Chi phí ẩn đối với người lao động Mỹ từ sự bùng nổ AI

Chi phí ẩn đối với người lao động Mỹ từ sự bùng nổ AI

Được viết bởi Steven Edginton qua American Intelligence,

Trong khi nhiều người cảnh báo rằng trí tuệ nhân tạo tự nó sẽ thay thế người lao động Mỹ, thì ít sự chú ý được dành cho thực tế là chính các công ty xây dựng AI đang thay thế nhân viên Mỹ bằng lao động nước ngoài rẻ hơn. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, mối đe dọa trước mắt đối với người lao động Mỹ không phải là bản thân công nghệ, mà là các thông lệ tuyển dụng của các công ty phát triển nó.

Năm 2025, 406.348 thị thực H-1B đã được cấp cho lao động nước ngoài tại Hoa Kỳ, theo dữ liệu mới nhất của Sở Di trú và Công dân Hoa Kỳ. Đối với hàng trăm nghìn người Mỹ, con số đó là một cơn ác mộng.

Chương trình thị thực H-1B, được tạo ra vào những năm 1990 như một thị thực lao động tạm thời được cho là dành cho người di cư có tay nghề cao, đã tràn ngập nước Mỹ với hàng triệu lao động nước ngoài giá rẻ.

Trong vài tháng qua, tôi đã điều tra vấn đề chương trình H-1B và tác động của nó đối với người Mỹ cho một bộ phim tài liệu mới của GB News. Trong quá trình đó, tôi đã nhận được rất nhiều tin nhắn từ những người lao động trên khắp đất nước mô tả cách họ buộc phải đào tạo những người thay thế nước ngoài của mình, chứng kiến ​​công việc của họ bị gửi ra nước ngoài, hoặc chứng kiến ​​chủ nghĩa bộ lạc sắc tộc trong tuyển dụng đã loại trừ hoàn toàn người Mỹ khỏi các công việc.

Những người sử dụng lớn nhất của chương trình H-1B là các công ty Big Tech, nhiều công ty trong số đó vận động hành lang mạnh mẽ Quốc hội chống lại các cải cách có thể làm gián đoạn nguồn cung lao động nước ngoài của họ.

Các chuyên gia công nghệ ở Thung lũng Silicon, một trong những thành tựu văn minh vĩ đại của Mỹ, giờ đây phần lớn là sinh ra ở nước ngoài. Theo Chỉ số Thung lũng Silicon 2025, khoảng hai phần ba số chuyên gia công nghệ ở Thung lũng Silicon sinh ra bên ngoài Hoa Kỳ. Có nhiều chuyên gia công nghệ sinh ra ở Ấn Độ hơn những người sinh ra ở California. Các chuyên gia công nghệ có trình độ cao từ Ấn Độ và Trung Quốc đông hơn những người từ Hoa Kỳ, chiếm 41% lực lượng lao động so với 30%.

Các nhà lập pháp nên đánh giá các tác động an ninh quốc gia của một ngành công nghiệp chiến lược quan trọng của Mỹ đang bị chiếm lĩnh bởi, và ngày càng phụ thuộc vào, người nước ngoài.

Nhưng tác động rõ ràng nhất của sự thay đổi này là đối với các chuyên gia công nghệ Mỹ.

Theo một phân tích của nhà kinh tế học Harvard George Borjas, người lao động H-1B trung bình rẻ hơn 16% để thuê so với các đối tác Mỹ của họ. Đối với mỗi người lao động H-1B, người sử dụng lao động tiết kiệm trung bình 100.000 đô la trong thời hạn sáu năm của thị thực. Sau đó, người sử dụng lao động có khả năng bảo lãnh cho người lao động H-1B nhận thẻ xanh, đảm bảo họ thay thế người lao động Mỹ vĩnh viễn.

Một nhân viên có trụ sở tại Thung lũng Silicon nói với tôi rằng cô ấy đã mất việc sau khi người quản lý người Ấn Độ của cô ấy buộc cô ấy phải thuê một trợ lý người Ấn Độ, người mà sau đó cô ấy được yêu cầu đào tạo để anh ta có thể thay thế cô ấy. Kể từ đó, cô ấy đã phải vật lộn để tìm việc trong hai năm và buộc phải bán nhà của mình.

Trong một trường hợp khác, một người tố giác, người cho đến gần đây làm việc tại FedEx, cho biết công việc của toàn bộ nhóm của cô ấy đã bị chuyển ra nước ngoài sang Ấn Độ. Một cựu nhà thầu của Google cho biết anh ta được yêu cầu đào tạo những người thay thế mình ở Philippines. Những câu chuyện này không phải là điển hình, đặc biệt đối với những người lao động lớn tuổi đang cạnh tranh việc làm với những người trẻ tuổi, giá rẻ hơn từ nước ngoài.

Nhiều người cũng đã chứng kiến ​​chủ nghĩa bộ lạc sắc tộc trong tuyển dụng. Tại Google, một cựu nhân viên cho biết anh ta đã thấy người Ấn Độ đưa cho nhau các câu hỏi phỏng vấn bí mật để giúp họ có được việc làm. Những người khác kể cho tôi những câu chuyện tương tự, nơi chủ nghĩa gia đình sắc tộc đã dẫn đến việc nơi làm việc trở thành những ổ của lao động nước ngoài, tất cả đều xuất phát từ một thành phố hoặc thậm chí một ngôi làng cụ thể ở Ấn Độ. Một ví dụ nổi bật về điều này có thể thấy trong trường hợp của Cognizant Technology Solutions, một công ty tư vấn CNTT được thành lập tại Ấn Độ. Một số vụ kiện thành công chống lại công ty trong những năm gần đây đã phát hiện ra sự phân biệt đối xử với nhân viên không phải người Ấn Độ trong tuyển dụng và thăng tiến.

Để giải quyết những thách thức này, chính quyền Trump đã cố gắng siết chặt thị thực H-1B. Năm ngoái, một khoản phí mới 100.000 đô la đã được công bố, áp dụng cho các nhà tuyển dụng thuê nhân tài nước ngoài. Mặc dù số liệu chính thức về tác động đối với đơn xin H-1B chưa có sẵn, các chuyên gia ước tính rằng số lượng đơn xin có thể đã giảm từ 30 đến 50%.

Tuy nhiên, nhà vận động chống nhập cư kỳ cựu và luật sư Rosemary Jenks cho biết khoản phí mới này ít có tác động tổng thể vì nó không áp dụng cho các đơn xin H-1B trong nước. Những người chuyển đổi thị thực của họ sang H-1B, chẳng hạn như sinh viên, hoặc những người gia hạn H-1B của họ được miễn phí 100.000 đô la. Quan điểm của Jenks đã được xác nhận với tôi bởi một luật sư nhập cư ở Thung lũng Silicon, người cho biết bà đã chứng kiến ​​sự gia tăng đáng kể trong các đơn xin H-1B trong nước.

Và khi nói đến cạnh tranh việc làm từ nước ngoài, chương trình H-1B không phải là thách thức duy nhất đối với người lao động Mỹ.

Tuần này, Cơ quan Thực thi Di trú và Hải quan (ICE) đã công bố họ đã phát hiện hơn 10.000 trường hợp gian lận tiềm ẩn trong chương trình Đào tạo Thực hành Tùy chọn (OPT). Chương trình này cho phép sinh viên nước ngoài làm việc tại Hoa Kỳ tối đa hai năm sau khi tốt nghiệp (những người sau đó có thể chuyển đổi thị thực sinh viên của họ thành H-1B, và cuối cùng là thẻ xanh). Các quan chức ICE cho biết họ đã phát hiện "các tòa nhà trống và cửa khóa tại các địa chỉ mà hàng trăm sinh viên nước ngoài bị cáo buộc là đang làm việc".

Không giống như chương trình H-1B, yêu cầu người sử dụng lao động phải trả "mức lương phổ biến" cho các vị trí, những người làm việc theo OPT có thể được trả bất kỳ mức lương nào. Kết quả là các sinh viên tốt nghiệp Mỹ đang cạnh tranh các công việc cấp đầu vào với những người nước ngoài sẵn sàng và có khả năng làm việc với mức lương thấp hơn nhiều. Tính đến năm ngoái, có 294.253 sinh viên đang ở Mỹ theo chương trình OPT.

Một số đảng viên Cộng hòa, bao gồm Thống đốc Florida Ron DeSantis, đã kêu gọi bãi bỏ hoàn toàn thị thực H-1B. Nhưng cho đến khi Quốc hội sẵn sàng đối mặt với ảnh hưởng chính trị của hành lang Big Tech, sự phụ thuộc của Mỹ vào lao động nước ngoài giá rẻ khó có thể chấm dứt. Điều trớ trêu là trong khi người Mỹ được yêu cầu sợ bị thay thế bởi trí tuệ nhân tạo trong tương lai, thì nhiều người đã và đang bị thay thế trong hiện tại bởi các thông lệ tuyển dụng của chính các công ty đang xây dựng nó.

Tyler Durden
Thứ Tư, 13/05/2026 - 22:35