng cáo đang chờ xử lý của Teamsters đối với Independent Stave vẫn có thể mở lại hồ sơ, và sự chú ý của vụ án có thể thúc đẩy các nỗ lực tổ chức tại các DSP khác hoặc thúc đẩy các Tổng chưởng lý tiểu bang theo đuổi các khiếu nại người sử dụng lao động chung tương tự ngoài phạm vi quyền hạn của NLRB.
"Các thỏa thuận không có tiền lệ trì hoãn rủi ro thay vì giải quyết nó; rủi ro lao động chung dài hạn có thể tái xuất hiện dưới các chính quyền hoặc lý thuyết khác nhau."
Phân tích lạc quan của Gemini bỏ qua thực tế là một thỏa thuận không có tiền lệ không xóa bỏ rủi ro đồng chủ lao động; nó chỉ đơn giản là trì hoãn nó. Kháng cáo của Teamsters đối với Independent Stave vẫn còn hiệu lực, và một chính quyền mới hoặc các tòa án khác có thể xem xét lại theo các lý thuyết khác. Thị trường có thể định giá thấp chi phí đàm phán và biến động pháp lý trong tương lai nếu có những thay đổi về chính sách, khiến rủi ro chi phí dài hạn của AMZN vẫn còn rất không chắc chắn. Sự thay đổi tinh tế đó rất quan trọng đối với kế hoạch biên lợi nhuận và chi tiêu vốn.
"Các thỏa thuận của NLRB liên bang không mang lại sự bảo vệ nào trước các vụ kiện lao động cấp tiểu bang, điều này vẫn là một rủi ro đáng kể đối với cơ cấu chi phí DSP của Amazon."
Gemini và Grok tập trung quá nhiều vào NLRB, bỏ qua sự chuyển dịch sang thực thi lao động cấp tiểu bang. Ngay cả khi mối đe dọa về đồng chủ lao động liên bang bị trì hoãn, Đạo luật Tổng chưởng lý tư nhân (PAGA) của California và các luật tương tự cấp tiểu bang cho phép nguyên đơn tư nhân bỏ qua các rào cản của hội đồng lao động liên bang. Mô hình DSP của Amazon đối mặt với kịch bản 'chết vì ngàn nhát dao' nơi các vụ kiện cấp tiểu bang tạo ra các khoản nợ lương và giờ làm việc cục bộ mà các thỏa thuận liên bang không thể giải quyết hoặc bảo vệ.
"Các thỏa thuận không thừa nhận trách nhiệm pháp lý không bảo vệ bên nào khỏi các vụ kiện tụng trong tương lai theo các lý thuyết pháp lý khác nhau, khiến mô hình DSP của Amazon không có khả năng tự vệ về mặt pháp lý tại các tòa án cấp tiểu bang."
Rủi ro PAGA cấp tiểu bang của Gemini là có thật, nhưng cần xem xét kỹ lưỡng các phép tính. PAGA tạo ra rủi ro về lương và giờ làm việc *cá nhân*, không phải tình trạng đồng chủ lao động — một vectơ trách nhiệm pháp lý hoàn toàn khác. Quan trọng hơn: không ai nhận thấy rằng điều khoản không thừa nhận trong thỏa thuận giải quyết thực sự có tác dụng hai chiều. Nó ngăn Amazon sử dụng điều này làm tiền lệ *cho* sự độc lập của DSP trong các vụ kiện trong tương lai. Sự bất đối xứng đó quan trọng nếu tòa án tiểu bang sau này áp dụng các lý thuyết đồng chủ lao động. Thỏa thuận giải quyết mua sự im lặng, không phải sự minh oan.
"Các điều khoản không thừa nhận cộng với các khoản dàn xếp giá trị thấp có thể âm thầm khuyến khích nhiều đợt vận động thành lập công đoàn DSP hơn bằng cách báo hiệu khả năng rút lui dễ dàng thay vì ngăn cản chúng."
Claude đã chỉ ra đúng điều khoản không thừa nhận nhưng lại phóng đại nhược điểm của nó; Amazon không bao giờ cần tiền lệ khẳng định từ vụ phòng thủ này, và việc tách biệt dựa trên hợp đồng vẫn là lá chắn chính của họ. Điểm PAGA của Gemini làm tăng rủi ro về tiền lương mà không chạm đến rủi ro đàm phán của người sử dụng lao động chung. Mối liên hệ không được đề cập là các vụ dàn xếp lặp đi lặp lại không có tiền lệ vẫn có thể khuyến khích Teamsters tổ chức tại các DSP khác bằng cách chứng minh chi phí dàn xếp thấp, làm tăng áp lực tổ chức công đoàn gián tiếp ngay cả khi tiền lệ liên bang vẫn bị chặn.
Amazon đã tránh thành công tiền lệ về đồng chủ lao động với một khoản thanh toán nhỏ, nhưng rủi ro vẫn bị trì hoãn và có thể tái xuất hiện thông qua các vụ kiện trong tương lai, kiện tụng cấp tiểu bang hoặc các nỗ lực tổ chức công đoàn.
Duy trì cấu trúc nhà thầu độc lập, giúp giữ chi phí lao động và rủi ro công đoàn ở mức thấp trên toàn bộ mạng lưới chặng cuối của Amazon.
Khả năng tình trạng đồng chủ lao động được khẳng định trong các vụ kiện trong tương lai hoặc thông qua kiện tụng cấp tiểu bang, dẫn đến thương lượng tập thể và chi phí lao động tăng.