拉里·芬克认为延长工作年限可能对退休有意义的原因

作为全球资产管理领导者贝莱德（BlackRock）的创始首席执行官兼董事长，拉里·芬克（Larry Fink）深谙退休的财务问题。据《福布斯》报道，他管理的资产超过11万亿美元，其中一半以上是退休账户，贝莱德称。
在2024年致股东的信中，芬克提出了老龄化人口的退休问题，并引入了延长工作年限的观点。那么，延长工作年限是否可行？芬克认为是的。以下是芬克认为延长工作年限可能对退休有意义的原因。
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老龄化人口与社会保障
芬克解释说，社会保障体系并非为这一趋势而建立。根据社会保障管理局（SSA）的数据，1950年出生的人中约有70%活到了退休年龄，而预计2000年出生的人中将有85%达到这一里程碑。
挑战不仅在于退休的人越来越多，还在于他们在退休后活得更长。根据SSA的数据，如今65岁的人中，有三分之一将活到90岁，七分之一将活到95岁。
芬克在2024年致股东的信中称这是“一件好事”。他接着说，我们应该追求更长久、更健康的生活，但我们也必须考虑到这对国家退休体系造成的巨大压力。
随着越来越多的人领取社会保障金的时间越来越长，可用资金池在缩小。SSA估计，全额福利只能维持到2037年，之后税收将覆盖76%的应得福利。
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质疑退休年龄
芬克在2024年致股东的信中，质疑65岁是否仍然是正确的退休年龄，以及延长该年龄会是什么样子。
他说，不应期望人们工作超出他们的选择范围，但现在是时候展开讨论了。随着越来越多的人活到90多岁，标准的退休年龄应该是什么样的？
作为比较，他引用了荷兰的例子，荷兰自2013年以来逐步提高了国家养老金领取年龄。这种提高可能会保护社会保障基金的一些日益减少的资金，但其他专家认为这会损害人们负担退休的能力。
60岁以后的社会保障和收入
根据SSA的数据，全额社会保障退休年龄在66岁到67岁之间，具体取决于个人的出生年份。根据员工福利研究所（EBRI）的数据，目前工人的平均退休年龄为62岁——这是最早可能的社会保障年龄——并且比全额福利的可用时间至少早四年。