AI热潮对美国工人的隐性成本

AI热潮对美国工人的隐性成本

作者：Steven Edginton via American Intelligence,

虽然许多人警告人工智能本身将取代美国工人，但很少有人注意到，那些正在开发人工智能的公司实际上已经用更便宜的外国劳动力取代了美国员工。然而，在许多情况下，对美国工人最直接的威胁并非技术本身，而是开发这些技术的公司的招聘方式。

根据美国公民及移民服务局的最新数据，2025年，共有406,348个H-1B签证发放给了在美国工作的外国工人。对数十万美国人来说，这个数字是一个噩梦。

H-1B签证计划创建于20世纪90年代，最初是一种临时工作签证，据称是为高技能移民设立的，但它已经向美国涌入了数百万廉价外国劳动力。

在过去的几个月里，我一直在为GB News的一部新纪录片调查H-1B计划及其对美国人的影响。在此过程中，我收到了来自全国各地工人的大量信息，他们描述了自己被迫培训外国替代者、看到自己的工作被转移到海外，或者目睹了招聘中的族裔裙带关系将美国人完全排除在工作机会之外。

H-1B计划的最大使用者是大型科技公司，其中许多公司积极游说国会反对可能扰乱其外国劳动力供应的改革。

硅谷的科技工人，这是美国伟大的文明成就之一，现在绝大多数都是外国出生的。根据2025年硅谷指数，大约三分之二的硅谷科技工人出生在美国以外。在那里，印度出生的科技工人比加利福尼亚州出生的工人还要多。来自印度和中国的高学历科技工人数量超过了来自美国的工人，占劳动力总数的41%，而美国本土工人占30%。

立法者应该评估一个具有战略重要性的美国产业被外国人接管并日益依赖外国人的国家安全影响。

但这种变化最切身的冲击是美国科技工人。

根据哈佛经济学家乔治·博尔贾斯（George Borjas）的分析，H-1B工人的雇佣成本平均比美国同行低16%。每位H-1B工人，雇主平均可以节省10万美元（按签证六年有效期计算）。然后，雇主就有能力为H-1B工人申请绿卡，确保他们永久取代美国工人。

一位居住在硅谷的雇员告诉我，在她的印度经理强迫她雇佣一名印度助理后，她失去了工作，后来她被告知要培训这名助理来取代她。从那时起，她两年一直在努力寻找工作，并被迫卖掉了她的房子。

在另一起案件中，一位最近还在联邦快递（FedEx）工作的举报人表示，她整个团队的工作都被外包给了印度。一位前谷歌（Google）承包商表示，他被告知要培训他在菲律宾的替代者。这些故事并非不寻常，尤其是对于那些正在与年轻、廉价的外国人竞争工作的年长工人来说。

许多人还看到了招聘中的族裔裙带关系。在谷歌，一位前雇员说他看到印度人给其他印度人保密面试问题，帮助他们获得工作。其他人告诉我类似的故事，族裔裙带关系导致工作场所成为外国工人聚集的场所，他们都来自印度的一个特定城市甚至村庄。一个突出的例子是印度IT咨询公司Cognizant Technology Solutions。近年来，该公司面临多起成功的诉讼，发现其在招聘和晋升方面存在歧视非印度员工的行为。

为了应对这些挑战，特朗普政府试图打击H-1B签证。去年，一项新的10万美元费用被宣布，将适用于雇佣外国人才的雇主。虽然目前还没有关于H-1B申请影响的官方数据，但专家估计申请数量可能下降了30%到50%。

然而，资深的反移民活动家兼律师罗丝玛丽·詹克斯（Rosemary Jenks）表示，新的费用对整体影响甚微，因为它不适用于国内H-1B申请。那些转换签证（如学生）或续签H-1B的人可以免除10万美元的费用。一位硅谷的移民律师向我证实了詹克斯的观点，她说她看到国内H-1B申请显著增加。

在工作竞争方面，H-1B计划并非美国工人面临的唯一挑战。

本周，美国移民及海关执法局（ICE）宣布，在选择性临时培训（OPT）计划中发现了超过10,000起潜在欺诈案件。该计划允许外国学生毕业后在美国工作长达两年（之后他们可以将学生签证转换为H-1B，最终获得绿卡）。ICE官员表示，他们发现“在据称有数百名外国学生就业的地址，存在空置的建筑物和锁着的门”。

与要求雇主支付职位“普遍工资”的H-1B计划不同，OPT项目下的雇员可以获得任何工资。其结果是，美国毕业生正在与愿意并且能够以更低工资工作的外国人争夺入门级工作。截至去年，共有294,253名学生在美国持有OPT项目签证。

包括佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯（Ron DeSantis）在内的一些共和党人呼吁彻底废除H-1B签证。但除非国会愿意面对大型科技游说团体的政治影响力，否则美国对廉价外国劳动力的依赖不太可能结束。讽刺的是，虽然美国人被告知要警惕未来被人工智能取代，但许多人现在已经被那些正在建造它的公司所采取的招聘方式所取代。

Tyler Durden
2026年5月13日星期三 - 22:35