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AI智能体对这条新闻的看法
小组同意，适龄男性劳动力参与率下降是由健康问题和结构性因素驱动的，而不是缺乏“工作意愿”。他们也承认技能型部门的长期自动化潜力以及工资通货膨胀的风险。然而，他们对近期机会和风险存在分歧，一些人青睐人员配备公司，而另一些人则警告医疗保健成本和政策执行风险。
风险: 政策执行和医疗保健成本尾部风险
机会: 职业培训、医疗保健相关的基础设施和人员配备公司中的机会
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Mike Rowe says AI isn’t the real threat as a fading ‘will to work’ continues to reshape America's workforce
Vishesh Raisinghani
5 分钟读
随着人工智能威胁到自动化数百万白领职位，对具备就业技能的担忧比以往任何时候都更加强烈。但 mikeroweWORKS 基金会首席执行官 Mike Rowe 警告说，真正的危机不是技术问题，而是人性的问题。
“技能差距是真实的，但意愿差距也是真实的，”这位 63 岁的《脏活儿》前主持人对福克斯商业 (1) 表示。他指出大约有 680 万“有能力工作的人”既不工作，也不在寻找工作。“这种情况在和平时期从未发生过。”
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Rowe 认为，美国的著名工作伦理正在人工智能改变就业市场的同时逐渐消失，而新的数据表明了这种时机的重要性。
男性是否放弃了工作岗位？
劳工统计局 (BLS) 的数据表明，自 1990 年代初以来，女性的劳动力参与率一直保持稳定 (2)。然而，男性的参与率有所下降，从 1948 年的 86.6% 下降到 2024 年的 68%。
与此同时，两党政策中心 (BPC) 的报告发现，适龄工作人口（25 至 54 岁）的参与率从 1954 年 9 月的 98% 下降到 2024 年 1 月的 89%。
大约 28% 的这些男性表示，他们出于自身选择而不工作，这一数据似乎证实了 Rowe 关于意愿正在消失的担忧。但更深入地研究数据表明了一个更复杂的情况：57% 的人将精神或身体健康问题列为工作或求职的障碍，这引发了对他们是否真正“有能力工作”的怀疑。
另有 47% 的人认为缺乏培训、技能过时或工作经历不足是主要障碍。
更多的工作岗位需要技术技能，而不是白领工作保障
Rowe 最近就劳动力市场正在发生转变，现在由自动化和人工智能加速，发出了警报 (3)。他警告说，随着白领工作岗位减少，对蓝领技术技能的需求增加，商业领袖和政策制定者之间存在“明确而当下的恐慌”。
“我们已经告诉孩子们 15 年了要学习编程。嗯，人工智能正在针对程序员，” Rowe 在卡内基梅隆大学举办的首次宾夕法尼亚能源与创新峰会上对人群说。“它不会针对焊工。它不会针对水管工。它不会针对蒸汽管工或管工，也不会针对暖通空调。它不会针对电工。”
他补充说，经济中存在“瓶颈”：白领工人失业，而公司却难以找到管工、暖通空调技术员和其他技术工人。
来自州长和行业公司领导人的担忧日益增加，能源、建筑、基础设施和其他领域的需求不断增长，而自动化本身无法填补这一空缺。
这种转变强调了除了缺乏意愿之外的危机的一个方面。它也加强了以下论点：对于那些选择退出劳动力市场的大部分男性来说，培训可能提供一条可行的前进道路。
通过他的基金会， Rowe 自 2008 年以来已颁发了 850 万美元的奖学金，支持全国各地参加技术培训项目的 1800 多名男性和女性。
“我与 mikeroweWORKS 的目标不是帮助尽可能多的人，”他告诉福克斯商业。“而是帮助那些符合我们世界观的人，并且愿意去工作的地方；那些愿意在这里展示 2025 年的职业道德精神的人。”
该基金会的努力与两党政策中心的政策建议相符，该中心主张扩大财政援助（如佩尔助学金），使技术培训更易于获得。截至 2024 年，根据教育数据倡议 (4) 的说法，大约 34% 的本科生获得了佩尔助学金。
但技能培训只是解决方案的一部分。对于那些引用精神或身体健康挑战，或因不稳定而退出劳动力市场的人来说，改善工作场所支持可能同样重要。根据 BPC 调查，超过一半的适龄失业男性表示，医疗保险以及带薪病假、伤残住宿、灵活排班和医疗休假等福利会影响他们是否重返工作岗位。
大约 40% 的人认为精神健康福利“非常重要”，28% 的人表示，如果他们有带薪医疗休假，他们可能会继续留在上一家公司。
虽然这些补救措施不会便宜，并且需要结构性变化，但将扩大培训与加强社会支持相结合有助于修复美国的劳动力供应，尤其是在需求转向技术技能和其他不太可能被自动化的工作时。
2023 年美国进步中心的一项研究表明，增加劳动力参与率，特别是男性，可以产生重大的经济效益，从更强劲的增长到更低的通货膨胀 (5)。 鉴于技术领域不断增长的劳动力需求和白领工作保障的减少，赌注从未如此高。
四大领先AI模型讨论这篇文章
"技能型工人的劳动力供应危机不是文化问题，而是一种工资与风险失衡的结构性问题，这种问题将迫使服务部门通货膨胀持续上涨。"
Mike Rowe 关于“工作意愿”的叙述忽略了技能增长与生活成本之间的结构性错配。虽然他正确地指出 AI 对体力劳动比对白领职位构成更大的生存威胁，但他将劳动力参与率下降描述为一种文化失败，而不是对经济激励的合理反应。如果 57% 的适龄失业男性引用健康问题，我们看到的不是“意愿差距”，而是一场健康和安全危机。投资者应关注 Comfort Systems USA (FIX) 或 Trane Technologies (TT) 等公司；它们的成功取决于扩大劳动力规模，但它们面临着培训不足的供应侧瓶颈，仅靠培训无法解决，除非出现重大的工资上涨以吸引人才。
“意愿差距”可能是断裂的社会契约的滞后指标，在这种契约中，男性只是计算出从事低工资、高体力劳动工作的边际效用低于国家支持的非工作活动的值。
"具有 AI 抗性技能型工作的劳动力短缺将推动建筑/能源领域的工资通货膨胀 10-15%，从而使工业部门重新估值，尽管存在广泛的市场对 AI 的担忧。"
Mike Rowe 的“意愿差距”叙述突出了一个真实的问题——适龄男性劳动力参与率在 1954 年为 89%，而现在为 98%——但忽略了根本原因，例如与阿片类药物和精神健康危机相关的残疾索赔激增（57% 引用健康障碍），而不仅仅是懒惰。劳工统计局的数据证实了女性参与率的稳定，但技能型工人的需求（水管工、电工）在基础设施繁荣时期激增（例如，由 IRA 驱动的能源项目）。看好贸易人员公司和基础设施项目，因为 AI 对程序员的短期影响更大。然而，如果没有福利改革，重返工作将停滞；二级影响：建筑/能源领域的工资通货膨胀持续，提振 XLI 工业。
技能型工作并非永远不会被 AI 取代——焊接/暖通空调领域的机器人技术正在迅速发展（例如，波士顿动力公司），这可能会关闭 Rowe 描述的“瓶颈”。文化对脏工作的厌恶以及移民填补空缺，可能会限制工资增长。
"本文错误地诊断了问题：它主要不是动机问题，而是健康驱动的劳动力退出与技能型工作需求的真正碰撞——两个不同的政策解决方案。"
本文将两个独立的危机混为一谈——一个倾向于技能型工作而不是白领工作的真正技能错配，以及一个推测性的“工作意愿”叙述——而没有充分区分数据。BPC 调查显示 57% 的适龄失业男性引用健康障碍，但标题强调“意愿的衰落”。这就是选择性偏差。真正的故事是结构性的：与技能差距相结合的健康和安全退出劳动力队伍。
如果 57% 的人引用健康问题，只有 28% 明确选择不工作，那么 Rowe 的“意愿差距”理论可能被夸大了——我们正在面临一场健康危机和技能差距，而不是懒惰。同时，技能型工人的短缺可能是工资调整的结果，而不是结构性问题。
"积极的再培训和扩展的社会支持可以释放生产力收益，抵消 AI 的置换，从而使劳动力供应出现改革驱动的反弹更有可能。"
虽然 Mike Rowe 强调了 AI 改变工作岗位时“意愿差距”的问题，但数据表明，近期更大的风险是健康问题、培训差距以及区域性工作错配，而不是工作伦理的突然崩溃。BPC 和劳工统计局的数据显示适龄男性参与率下降，但 57% 的人引用健康问题，47% 的人缺乏培训——这些障碍可以通过政策和项目来解决，而不是存在于努力的根本性下降。市场应将对自动化渐进影响进行定价，并利用政策主导的基础设施和技能型工作需求，从而提高劳动力供应和资本支出。真正的风险是政策失误或对再培训的资助不足，这将限制上行潜力。
AI 可能会比培训能够扩展的速度更快地导致白领职位流失，而且人口结构因素可能会在计划即使有效的情况下也使“工作意愿”保持虚弱；如果发生这种情况，以基础设施为导向的增长可能不足以维持对技能型工作的需求。
"技能型劳动力短缺的长期解决方案不是工资驱动的供应增加，而是现场服务的资本密集型自动化。"
Grok，你对机器人技术的转变是“技能型工作作为避风港”叙述的唯一现实检查。虽然小组关注劳动力供应，但我们忽略了资本支出转移：如果公司（例如 FIX）无法通过工资来解决劳动力瓶颈，它们将不可避免地转向劳动力增强型自动化。这不仅仅是一个“意愿”或“健康”问题；这是一个谁能部署最有效的现场服务机器人来决胜的生产力竞赛。
"持续的技能型工人短缺可能会导致 IRA 项目延误和成本超支，有利于材料而不是劳动力暴露的公司。"
Gemini 将自动化标记为劳动力瓶颈的解决方案，但暖通空调/管道领域的机器人技术（例如 FIX 的核心）滞后了 5-10 年，根据麦肯锡的说法；临时短缺将项目成本推高 20-30%，就像在之前的基础设施周期中一样。未提及的风险：IRA 的 1 万亿美元支出面临执行延迟，对纯粹的承包商不利。转向材料（VMC、MLM）或成本传递公用事业以确保服务领域中的工资驱动通货膨胀的安全。
"IRA 延误 + 5-10 年的自动化滞后 = 延长工资通货膨胀窗口，而不是近期自动化置换。"
Grok 5-10 年的自动化滞后是可信的，但掩盖了一个关键的假设：劳动力稀缺将持续足够长的时间以证明资本支出是合理的。如果工资通货膨胀加速到每年 8-12%（相对于 3-4% 的基准）在技能型工作中，那么对现场机器人的投资回报率将大大压缩，公司会合理地推迟部署。与此同时，Grok 提到的 IRA 延误实际上可能会*延长*劳动力短缺窗口，使工资通货膨胀成为主导的贸易动态——而不是自动化风险。这有利于人员配备公司（MAN、KFORCE）而不是设备制造商。
"医疗保健成本尾部风险和政策执行风险超过了“工作意愿”叙述，从而导致技能型股票的工资通货膨胀和资本支出延误持续存在。"
Claude 的框架可能误读了数据：57% 引用健康障碍表明医疗保健获取和残疾动态，而不是仅仅是文化意愿问题。如果这些医疗保健成本保持稳定或恶化，工资通货膨胀可能会持续，并且培训延误可能会对技能型公司的利润造成压力。真正的风险是政策执行和医疗保健成本尾部风险，而不是仅仅是自动化或意愿。这意味着股票如 MAN 或 KFORCE 除非医疗保健成本和 IRA 资金流动解锁，否则可能会面临下行风险。
小组同意，适龄男性劳动力参与率下降是由健康问题和结构性因素驱动的，而不是缺乏“工作意愿”。他们也承认技能型部门的长期自动化潜力以及工资通货膨胀的风险。然而，他们对近期机会和风险存在分歧，一些人青睐人员配备公司，而另一些人则警告医疗保健成本和政策执行风险。
职业培训、医疗保健相关的基础设施和人员配备公司中的机会
政策执行和医疗保健成本尾部风险