El CEO de Snap estaba de fiesta en Coachella mientras 1.000 trabajadores eran despedidos — esto es lo que se les debe

El CEO de Snap estaba de fiesta en Coachella mientras 1.000 trabajadores eran despedidos — esto es lo que se les debe

Chris Clark

5 min de lectura

Apenas unos días antes de anunciar despidos masivos, el CEO multimillonario de Snap, Evan Spiegel, actualmente con un patrimonio de unos 2.300 millones de dólares, según Forbes (1), fue visto en Coachella con su esposa, la supermodelo y autora australiana Miranda Kerr. Luego llegaron los correos electrónicos.

Spiegel anunció el 15 de abril que la empresa estaba recortando aproximadamente 1.000 puestos de trabajo (2), o alrededor del 16% de la fuerza laboral de la empresa, en una medida que rápidamente generó reacciones negativas en línea. Las redes sociales se llenaron de críticas sobre el momento, y los usuarios señalaron publicaciones que mostraban a un Spiegel y Kerr sonrientes asistiendo al festival de música (3) en los días previos al anuncio.

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"Bro Evan está en Coachella viendo a Bad Bunny mientras el 16% de su gente ve cómo se revoca su acceso a Slack...", escribió @Vineethb24 en X (4). "la audacia del momento es casi impresionante".

Pero mientras la imagen pública alimentaba publicaciones burlonas en las redes sociales, una preocupación más inmediata recae en los trabajadores afectados: qué tipo de colchón financiero tienen realmente, y si será suficiente.

La realidad detrás de las indemnizaciones por despido

Snap dijo que los empleados despedidos recibirían unos cuatro meses de indemnización por despido, junto con cobertura médica continua, algo de adquisición de acciones y apoyo para la transición profesional.

En teoría, eso es relativamente estándar para las grandes empresas tecnológicas. En la práctica, es un colchón con límites.

Cuatro meses puede sonar sustancial, pero puede desaparecer rápidamente, especialmente para los trabajadores en ciudades de alto costo o aquellos que tienen gastos mensuales significativos. Y los paquetes de indemnización por despido no siempre son tan simples como parecen. El valor de las acciones puede fluctuar o venir con plazos de adquisición, y los beneficios de salud suelen expirar después de un período determinado.

Cuánto duran los beneficios, cuándo se adquieren las acciones y qué gastos tienes, todo determina cuánto rinde realmente esa indemnización por despido.

Los despidos también plantearon una pregunta familiar: ¿por qué recortar empleos cuando la empresa parece estar funcionando bien? Snap ha proyectado aproximadamente 1.530 millones de dólares en ingresos trimestrales (5) y hasta 233 millones de dólares en beneficios operativos. Sus acciones incluso subieron brevemente ante la noticia de los recortes.

La respuesta se reduce a la eficiencia. Como muchas empresas tecnológicas, Snap depende en gran medida de la inteligencia artificial para optimizar las operaciones. Spiegel señaló la IA como un motor clave, y observó que los equipos la están utilizando para reducir el trabajo repetitivo y moverse más rápido.

"Si bien estos cambios son necesarios para realizar el potencial a largo plazo de Snap, creemos que los rápidos avances en inteligencia artificial permiten a nuestros equipos reducir el trabajo repetitivo, aumentar la velocidad y brindar un mejor apoyo a nuestra comunidad, socios y anunciantes", escribió Spiegel en un memorando a los empleados (6).

Esto se está convirtiendo en un patrón en numerosas industrias. (7) Las empresas invierten en IA, identifican dónde la automatización puede reemplazar el trabajo manual y luego reducen la plantilla en consecuencia. El resultado puede aumentar los márgenes y tranquilizar a los inversores, incluso si crea incertidumbre para los empleados.

El cambio más grande que afecta a los trabajadores tecnológicos

Los despidos de Snap son parte de una transformación más amplia que está remodelando la fuerza laboral tecnológica.

Los roles vinculados a tareas repetitivas o basadas en procesos son cada vez más vulnerables a medida que mejoran las herramientas de IA. Equipos más pequeños ahora pueden entregar el mismo resultado que antes requería grupos más grandes, y las empresas se están ajustando en consecuencia.

Eso no significa que los trabajos desaparezcan de la noche a la mañana. Pero las expectativas están cambiando. Se pide a los trabajadores que operen a un nivel más alto, integren nuevas herramientas y se adapten rápidamente a las demandas cambiantes.

Al mismo tiempo, las empresas están bajo presión para mostrar disciplina después de años de contratación agresiva. Los despidos se han convertido en una de las formas más rápidas de señalar ese cambio.

El resultado es un lugar de trabajo donde incluso los de alto rendimiento pueden verse afectados, no por el rendimiento individual, sino por cambios estructurales más amplios.

Qué hacer si te ves atrapado en un despido

Para cualquiera que observe esto o que tema ser el próximo, la conclusión es práctica. Comienza por comprender tu pista financiera: una combinación de indemnización por despido, ahorros y posibles beneficios de desempleo determina cuánto tiempo tienes para dar tu próximo paso. Si recibes un paquete, presta atención a los plazos de los beneficios, los detalles de las acciones y cualquier posible margen de negociación.

Luego, actúa con anticipación. Actualizar tu currículum, contactar a tus contactos y explorar oportunidades lo antes posible puede ampliar tus opciones y reducir la presión.

Finalmente, presta atención a hacia dónde se dirige tu industria. En tecnología, los trabajadores que pueden usar herramientas de IA de manera efectiva se están volviendo más valiosos. Aquellos cuyos roles se centran en tareas que pueden automatizarse pueden enfrentar un riesgo creciente.