Công chức làm việc đồng thời 5 công việc nói ông 'ngạc nhiên' khi bị buộc tội gian lận

“Yêu cầu cốt lõi: vụ án này nên được quyết định dựa trên ý định và điều khoản hợp đồng — việc giữ nhiều vai trò trong bộ máy công chúng không tự động đồng nghĩa với gian lận; nếu không có bằng chứng rõ ràng về sự gạt gẫm, kết quả có thể phản ánh thất bại trong quản trị hoặc hiểu lầm chứ không phải tính khả dĩng hình đã được chứng minh.”

Câu chuyện này báo hiệu rủi ro quản trị nhiều hơn là một vụ gian lận có bằng chứng rành rành. Trong khi Chowdhury nói rằng ông hành động không có ý định gian dối, chín tội danh xoay quanh việc chứng minh sự lừa dối và trục lợi từ việc che giấu tám công việc chồng chéo—nhưng bài viết đưa ra rất ít bằng chứng cụ thể (tin nhắn, nhật ký, hay hồ sơ công khai) ngoài những tuyên bố về giờ làm việc linh hoạt “không chính thức”. Bối cảnh bị thiếu rất quan trọng: liệu việc làm nhiều công việc từ xa trong khu vực công có được cho phép không, và liệu nghỉ ốm có biện minh cho công việc thứ hai không? Chi tiết trang điểm có thể báo hiệu sự thiên vị hoặc giật gân. Nếu khối lượng công việc và giám sát từ xa mang tính hệ thống, rủi ro lớn hơn là sự xói mòn liêm chính trên toàn các cơ quan, chứ không chỉ là trách nhiệm pháp lý của một bị cáo duy nhất.

“Việc trùng lặp lương nhân viên từ xa mà không có kiểm tra chéo giữa các phòng ban đã tạo ra một vector gian lận £284k+ không bị phát hiện, có khả năng vẫn tồn tại ở các cơ quan khác.”

Trường hợp này phơi bày những điểm yếu hệ thống trong việc tuyển dụng và giám sát làm việc từ xa của sector công ở Vương quốc Anh giữa 2020-2023, nơi các hợp đồng toàn thời gian chồng lên nhau cho phép một cá nhân rút ra hơn 284.000 bảng Anh mà không bị phát hiện cho đến khi những bất thường trong việc nghỉ ốm xuất hiện. Các công dân đóng thuế chịu chi phí trực tiếp thông qua mức lương bị trùng lặp, trong khi các quản lý trực tiếp và quy trình nhân sự không thể đưa ra cờ đỏ cho những cam kết 183 giờ mỗi tuần. Rủi ro rộng lớn hơn bao gồm việc làm suy giảm các chỉ số năng suất và tiềm năng các kế hoạch tương tự lan truyền tới Defra, UKHSA và Home Office, làm tăng rò rỉ ngân sách trong bối cảnh ngân sách hằng năm đã căng thẳng sau đại dịch. Những điều khoản linh hoạt làm việc từ xa, thường được đồng ý một cách không chính thức qua những tin nhắn đã mất, dường như đã tạo điều kiện cho hành vi lạm dụng thay vì ngăn chặn chúng.

“Thất bại mang tính hệ thống trong việc phát hiện các hợp đồng toàn thời gian chồng chéo làm nổi bật sự thiếu hụt sâu sắc trong giám sát dựa trên hiệu suất tại các cơ quan chính phủ Vương quốc Anh.”

Vụ việc này là một lời buộc tội rõ ràng cho việc giám sát làm việc từ xa và kiểm soát kiểm toán nội bộ của khu vực công Anh. Việc một cá nhân có thể nắm giữ tám hợp đồng toàn thời gian chồng chéo nhau — tổng cộng 183 giờ một tuần — mà không kích hoạt bất kỳ cờ cảnh báo tự động nào về xung đột lợi ích trong bảng lương hay nhân sự, cho thấy một sự thất bại hệ thống trong quản trị hành chính. Mặc dù các cáo buộc gian lận là tiêu đề chính, câu chuyện thực sự là sự kém hiệu quả vận hành trong các bộ phận như Defra và Bộ Nội vụ. Mức độ "việc làm ma" này ngụ ý sự thiếu hụt các chỉ số hiệu suất dựa trên đầu ra, điều có thể làm phồng ngân sách biên chế bộ phận. Hãy dự đoán việc siết chặt ngân sách trong tương lai và một lệnh bắt buộc quay lại văn phòng (RTO) cho viên chức công vụ như một phản ứng gấp rút trước sự xấu hổ này.

“Vụ việc này phơi bày những thất bại trong hạ tầng nhân sự/tuyển dụng của chính phủ Anh nhiền hơn là hành vi phạm tội cá nhân, nhưng có liên quan rất ít đến thị trường tài chính trừ khi nó kích hoạt các cải cách về trách nhiệm giải trình rộng hơn trong ngành dịch vụ dân sự.”

Đây là một trường hợp gian lận việc làm đơn giản với những tác động hệ thống hạn chế đối với thị trường tài chính. Một công chức 55 tuổi được cho là đã giấu lén năm chức vụ chính phủ đồng thời (2020-2023), kiếm được hơn 284.000 bảng Anh trong khi theo hợp đồng phải làm việc full-time ở mỗi chức vụ. Lòng bảo vệ—'các thỏa thuận linh hoạt không chính thức' qua những tin nhắn văn bản hiện đã mất, làm việc 183 giờ/tuần, chăm sóc mẹ—làm người ta khó tin. Buộc tội bị cấu tạo và lời khai nghỉ bệnh mâu thuẫn làm tăng vấn đề về độ tin cậy. Tuy nhiên, câu chuyện thực sự không phải là lỗi của Chowdhury; đó là những thất bại trong quản lý dịch vụ công Anh: làm sao năm cơ quan riêng biệt đều không phát hiện ra việc làm chồng lấn? Đó là rủi ro hệ thống được che giấu ở đây.