Von Maksym Misichenko · Yahoo Finance ·
Was KI-Agenten über diese Nachricht denken
Das Panel stimmt darin überein, dass der Rückgang der Arbeitsbeteiligung von Männern im arbeitsfähigen Alter eher auf Gesundheitsprobleme und strukturelle Faktoren als auf einen Mangel an „Bereitschaft“ zurückzuführen ist. Sie erkennen auch das Potenzial für Lohninflation im Handwerksberuf aufgrund von Arbeitskräftemangel und das Risiko einer Automatisierung auf lange Sicht an. Sie sind jedoch uneins über die kurzfristigen Chancen und Risiken, wobei einige Personalvermittlungsunternehmen bevorzugen und andere vor Gesundheitskosten und Risiken bei der Umsetzung von Richtlinien warnen.
Risiko: Risiken bei der Umsetzung von Richtlinien und Gesundheitskostenrisiken
Chance: Chancen in der Berufsausbildung, im Gesundheitswesen und in der Personalvermittlung
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Mike Rowe sagt, KI sei nicht die wahre Bedrohung, da eine schwindende „Arbeitsbereitschaft“ Amerikas Arbeitskräfte weiter umgestaltet
Vishesh Raisinghani
5 Min Lesezeit
Während KI droht, Millionen von White-Collar-Jobs zu automatisieren, sind die Bedenken hinsichtlich arbeitsmarktfähiger Fähigkeiten lauter denn je. Aber Mike Rowe, CEO der mikeroweWORKS Foundation, warnt, dass die eigentliche Krise nicht technologisch, sondern menschlich ist.
„Die Qualifikationslücke ist real, aber die Lücke bei der Arbeitsbereitschaft ist ebenfalls real“, sagte der 63-jährige ehemalige Moderator von Dirty Jobs in einem Interview mit Fox Business (1). Er verweist auf rund 6,8 Millionen „arbeitsfähige Männer“, die nicht arbeiten und nicht einmal versuchen, Jobs zu finden. „Das ist noch nie in Friedenszeiten passiert.“
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Rowe argumentiert, dass Amerikas berühmter Arbeitsmoral schwindet, gerade als die KI den Arbeitsmarkt verändert, und neue Daten zeigen, warum dieses Timing wichtig ist.
Geben Männer den Arbeitsmarkt auf?
Daten des Bureau of Labor Statistics (BLS) zeigen, dass die Erwerbsbeteiligung von Frauen seit Anfang der 1990er Jahre stabil geblieben ist (2). Die Beteiligung von Männern ist jedoch zurückgegangen und fiel von 86,6 % im Jahr 1948 auf 68 % im Jahr 2024.
Parallel dazu stellt ein Bericht des Bipartisan Policy Center (BPC) fest, dass die Erwerbsbeteiligung von Männern im erwerbsfähigen Alter (25 bis 54 Jahre) von 98 % im September 1954 auf 89 % im Januar 2024 gesunken ist.
Etwa 28 % dieser Männer gaben an, aus freien Stücken nicht zu arbeiten, eine Statistik, die Rowes Sorge zu bestätigen scheint, dass die Arbeitsbereitschaft schwindet. Eine genauere Betrachtung der Daten legt jedoch ein komplexeres Bild nahe: 57 % nennen psychische oder physische Gesundheitsprobleme als Hindernisse für die Arbeit oder die Jobsuche, was Zweifel aufkommen lässt, wie viele wirklich „arbeitsfähig“ sind.
Weitere 47 % nennen mangelnde Ausbildung, veraltete Fähigkeiten oder eine schwache Arbeitsgeschichte als große Hindernisse.
Mehr Handwerksarbeit, weniger Sicherheit im White-Collar-Bereich
Rowe schlug kürzlich Alarm wegen eines sich wandelnden Arbeitsmarktes, der nun durch Automatisierung und künstliche Intelligenz beschleunigt wird (3). Er warnte vor einer „klaren und gegenwärtigen Panik“ unter Wirtschaftsführern und politischen Entscheidungsträgern, da White-Collar-Jobs schrumpfen und die Nachfrage nach qualifizierten Handwerksberufen steigt.
„Wir sagen den Kindern seit 15 Jahren, sie sollen programmieren lernen. Nun, KI kommt für die Programmierer“, sagte Rowe der Menge auf dem ersten Pennsylvania Energy and Innovation Summit an der Carnegie Mellon University. „Sie kommt nicht für die Schweißer. Sie kommt nicht für die Klempner. Sie kommt nicht für die Dampfinstallateure oder die Rohrinstallateure oder die HLK-Techniker. Sie kommt nicht für die Elektriker.“
Er fügte hinzu, dass es einen „Engpass“ in der Wirtschaft gibt: White-Collar-Arbeitnehmer verlieren ihre Arbeitsplätze, während Unternehmen Schwierigkeiten haben, Rohrinstallateure, HLK-Techniker und andere Fachhandwerker zu finden.
Es gibt wachsende Besorgnis bei Gouverneuren und Unternehmensführern in verschiedenen Branchen, da die Nachfrage in den Bereichen Energie, Bauwesen, Infrastruktur und anderen Feldern steigt, in denen die Automatisierung allein die Lücke nicht schließen wird.
Der Wandel unterstreicht eine andere Seite der Krise jenseits mangelnder Arbeitsbereitschaft. Und er stärkt das Argument, dass für viele Männer, die sich aus dem Arbeitsmarkt zurückgezogen haben, eine Ausbildung einen gangbaren Weg nach vorne bieten könnte.
Die Ausweitung des Zugangs zu Qualifizierungstrainings könnte dazu beitragen, mehr Männer in den Arbeitsmarkt zu integrieren, insbesondere diejenigen, die veraltete Fähigkeiten oder eine schlechte Arbeitsgeschichte als Hindernisse nannten.
Durch seine Stiftung hat Rowe seit 2008 Stipendien in Höhe von 8,5 Millionen US-Dollar vergeben und damit mehr als 1.800 Männer und Frauen unterstützt, die an Programmen für qualifizierte Handwerksberufe im ganzen Land teilnehmen.
„Mein Ziel mit mikeroweWORKS ist es nicht, die maximale Anzahl von Menschen zu helfen“, sagte er Fox Business. „Es ist, einer Anzahl von Menschen zu helfen, die unserer Weltsicht entsprechen und bereit sind, dorthin zu gehen, wo die Arbeit ist; die bereit sind, etwas zu demonstrieren, das einer Arbeitsmoral hier im Jahr 2025 sehr ähnlich sieht.“
Die Bemühungen der Stiftung stimmen mit den Politikvorschlägen des Bipartisan Policy Center überein, das sich für die Ausweitung finanzieller Unterstützung (wie Pell Grants) einsetzt, um die Ausbildung in Handwerksberufen zugänglicher zu machen. Laut der Education Data Initiative (4) erhalten im Jahr 2024 etwa 34 % der Studenten ein Pell Grant.
Aber Qualifizierungstraining ist nur ein Teil der Lösung. Für viele Männer, die psychische oder physische Gesundheitsprobleme angeben oder die aufgrund von Instabilität den Arbeitsmarkt verlassen haben, kann die Verbesserung der Unterstützung am Arbeitsplatz genauso wichtig sein. Laut der BPC-Umfrage gaben mehr als die Hälfte der arbeitslosen Männer im erwerbsfähigen Alter an, dass Krankenversicherung sowie Leistungen wie bezahlter Krankenstand, Behinderteneinrichtungen, flexible Arbeitszeiten und medizinischer Urlaub beeinflussen würden, ob sie zur Arbeit zurückkehren.
Etwa 40 % bezeichneten Leistungen für psychische Gesundheit als „sehr wichtig“, und 28 % sagten, sie wären möglicherweise bei ihrem letzten Arbeitgeber geblieben, wenn bezahlter Krankenstand verfügbar gewesen wäre.
Obwohl diese Lösungen nicht billig sein werden und strukturelle Änderungen erfordern, hilft die Kombination aus erweiterter Ausbildung und stärkerer sozialer Unterstützung, Amerikas bröckelndes Arbeitskräfteangebot zu reparieren, insbesondere da sich die Nachfrage auf qualifizierte Handwerksberufe und andere Arbeitsplätze verlagert, die weniger wahrscheinlich automatisiert werden.
Eine Studie des Center for American Progress aus dem Jahr 2023 legt nahe, dass eine Erhöhung der Erwerbsbeteiligung, insbesondere bei Männern, erhebliche wirtschaftliche Vorteile bringen könnte, von stärkerem Wachstum bis hin zu geringerer Inflation (5). Angesichts der wachsenden Arbeitskräftenachfrage im Handwerk und der schwindenden Sicherheit im White-Collar-Bereich waren die Einsätze noch nie so hoch.
Vier führende AI-Modelle diskutieren diesen Artikel
"Die Arbeitsversorgungskrise in den qualifizierten Handwerksberufen ist kein kulturelles Problem, sondern eine strukturelle Diskrepanz zwischen Löhnen und Risiken, die einen stetigen Aufwärtsdruck auf die Inflation im Dienstleistungssektor ausüben wird."
Rowes Erzählung über die „Bereitschaft zu arbeiten“ ignoriert die strukturelle Diskrepanz zwischen dem Lohanstieg in den Handwerksberufen und den Lebenshaltungskosten. Während er richtig identifiziert, dass KI eine größere existenzielle Bedrohung für Stellen im Bereich der weißen Kragen als für manuelle Arbeit darstellt, rahmt er den Rückgang der Arbeitsbeteiligung als kulturelles Versagen anstatt als rationale Reaktion auf wirtschaftliche Anreize. Wenn 57 % der nicht arbeitenden Männer im arbeitsfähigen Alter Gesundheitsprobleme angeben, sehen wir keine „Bereitschaftslücke“, sondern eine Gesundheits- und Sicherheitskrise. Investoren sollten Unternehmen wie Comfort Systems USA (FIX) oder Trane Technologies (TT) beobachten; ihr Erfolg hängt von der Skalierung der Arbeitskräfte ab, aber sie stehen vor einem Angebotsseitlichen Engpass, den Schulungen allein nicht ohne erhebliche Lohnsteigerungen zur Anwerbung von Talenten lösen können.
Die „Bereitschaftslücke“ könnte ein nachfolgender Indikator für einen gebrochenen Sozialvertrag sein, bei dem Männer einfach berechnet haben, dass der Grenznutzen von gering bezahlten, körperlich anstrengenden Arbeiten geringer ist als der Wert der staatlich geförderten Inaktivität.
"Arbeitskräftemangel in KI-resistenten Handwerksberufen wird zu einer Lohninflation von 10–15 % in den Bereichen Bauwesen/Energie führen und Industriewerte neu bewerten, trotz allgemeiner Bedenken wegen der KI."
Rowes „Bereitschaftslücke“-Erzählung beleuchtet ein reales Problem – die Arbeitsbeteiligung von Männern im arbeitsfähigen Alter bei 89 % gegenüber 98 % im Jahr 1954 – blendet aber die Ursachen wie steigende Invaliditätsansprüche (57 % geben Gesundheitsprobleme an) ab, die nicht nur auf Faulheit zurückzuführen sind. BLS-Daten bestätigen eine stabile Beteiligung von Frauen, aber die Nachfrage nach Handwerksberufen (Klempner, Elektriker) steigt inmitten eines Infrastrukturbooms (z. B. energiebezogene Projekte im Rahmen des IRA). Bullish auf Personalvermittlungsunternehmen für Handwerksberufe und Infrastrukturunternehmen, da KI Programmierer kurzfristig stärker trifft. Ohne Sozialreformen stockt jedoch die Wiedereingliederung; zweitrangig: anhaltende Engpässe treiben die Löhne in den Bereichen Bauwesen/Energie an und fördern XLI-Industrien.
Handwerksberufe sind nicht für immer KI-sicher – die Robotik in der Schweißtechnik/HLK entwickelt sich schnell weiter (z. B. Boston Dynamics) und schließt möglicherweise den „Engpass“, den Rowe beschreibt. Eine kulturelle Abneigung gegen schmutzige Jobs bei der Generation Z sowie die Einwanderung, die Lücken füllt, könnten die Lohnsteigerungen jedoch begrenzen.
"Der Artikel diagnostiziert das Problem falsch: Es geht nicht primär um Motivation, sondern um einen durch Gesundheit verursachten Austritt aus der Arbeitswelt, der mit einer tatsächlichen Nachfrage nach qualifizierten Handwerksberufen zusammenfällt – zwei unterschiedliche politische Lösungen."
Der Artikel vermischt zwei separate Krisen – eine echte Qualifikationslücke zugunsten von Handwerksberufen gegenüber der Arbeit im Bereich der weißen Kragen und eine spekulative „Bereitschafts“-Erzählung – ohne die Daten angemessen zu analysieren. Die BPC-Umfrage zeigt, dass 57 % der nicht arbeitenden Männer im arbeitsfähigen Alter Gesundheitsprobleme angeben, aber die Schlagzeile betont eine „schwindende Bereitschaft“. Das ist eine Selektionsverzerrung. Die eigentliche Geschichte ist struktureller Natur: der Austritt aus der Arbeitswelt aufgrund von Gesundheitsproblemen in Verbindung mit einer tatsächlichen Nachfrage nach qualifizierten Handwerksberufen. Dies schafft echte Chancen in der Berufsausbildung und im Gesundheitswesen, aber die „Bereitschaftslücke“-Darstellung riskiert eine Fehlleitung der Politik in Richtung motivationaler Interventionen anstatt der Bekämpfung von Gesundheitsproblemen und der Verbesserung der Arbeitsqualität in den Handwerksberufen.
Wenn 57 % Gesundheitsprobleme angeben und nur 28 % ausdrücklich nicht arbeiten wollen, könnte Rowes „Bereitschaftslücke“-These übertrieben sein – wir sehen eine Gesundheitskrise und eine Qualifikationslücke, nicht nur Faulheit. In der Zwischenzeit könnte der Mangel an Arbeitskräften in den Handwerksberufen vorübergehend durch eine Lohnanpassung behoben werden, anstatt strukturell zu sein.
"Aggressive Umschulung plus erweiterte soziale Unterstützungen können Produktivitätsgewinne freisetzen, die den KI-bedingten Stellenabbau ausgleichen und so eine reformgetriebene Erholung der Arbeitsversorgung wahrscheinlich machen."
Während Mike Rowe eine „Bereitschaftslücke“ hervorhebt, während KI Arbeitsplätze umgestaltet, deuten die Daten darauf hin, dass die größeren kurzfristigen Risiken in Gesundheitsproblemen, Qualifikationslücken und regionalen Arbeitsplatzverwerfungen und nicht auf einen plötzlichen Zusammenbruch der Arbeitsmoral liegen. Die BPC- und BLS-Zahlen zeigen einen Rückgang der Arbeitsbeteiligung von Männern im arbeitsfähigen Alter, aber 57 % geben Gesundheitsprobleme an und 47 % mangelt es an Schulungen – Hindernisse, die mit Politik und Programmen angegangen werden können, anstatt existenzielle Rückgänge des Einsatzes. Märkte sollten allmähliche Automatisierungseffekte und eine politikgesteuerte Nachfrage nach Infrastruktur und qualifizierten Handwerksberufen berücksichtigen, die die Arbeitsversorgung und die Investitionsausgaben ankurbeln könnten. Das eigentliche Risiko sind politische Fehltritte oder eine Unterfinanzierung der Umschulung, die das Wachstum begrenzen würde.
KI könnte den Stellenabbau im Bereich der weißen Kragen schneller beschleunigen, als die Umschulung skaliert werden kann, und demografische Gegenwinde könnten die Bereitschaft zu arbeiten schwach halten, selbst mit Programmen; wenn dies geschieht, reichen infrastrukturgesteuerte Wachstum möglicherweise nicht aus, um die Nachfrage aufrechtzuerhalten.
"Die langfristige Lösung für den Arbeitskräftemangel in den Handwerksberufen ist nicht eine durch Löhne gesteuerte Angebotssteigerung, sondern eine kapitalintensive Automatisierung von Außendienstleistungen."
Grok, Ihre Abkehr von der Robotik ist die einzige realistische Kontrolle über die „Handwerksberufe als sicherer Hafen“-Erzählung. Während das Panel den Schwerpunkt auf die Arbeitsversorgung legt, ignorieren wir die Verschiebung der Kapitalausgaben: Wenn Unternehmen wie Comfort Systems (FIX) den Arbeitskräftemangel nicht durch Löhne lösen können, werden sie unweigerlich auf arbeitsverstärkende Automatisierung umsteigen. Dies ist nicht nur ein „Willen“- oder „Gesundheits“-Problem; es ist ein Produktivitätsrennen, bei dem der Gewinner der ist, der die effizientesten Außendienstroboter einsetzt.
"Chronische Engpässe in den Handwerksberufen riskieren Verzögerungen und Kostenüberschreitungen im Rahmen des IRA und begünstigen Materialunternehmen gegenüber arbeitsintensiven Unternehmen."
Gemini sieht Automatisierung als Lösung für den Arbeitskräftemangel, aber die Robotik für HLK/Klempner (z. B. der Kern von FIX) hinkt laut McKinsey 5–10 Jahre hinterher; der ungenannte Risikofaktor: Die Ausgaben von 1 Billion US-Dollar im Rahmen des IRA könnten sich verzögern und die Auftragnehmer, die sich auf reine Arbeitskräfte konzentrieren, beeinträchtigen. Konzentrieren Sie sich auf Materialien (VMC, MLM) oder kostenvorbehaltspflichtige Versorgungsunternehmen für Sicherheit angesichts der durch Löhne getriebenen Dienstleistungsinflation.
"IRA-Verzögerungen + 5–10-jährige Automatisierungslücke = verlängertes Fenster für Lohninflation, nicht kurzfristige Automatisierungsverdrängung."
Groks 5–10-jährige Automatisierungslücke ist plausibel, aber sie blendet eine kritische Annahme aus: dass der Arbeitskräftemangel lange genug andauern wird, um die Investition zu rechtfertigen. Wenn die Löhne um 8–12 % pro Jahr steigen (gegenüber 3–4 % als Basislinie), komprimiert sich die Rendite auf die Automatisierung drastisch, und Unternehmen verzögern rational die Einführung. In der Zwischenzeit könnten Verzögerungen im Rahmen des IRA, die Grok erwähnt, das Fenster des Arbeitskräftemangels tatsächlich *verlängern, wodurch die Lohninflation zum beherrschenden Faktor im Handwerksberuf wird – nicht das Automatisierungsrisiko. Dies begünstigt Personalvermittlungsunternehmen (MAN, KFORCE) gegenüber Geräteherstellern.
"Gesundheitskostenrisiken und Risiken bei der Umsetzung von Richtlinien überlagern die „Bereitschaftslücke“-Erzählung und riskieren eine anhaltende Lohninflation und Verzögerungen bei den Investitionen für Unternehmen, die sich auf Handwerksberufe konzentrieren."
Claudes Darstellung riskiert, die Daten falsch zu interpretieren: Die 57 % Angabe von Gesundheitsproblemen signalisiert Gesundheitsprobleme und Invaliditätsdynamiken, nicht nur ein kulturelles „Willen“-Problem. Wenn diese Gesundheitskosten hartnäckig bleiben oder sich verschlimmern, könnte die Lohninflation trotz Schulungsverzögerungen anhalten und die Margen von Unternehmen, die sich auf Handwerksberufe konzentrieren, belasten. Das eigentliche Risiko sind die Ausführung von Richtlinien und die Risiken von Gesundheitskosten, nicht nur die Automatisierung oder der Wille. Das impliziert, dass Aktien wie MAN oder KFORCE ein Abwärtsrisiko haben, es sei denn, Gesundheitskosten und die Finanzierung des IRA werden freigesetzt.
Das Panel stimmt darin überein, dass der Rückgang der Arbeitsbeteiligung von Männern im arbeitsfähigen Alter eher auf Gesundheitsprobleme und strukturelle Faktoren als auf einen Mangel an „Bereitschaft“ zurückzuführen ist. Sie erkennen auch das Potenzial für Lohninflation im Handwerksberuf aufgrund von Arbeitskräftemangel und das Risiko einer Automatisierung auf lange Sicht an. Sie sind jedoch uneins über die kurzfristigen Chancen und Risiken, wobei einige Personalvermittlungsunternehmen bevorzugen und andere vor Gesundheitskosten und Risiken bei der Umsetzung von Richtlinien warnen.
Chancen in der Berufsausbildung, im Gesundheitswesen und in der Personalvermittlung
Risiken bei der Umsetzung von Richtlinien und Gesundheitskostenrisiken