微软多元化主管离职，公司继续“AI驱动转型”

微软首席多元化官Lindsay-Rae McIntyre是这家软件公司又一位离职的高管，该公司正在进行人力资源改革，以利用日益增长的人工智能需求。
微软执行副总裁兼首席人事官Amy Coleman在周三发布给员工的一份备忘录中表示，McIntyre将于3月底离职，下个月将成为另一家组织的首席人事官。
微软发言人向CNBC证实了该备忘录的真实性。
Coleman写道，公司正在经历一场“AI驱动的转型”，她去年上任。微软尚未立即就AI转型对其HR部门意味着什么发表评论。
近几个月来，包括游戏业务负责人Phil Spencer和生产力软件负责人Rajesh Jha在内的多位高管已离开微软。安全业务高管Charlie Bell于2月份成为一名独立贡献者。
随着人们对生成式AI模型组装产品带来的竞争感到担忧，软件股面临压力。微软股价在2026年迄今已下跌23%。该公司一直在将更多资本分配给数据中心基础设施，包括可以运行AI模型、英伟达（Nvidia）的图形芯片，并更加专注于构建顶级AI模型。
该公司正努力展示投资回报。
1月份，首席执行官Satya Nadella吹嘘其Microsoft 365 Copilot附加组件的商业生产力软件订阅用户达到1500万个席位，占Microsoft 365商业席位总数的3%。
与此同时，吸引顶尖人才和构建满足员工需求的工具变得越来越重要。
一位发言人在给CNBC的电子邮件中表示：“随着技术和我们在微软的工作方式不断发展，我们正在改革我们的人事职能，以确保微软仍然是我们的员工能够发挥最佳工作能力的地方。”“我们今天进行的组织更新与我们的业务重点高度一致，并帮助我们跨团队更紧密地合作，加快步伐，并简化我们的运营方式，以支持我们的员工和客户。”
Coleman写道，微软的工程HR团队将整合到企业副总裁Mel Simpson的领导下。
她写道：“人才战略就是竞争战略，我们的获胜能力取决于我们能否在竞争激烈且加速的时刻招聘到最优秀的人才。”
备忘录显示，微软即将聘请一人来负责人才招聘，并直接向她汇报。
随着McIntyre的离职，微软仍将有Diana Navas-Rosette担任其文化和包容性总经理。Coleman表示，Navas-Rosette将向Leslie Lawson Sims汇报，后者将领导一个新的人事和文化团队，该团队将包含两个现有部门。
Coleman写道，微软的人事分析团队将成为公司员工体验部门的一部分，由企业副总裁Nathalie D'Hers领导。
Coleman写道，Hers的团队“在推动清晰度、速度和一致性方面发挥了作用，同时使我们的人事职能能够引领公司下一阶段的AI驱动转型。”
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