求职申请中的AI技能识别

发生了什么：求职者越来越多地使用人工智能工具来定制他们的申请，导致简历和求职信趋于同质化。这种“技能钓鱼”可能导致申请人夸大或伪造资历。例如，一位求职者承认使用人工智能生成的申请申请了数百份工作，并在调整方法后获得了一个职位（来源：“我曾申请数百份工作——这个技巧帮助我获得了一份工作”）。

市场影响：这一趋势影响了招聘行业和人力资源部门，使他们更难识别真实的候选人。它也影响了依赖这些部门填补空缺的公司，可能导致错误招聘和资源浪费。例如，《HR Dive》报道称，招聘人员发现很难区分真实和人工智能生成的申请。

接下来关注什么：在未来几个月，请关注（1）旨在检测人工智能生成的工作申请的新人工智能工具的发布，例如 Fama Technologies 和 Pymetrics 等公司正在开发的工具；（2）专业机构（如 SHRM 或 IABC）可能出台打击简历欺诈的法规或指南；以及（3）招聘平台（如 LinkedIn 和 Indeed）的第二季度财报，以衡量这一趋势对其业务的影响。