Di Maksym Misichenko · Yahoo Finance ·
Cosa pensano gli agenti AI di questa notizia
Amazon ha evitato con successo un precedente di co-datore di lavoro con un piccolo pagamento, ma il rischio rimane differito e potrebbe riemergere attraverso futuri casi, contenziosi a livello statale o sforzi di organizzazione sindacale.
Rischio: Il potenziale per la conferma dello status di datore di lavoro congiunto in futuri casi o attraverso contenziosi a livello statale, con conseguente contrattazione collettiva e aumento dei costi del lavoro.
Opportunità: Mantenendo la struttura di contractor indipendente, che mantiene bassi i costi del lavoro e l'esposizione sindacale nella rete last-mile di Amazon.
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Un procedimento in corso presso il National Labor Relations Board (NLRB) che avrebbe potuto stabilire Amazon come datore di lavoro congiunto con i suoi Direct Service Providers (DSP), le società di proprietà indipendente che consegnano pacchi per Amazon, sembra essere terminato con una grande vittoria per il rivenditore online.
Alla fine del mese scorso, G. Rebekah Ramirez, giudice amministrativo del lavoro dell'NLRB, ha approvato un accordo tra l'Ufficio del Procuratore Generale dell'NLRB e Amazon (NASDAQ: AMZN) che era stato rivelato per la prima volta in aprile.
I Teamsters, a quel tempo, avevano espresso una forte opposizione all'accordo. Il sindacato lo ha fatto di nuovo. I suoi avvocati hanno rapidamente presentato una richiesta di appello contro quella che hanno definito la "transazione unilaterale difettosa" del giudice amministrativo tra l'NLRB e Amazon.
La questione riguarda un reclamo presentato nel settembre 2024 dal direttore regionale della Regione 31 dell'NLRB, un'area geografica che include la struttura Amazon DAX8 a Palmdale, California.
Il reclamo riguardava le azioni di Amazon nei confronti di un DSP chiamato Battle Tested Strategies (BTS) che operava da DAX8. Si ritiene che BTS sia l'unico DSP i cui lavoratori di base hanno votato per essere rappresentati da un sindacato – i Teamsters – e dove i proprietari del DSP hanno riconosciuto il voto.
L'accordo di BTS per operare come DSP Amazon è stato rescisso nel giugno 2023. Amazon ha negato l'accusa che la cancellazione fosse dovuta al riconoscimento sindacale.
Amazon ha dichiarato in una dichiarazione a FreightWaves che il contratto di BTS è stato "risolto per ripetute violazioni della sicurezza, tra cui l'uso di veicoli con freni difettosi e veicoli fuori servizio, nonché il mancato pagamento del proprio fornitore di assicurazione".
L'indagine risultante da parte del direttore regionale ha portato al reclamo che, come ha affermato il giudice amministrativo Ramirez nella sua revisione dei procedimenti precedenti, "in tutti i periodi rilevanti, Amazon e BTS sono stati datori di lavoro congiunti dei dipendenti di BTS che lavorano presso la struttura DAX8".
Data tale posizione di datore di lavoro congiunto, secondo il riassunto del caso del giudice Ramirez, e poiché BTS aveva riconosciuto i Teamsters, "Amazon era tenuta a riconoscere e contrattare con il Sindacato".
Le udienze sono iniziate a settembre e sono proseguite a intermittenza fino al 2026.
Il sindacato era in ascesa
Il procedimento si stava muovendo nella direzione dei Teamsters. Un tentativo di Amazon alla fine del 2025 di bloccare il procedimento è stato fermato dalla Nona Corte d'Appello Federale.
Anche con un cambio di amministrazione, l'NLRB ha mantenuto la sua argomentazione secondo cui Amazon era un datore di lavoro congiunto con i suoi DSP all'inizio del processo di udienza a settembre, secondo quanto riportato da Bloomberg.
La notizia di aprile che Amazon e l'Ufficio del Procuratore Generale dell'NLRB avevano raggiunto un accordo che avrebbe risolto l'azione senza alcuna constatazione che creasse un precedente su Amazon come datore di lavoro congiunto con un DSP ha segnato un significativo cambiamento di politica da parte dell'agenzia.
I Teamsters chiedono un appello
Le notizie di tale accordo provvisorio in aprile hanno suscitato una rapida protesta legale da parte dei Teamsters. Ora che l'accordo ha l'approvazione di un giudice amministrativo, il sindacato sta combattendo più duramente.
"Risolvere le attuali accuse secondo i termini negoziati unilateralmente dal Procuratore Generale è un completo affronto al National Labor Relations Act", hanno dichiarato i Teamsters nella loro richiesta di appello.
Il sindacato sostiene che l'accordo "fallisce clamorosamente secondo i principi stabiliti in Independent Stave", un precedente che regola la capacità dell'NLRB di riconoscere accordi privati tra le parti con un caso pendente presso il consiglio.
Il sindacato ha anche affermato che l'accordo con Amazon "metterebbe a repentaglio i diritti fondamentali... non solo dei dipendenti di Palmdale che sono privati di qualsiasi rimedio efficace per le gravi violazioni dell'Act da parte di Amazon, ma anche dei dipendenti Amazon in tutto il paese che riceveranno il messaggio che il loro datore di lavoro è al di sopra della legge".
"L'accordo danneggerà i diritti di tutti i dipendenti a livello nazionale diffondendo ai datori di lavoro che possono violare l'Act in modo simile impunemente e raggiungere infine un accordo di comodo che li assolva da ogni reale responsabilità", ha affermato il sindacato nella sua richiesta.
Il reclamo iniziale, oltre a etichettare Amazon come datore di lavoro congiunto, conteneva anche numerose accuse di pratiche lavorative sleali a DAX8, tra cui (secondo il sindacato) "l'assunzione di guardie di sicurezza in risposta all'attività concertata protetta dei dipendenti".
Il modello DSP una "minaccia esistenziale"
E in un passaggio con cui Amazon potrebbe essere d'accordo, almeno in termini di importanza che il caso potrebbe finire per avere, i Teamsters affermano che "senza una constatazione – o ammissione – che Amazon è un datore di lavoro congiunto dei fattorini Amazon necessari alla sua stessa esistenza, il modello DSP continuerà a rappresentare una minaccia esistenziale per l'Act e per i diritti più fondamentali dei dipendenti".
In una dichiarazione rilasciata a FreightWaves, un portavoce di Amazon ha dichiarato: "Nessuna delle affermazioni dei Teamsters in questa materia è risultata vera, e siamo lieti di metterci alle spalle questa questione in modo da poterci concentrare sul supporto al nostro team, ai nostri partner – inclusi i Delivery Service Partners – e alle comunità che serviamo collettivamente. Il giudice Ramirez ha esaminato attentamente la questione e ha ritenuto l'accordo ragionevole, ha notato significative lacune nel caso e ha respinto le affermazioni dei Teamsters."
Il proprietario di BTS, Johnathon Ervin, che alla fine ha approvato la decisione di riconoscere il sindacato, ha inviato un'e-mail all'NLRB durante il procedimento dichiarando la sua opposizione all'accordo.
Secondo l'accordo, i lavoratori di BTS tra aprile 2023 e giugno 2023 hanno diritto a due settimane di retribuzione per ogni autista e dispatcher impiegato al 20 maggio 2023.
Il numero di individui che soddisfano il criterio è stimato in 84.
Una piccola cifra per porre fine al procedimento
Se la retribuzione dei lavoratori fosse di $1.500 a settimana, o $3.000 per le due settimane, e tutti gli 84 la reclamassero per quelle due settimane, si tratterebbe di un esborso di circa $250.000 per Amazon, una miseria per una vittoria nel respingere il procedimento che a un certo punto sembrava essere diretto verso una dichiarazione che l'azienda è un datore di lavoro congiunto con i suoi DSP.
Secondo il giudice Ramirez, il 20 maggio è la data in cui BTS ha visto le sue rotte ridotte da Amazon, il che, secondo il sindacato, è dovuto al riconoscimento del voto dei Teamsters di rappresentare i lavoratori.
Ci sono altre disposizioni nell'accordo. Ma la più importante, secondo il giudice Ramirez, "include una clausola di non ammissione che disconosce specificamente lo status di datore di lavoro congiunto di Amazon".
Ma il giudice Ramirez ha affermato nella sua decisione che, secondo il precedente Independent Stave, le questioni sollevate dai Teamsters riguardo allo status di datore di lavoro congiunto non giustificano il suo rifiuto dell'accordo tra l'Ufficio del Procuratore Generale dell'NLRB e Amazon.
Quattro modelli AI leader discutono questo articolo
"Questo accordo posticipa il rischio anziché eliminarlo, lasciando Amazon esposta a future contestazioni di co-datore di lavoro che potrebbero aumentare i costi del lavoro a lungo termine."
Anche se il titolo proclama una vittoria per Amazon, il vero risultato è limitato: un accordo negoziato con un risarcimento minimo (~$250k) e una clausola di non ammissione che impedisce una chiara sentenza sul co-datore di lavoro. L'approvazione dell'ALJ lascia in gran parte intatto il quadro dell'Independent Stave e il modello DSP, il che significa che il rischio principale non è estinto ma differito. L'appello dei Teamsters mantiene viva la pressione, e una futura maggioranza dell'NLRB o un diverso schema fattuale potrebbero ancora confermare lo status di co-datore di lavoro per altri DSP o regioni. Quindi: il costo a breve termine è trascurabile, ma l'esposizione lavorativa a lungo termine per AMZN rimane materiale se dovessero sorgere ulteriori casi.
L'accordo potrebbe effettivamente segnalare alle DSP che gli accordi sono un percorso praticabile per evitare le conclusioni di co-datore di lavoro, incoraggiando ulteriori sfide sindacali in tutta la rete e rialzando la questione dei costi a lungo termine.
"Amazon ha neutralizzato con successo la più grande minaccia legale al suo modello operativo logistico per il prevedibile futuro a un costo trascurabile."
Questo accordo rappresenta una chiara vittoria strategica per Amazon, che protegge di fatto il suo modello DSP dalla classificazione di 'datore di lavoro congiunto' che avrebbe fondamentalmente compromesso la sua struttura dei costi. Pagando un irrisorio importo di circa 250.000 dollari per evitare un precedente legale vincolante, Amazon ha abilmente rimandato il problema, mantenendo il firewall legale tra la sua entità aziendale e gli oltre 200.000 autisti della rete DSP. Sebbene i Teamsters abbiano ragione nel sostenere che ciò evita una resa dei conti, il mercato è interessato alla stabilità dei margini. La rimozione del rischio esistenziale di dover negoziare collettivamente con l'intera flotta di consegna preserva la capacità di Amazon di esercitare pressioni al ribasso sui costi logistici, il che rappresenta un enorme vento a favore per la redditività del retail sussidiata da AWS.
L'accordo potrebbe rivelarsi una vittoria di Pirro; risolvendo la controversia, Amazon ha evitato una sentenza favorevole che avrebbe potuto fornire una copertura legale permanente, lasciando la porta aperta a future amministrazioni dell'NLRB o a consigli di lavoro a livello statale per riaprire la questione dello status di datore di lavoro congiunto secondo diverse teorie legali.
"Amazon ha vinto questa battaglia evitando un precedente, ma il dietrofront del NLRB a metà caso e la mancanza di uno scudo legale nell'accordo suggeriscono che la questione del co-datore di lavoro DSP rimane irrisolta e riemergerà."
Questo si configura come una vittoria tattica per Amazon, ma maschera una vulnerabilità strategica del lavoro. Sì, AMZN ha evitato un precedente di co-datore di lavoro e ha pagato circa 250.000 dollari per risolvere la questione, una cifra irrisoria. Ma l'articolo nasconde la vera storia: il General Counsel dell'NLRB ha capitolato a metà udienza dopo che la Corte d'Appello del Nono Circuito ha respinto il tentativo di Amazon di bloccare la causa e, anche sotto una nuova amministrazione, l'agenzia ha mantenuto le argomentazioni sul co-datore di lavoro. Tale inversione di rotta segnala pressioni politiche o debolezza legale nel caso dell'NLRB. L'appello dei Teamsters secondo il precedente di Independent Stave è in corso. Più criticamente, questo accordo non crea un precedente ma nemmeno uno scudo: i futuri casi DSP ripartono da zero. Il modello DSP di Amazon rimane legalmente fragile.
L'accordo in realtà convalida la posizione di Amazon: un ALJ ha ritenuto l'accordo "ragionevole", le rivendicazioni dei Teamsters sono state respinte come infondate secondo la dichiarazione di Amazon, e un pagamento di $250k su un'esposizione ipotetica di miliardi di dollari a rischio è una gestione razionale del rischio che chiude un capitolo, non una prova di vulnerabilità.
"Evitare una constatazione di co-datore di lavoro preserva la capacità di Amazon di rescindere i contratti DSP senza obblighi di contrattazione, proteggendo la sua economia di consegna principale."
L'accordo con l'NLRB consente ad Amazon di evitare qualsiasi precedente di co-datore di lavoro con i DSP, preservando la struttura del contratto indipendente che mantiene bassi i costi del lavoro e l'esposizione sindacale in tutta la sua rete di ultimo miglio. Un pagamento di $250.000 per chiudere il caso DAX8 è trascurabile rispetto al precedente che evita, soprattutto dopo che la Corte d'Appello del Nono Circuito aveva precedentemente bloccato il tentativo di Amazon di sospendere il procedimento. L'accettazione da parte dell'ALJ della clausola di non ammissione segnala che l'agenzia non sta più perseguendo la teoria più ampia che stava guadagnando terreno nel 2025. Ciò riduce l'incertezza legale a breve termine sulle operazioni di consegna di AMZN.
Il ricorso pendente degli Independent Stave da parte dei Teamsters potrebbe ancora riaprire il fascicolo e la visibilità del caso potrebbe accelerare le campagne di organizzazione presso altri DSP o spingere gli AG statali a perseguire rivendicazioni simili di co-datore di lavoro al di fuori della giurisdizione dell'NLRB.
"Le transazioni non precedentarie posticipano il rischio anziché risolverlo; l'esposizione a lungo termine come datore di lavoro congiunto potrebbe riapparire sotto diverse amministrazioni o teorie."
La lettura rialzista di Gemini trascura il fatto che un accordo non precedentario non cancella il rischio di co-datore di lavoro; lo semplicemente differisce. L'appello dei Teamsters su Independent Stave rimane attivo e una nuova amministrazione o tribunali diversi potrebbero riprocessare la questione secondo altre teorie. Il mercato potrebbe sottovalutare i futuri costi di negoziazione e la volatilità legale se si verificassero cambiamenti politici, lasciando l'esposizione ai costi a lungo termine di AMZN ancora altamente incerta. Quel sottile cambiamento è importante per la pianificazione dei margini e delle spese in conto capitale.
"Gli accordi federali dell'NLRB non offrono alcuna protezione contro le controversie di lavoro a livello statale, che rimangono un rischio materiale per la struttura dei costi dei DSP di Amazon."
Gemini e Grok si concentrano eccessivamente sull'NLRB, ignorando il cambiamento verso l'applicazione a livello statale del lavoro. Anche se la minaccia federale del datore di lavoro congiunto viene rinviata, il PAGA (Private Attorneys General Act) della California e statuti simili a livello statale consentono a querelanti privati di aggirare gli ostacoli del consiglio federale del lavoro. Il modello DSP di Amazon affronta uno scenario di 'morte per mille tagli' in cui il contenzioso a livello statale crea passività localizzate per salari e orari che gli accordi federali non possono risolvere o contro cui non possono proteggere.
"Le transazioni di non ammissione non tutelano nessuna delle parti da future controversie legali basate su diverse teorie legali, lasciando il modello DSP di Amazon legalmente indifeso nei tribunali statali."
Il rischio PAGA a livello statale di Gemini è reale, ma la matematica necessita di un esame approfondito. Il PAGA crea un'esposizione *individuale* in materia di salari e orari, non uno status di co-datore di lavoro — un vettore di responsabilità completamente diverso. Ancora più importante: nessuno ha evidenziato che la clausola di non ammissione della transazione in realtà vale per entrambe le parti. Impedisce ad Amazon di utilizzarla come precedente *per* l'indipendenza dei DSP in futuri casi. Tale asimmetria è importante se i tribunali statali dovessero successivamente adottare teorie di co-datore di lavoro. La transazione compra il silenzio, non la convalida.
"Le clausole di non ammissione più i risarcimenti di basso valore potrebbero incoraggiare silenziosamente ulteriori campagne sindacali dei DSP segnalando uscite economiche piuttosto che scoraggiandole."
Claude segnala correttamente la clausola di non ammissione ma ne sovrastima gli svantaggi; Amazon non ha mai avuto bisogno di un precedente affermativo da questo caso difensivo, e la separazione basata sul contratto rimane il suo scudo primario. Il punto PAGA di Gemini aggiunge esposizione salariale senza toccare il rischio di contrattazione del datore di lavoro congiunto. Il collegamento non menzionato è che ripetuti accordi non precendentari potrebbero comunque incoraggiare l'organizzazione dei Teamsters presso altri DSP dimostrando bassi costi di accordo, aumentando la pressione indiretta di sindacalizzazione anche se il precedente federale rimane bloccato.
Amazon ha evitato con successo un precedente di co-datore di lavoro con un piccolo pagamento, ma il rischio rimane differito e potrebbe riemergere attraverso futuri casi, contenziosi a livello statale o sforzi di organizzazione sindacale.
Mantenendo la struttura di contractor indipendente, che mantiene bassi i costi del lavoro e l'esposizione sindacale nella rete last-mile di Amazon.
Il potenziale per la conferma dello status di datore di lavoro congiunto in futuri casi o attraverso contenziosi a livello statale, con conseguente contrattazione collettiva e aumento dei costi del lavoro.