Il costo nascosto per i lavoratori americani dal boom dell'IA

Il costo nascosto per i lavoratori americani dal boom dell'IA

Autore Steven Edginton tramite American Intelligence,

Mentre molti avvertono che l'intelligenza artificiale stessa sostituirà i lavoratori americani, si presta molta meno attenzione al fatto che le stesse aziende che costruiscono l'IA stanno già sostituendo i dipendenti americani con manodopera straniera più economica. In molti casi, tuttavia, la minaccia immediata per i lavoratori americani non è la tecnologia in sé, ma le pratiche di assunzione delle aziende che la sviluppano.

Nel 2025, 406.348 visti H-1B sono stati concessi a lavoratori stranieri negli Stati Uniti, secondo i dati più recenti dell'U.S. Citizenship and Immigration Services. Per centinaia di migliaia di americani, questa cifra è un incubo.

Il programma di visti H-1B, creato negli anni '90 come visto di lavoro temporaneo presumibilmente per migranti altamente qualificati, ha inondato l'America con milioni di lavoratori stranieri a basso costo.

Negli ultimi mesi, ho indagato sulla questione del programma H-1B e sul suo impatto sugli americani per un nuovo documentario per GB News. Durante quel processo, ho ricevuto un flusso di messaggi da lavoratori di tutto il paese che descrivevano come sono stati costretti ad addestrare i loro sostituti stranieri, hanno visto i loro lavori inviati all'estero o hanno assistito a tribalismo etnico nelle assunzioni che ha escluso del tutto gli americani dai lavori.

I maggiori utilizzatori del programma H-1B sono le grandi aziende tecnologiche, molte delle quali fanno pressioni aggressive sul Congresso contro riforme che potrebbero interrompere il loro flusso di manodopera straniera.

I lavoratori della tecnologia nella Silicon Valley, uno dei grandi successi della civiltà americana, sono ora prevalentemente nati all'estero. Secondo il 2025 Silicon Valley Inde, circa due terzi dei lavoratori della tecnologia della Silicon Valley sono nati al di fuori degli Stati Uniti. Ci sono più lavoratori della tecnologia nati in India lì che quelli nati in California. Lavoratori della tecnologia altamente istruiti provenienti da India e Cina superano quelli provenienti dagli Stati Uniti, costituendo il 41% della forza lavoro rispetto al 30%.

I legislatori dovrebbero valutare le implicazioni per la sicurezza nazionale di un settore americano strategicamente vitale che viene assunto e sempre più dipendente da stranieri.

Ma l'impatto più viscerale di questo cambiamento è stato sui lavoratori della tecnologia americani.

Secondo un'analisi dell'economista di Harvard George Borjas, i lavoratori H-1B sono in media il 16% più economici da impiegare rispetto ai loro colleghi americani. Per ogni lavoratore H-1B, i datori di lavoro risparmiano in media $100.000 nel periodo di sei anni del visto. I datori di lavoro hanno quindi la possibilità di sponsorizzare i lavoratori H-1B per le green card, assicurando che sostituiscano i lavoratori americani a tempo indeterminato.

Un dipendente basato nella Silicon Valley mi ha detto di aver perso il lavoro dopo che il suo manager indiano l'ha costretta ad assumere un assistente indiano, che in seguito le è stato detto di addestrare in modo che potesse sostituirla. Da allora, sta lottando per trovare lavoro da due anni ed è stata costretta a vendere la sua casa.

In un altro caso, una whistleblower, che fino a poco tempo fa lavorava presso FedEx, ha detto che i lavori del suo intero team sono stati esternalizzati in India. Un ex appaltatore di Google ha detto che gli è stato detto di addestrare i suoi sostituti nelle Filippine. Queste storie non sono atipiche, specialmente per i lavoratori più anziani che competono per posti di lavoro con giovani e più economici stranieri.

Molti hanno anche visto tribalismo etnico nelle assunzioni. A Google, un ex dipendente ha detto di aver visto indiani dare ad altri indiani domande d'esame riservate per aiutarli a ottenere lavori. Altri mi hanno raccontato storie simili, in cui il nepotismo etnico ha portato i luoghi di lavoro a diventare alveari per lavoratori stranieri che provenivano tutti da una particolare città o persino villaggio in India. Un esempio di alto profilo di ciò si può vedere nel caso di Cognizant Technology Solutions, una società di consulenza IT fondata in India. Diverse cause legali di successo contro l'azienda negli ultimi anni hanno riscontrato discriminazioni contro i dipendenti non indiani nelle assunzioni e nelle promozioni.

Per affrontare queste sfide, l'amministrazione Trump ha tentato di reprimere l'H-1B. L'anno scorso è stata annunciata una nuova commissione di $100.000 che si sarebbe applicata ai datori di lavoro che assumono talenti stranieri. Sebbene le cifre ufficiali sull'impatto delle domande H-1B non siano ancora disponibili, gli esperti stimano che le domande potrebbero essere diminuite tra il 30 e il 50%.

Tuttavia, la veterana attivista anti-immigrazione e avvocato Rosemary Jenks ha affermato che la nuova commissione ha avuto scarso impatto complessivo poiché non si applica alle domande H-1B nazionali. Coloro che convertono i loro visti in H-1B, come gli studenti, o coloro che rinnovano i loro H-1B sono esenti dalla commissione di $100.000. La visione di Jenks mi è stata confermata da un avvocato immigrazionista nella Silicon Valley, che ha detto di aver visto un aumento significativo delle domande H-1B nazionali.

E quando si tratta di concorrenza straniera per i posti di lavoro, il programma H-1B non è l'unica sfida per i lavoratori americani.

Questa settimana l'Immigration and Customs Enforcement (ICE) ha annunciato di aver riscontrato oltre 10.000 casi di potenziale frode nel programma Optional Practical Training (OPT). Questo schema consente agli studenti stranieri di lavorare negli Stati Uniti per un massimo di due anni dopo la laurea (che possono quindi convertire i loro visti da studente in H-1B e, infine, in green card). I funzionari dell'ICE hanno dichiarato di aver trovato "edifici vuoti e porte chiuse agli indirizzi dove centinaia di studenti stranieri sarebbero presumibilmente impiegati".

A differenza del programma H-1B, che richiede ai datori di lavoro di pagare il "salario prevalente" per i ruoli, coloro che sono impiegati sotto l'OPT possono essere pagati qualsiasi salario. Il risultato è che i laureati americani competono per posti di lavoro entry-level con stranieri che sono disposti e in grado di lavorare per molto meno. Dall'anno scorso, 294.253 studenti sono negli Stati Uniti con il programma OPT.

Alcuni repubblicani, tra cui il governatore della Florida Ron DeSantis, hanno chiesto l'abolizione totale del visto H-1B. Ma finché il Congresso non sarà disposto ad affrontare l'influenza politica della lobby delle grandi tecnologie, è improbabile che la dipendenza dell'America dalla manodopera straniera a basso costo finisca. L'ironia è che mentre agli americani viene detto di temere la sostituzione da parte dell'intelligenza artificiale in futuro, molti vengono già sostituiti nel presente dalle pratiche di assunzione delle stesse aziende che la stanno costruendo.

Tyler Durden
Mer, 13/05/2026 - 22:35