«إنها تشعر وكأنها خيانة»: غضب مع إغلاق أبل لأول متجر أمريكي تم فيه تشكيل نقابة

يدفع العمال في أول متجر لشركة أبل تم فيه تشكيل نقابة في الولايات المتحدة ضد قرار الشركة بإغلاق المتجر بحلول شهر يونيو، زاعمين أن قرار الشركة متجذر في "محاولة ساخرة لسحق النقابة".

يوم الاثنين، قدمت النقابة شكوى ممارسات عمالية غير عادلة ضد أبل، زاعمة أن الموظفين المنظمين في نقابة في المتجر في تاوسون بولاية ماريلاند، يُحرمون من حقوق النقل وغيرها من الحقوق مقارنة بالعمال في المتاجر غير المنظمة. كما تزعم النقابة الانتقام بسبب تشكيل النقابة.

وفقًا للنقابة، تدعي أبل أن اتفاقية المفاوضة الجماعية تمنع الانتقال، وهو ادعاء تقول النقابة إنه "خاطئ ببساطة، ويثير مخاوف جدية من أن هذا الإغلاق هو محاولة ساخرة لسحق النقابة" حسبما ذكرت النقابة في بيان.

نفى أبل الادعاءات الواردة في الشكوى. وقال متحدث في بريد إلكتروني: "نحن نختلف بشدة مع الادعاءات المقدمة، وسنواصل الالتزام بالاتفاق الذي تم التفاوض عليه والموافقة عليه مع النقابة. نتطلع إلى تقديم جميع الحقائق إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB)".

تدعو النقابة أبل إلى التراجع عن قرار الإغلاق وتدعو العملاء إلى دعم جهودها. كما حثت الناس على الاتصال بمجلس إدارة الشركة.

قال برايان براينت، الرئيس الدولي لنقابة IAM، في بيان: "هذا يتعلق بما إذا كان العمال يعاملون بإنصاف بموجب القانون أم يعاقبون على ممارسة حقوقهم". "تمنع أبل العمال الممثلين بالنقابة من نفس الفرص التي تمنحها للآخرين - وتفعل ذلك لأن هؤلاء العمال اختاروا التنظيم. هذا تمييز، وهذا بالضبط ما تم تصميم قانون العمل الفيدرالي لمنعه."

فاز ما يقرب من 90 عاملاً في المتجر بانتخابات النقابة في يونيو 2022 للانضمام إلى تحالف موظفي التجزئة المنظمين (IAM Core) التابع لجمعية عمال الآلات والعمال الجويين الدولية.

قبل انتخابات النقابة، قال إريك براون، موظف في متجر أبل لصحيفة الغارديان: "نحن نحاول إجراء تغييرات للحصول على حق حقيقي في إبداء الرأي في ظروف عملنا، وفي كيفية معاملتنا، وفي الأجور، وتغييرات السياسات."

واجه العمال تأخيرات في التفاوض على عقد نقابة أول مع أبل، التي عارضت تشكيل النقابات وسوت عدة شكاوى ممارسات عمالية غير عادلة مع المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) زاعمة انتهاكات لقوانين العمل. تم التوصل إلى عقد نقابة أول في أغسطس 2024.

الآن يواجه براون وزملاؤه تسريحًا بسبب إغلاق المتجر وإجبارهم على إعادة التقدم بطلب للحصول على منصب في الشركة في مكان آخر بدلاً من نقله.

قال براون في مؤتمر صحفي حول إغلاق المتجر: "هذه الوظيفة أكثر من مجرد وظيفة". "هذه عائلة بالنسبة لنا. هناك سبب يجعلنا، في يومك الأخير، نصفق لك ونقول لك وداعًا حارًا، ونقول إننا نفقد عائلة. هناك أشخاص بنينا معهم علاقات حقيقية، وليس مجرد الحضور إلى العمل كل يوم والعمل جنبًا إلى جنب. لقد قابلت شريكي هناك، ولدينا طفل آخر الشهر المقبل. لذا فهذا تأثير كبير."

قال براون إن تكتيك إغلاق متجر لتجنب التعامل مع نقابة كان مصدر قلق في طاولة المفاوضات وقال إن النقابة ضمنت وجود حماية للنقل.

وأضاف: "إنها تشعر وكأنها خيانة". "ماليًا، كنا بخير. حركة المرور، كنا بخير. لذلك لا يوجد سبب آخر لإغلاقنا سوى سحق النقابة.

"لهذا السبب ذهبنا إلى هناك وتفاوضنا على أنه إذا فتحت متجرًا في نطاق 50 ميلًا، فسيكون ذلك بمثابة انتقالنا، لأننا لم نرغب في أن يقولوا، 'أوه، تعلمون، هناك متجر في وسط مدينة بالتيمور. لا حاجة لمتجر تاوسون. اخرجوا من هنا.'"

انتقدت كورتني جينكينز، رئيسة منظمة AFL-CIO في بالتيمور، معاملة العمال المنظمين وإغلاق المتجر، مشيرة إلى أن متجر أبل في تاوسون هو المتجر المحلي الوحيد الذي يمكن الوصول إليه بواسطة وسائل النقل العام.

قالت جينكينز: "هذا لا يتعلق فقط بالوظائف. يتعلق الأمر بالإنصاف، ويتعلق بالوصول، ويتعلق بما إذا كانت إحدى أغنى الشركات في تاريخ البشرية على استعداد للتخلي عن كليهما". "هدفنا واضح. الانتقال، وليس الاستقالة. يستحق أخواتنا وإخواننا في نقابة عمال الآلات الاحتفاظ بوظائفهم، ويستحق مجتمعنا الاحتفاظ بهذا المورد القيم."

ادعى متحدث باسم أبل أن اتفاقية المفاوضة الجماعية تحظر حقوق النقل المقدمة للمتاجر الأخرى، مدعيًا أن حقوق النقل محدودة إذا فتحت أبل متجرًا جديدًا في نطاق 50 ميلًا.

قال المتحدث: "بعد مغادرة العديد من تجار التجزئة وتدهور الظروف في مراكز ترومبول، وشوبس آت نورث كاونتي، وتاوسون تاون سنتر، اتخذنا القرار الصعب بإغلاق متاجرنا في هذه المواقع. سيواصل فريقنا في ترومبول ونورث كاونتي أدوارهم في متاجر أبل للبيع بالتجزئة القريبة". "سيكون موظفو تاوسون مؤهلين للتقدم بطلب للحصول على وظائف شاغرة في أبل وفقًا لاتفاقية المفاوضة الجماعية."