『数百件の応募』：若者たちの就職活動の苦闘

Catherina、24歳、ブライトン

Catherinaがロンドンでデジタル映画制作の学位を修了したとき、仕事を見つける見通しは良いと考えていましたが、求人市場は厳しいと感じました。

「大学を卒業したときはとても期待に満ち、希望にあふれていましたが、すぐに非常に競争の激しい業界に直面しました」と彼女は語ります。「いつも返事が全く来ませんでした。」

彼女は短編映画をいくつか制作し、映画祭で上映され、ランナーとして映画やテレビ制作の仕事を時折得ました――業界の階段の最初の段階と見なされる仕事です。しかし、それ以上の仕事を見つけるのは難しかったです。

「努力すれば報われると信じていました。『働く倫理、ハッスルすればいつか報われる』という考えです」と語ります。

「永続的な仕事を探す間、両親と一緒に暮らせることは『恵まれている』と感じていますが、独自の収入が欲しい」とも言いました。

「将来を見ると不安になります」と彼女は言い、キリスト教の信仰と教会コミュニティの支援から慰めを得ていると付け加えました。「誰かが一人で何かを抱えているとき、私はとても同情します」と語ります。

彼女はまた、ユース雇用慈善団体Spearからのコーチングの恩恵も受けました。1年間の個別アドバイスと準備を提供し、適切な仕事を見つける希望を保つ手助けをしました。

「それは精神的、実務的、感情的な苦闘に正面から向き合うのに役立ちました」と語ります。

Olivia*、24歳、エセックス

数か月間、職場でのてんかん発作に苦しんだ後、Oliviaは小売業の仕事を辞めました。雇用主が平等法に基づく合理的配慮を十分に行っていないと感じたからです。

発作は脱水と疲労が引き金となり、速いペースの環境で働く際の大きなリスクです――特に店が人手不足のときはなおさらだと彼女は言います。

彼女は政府が障害者の権利に関する指針と雇用主の義務についてのガイダンスを強化すべきだと考えています。

「多くの企業はダイバーシティを求めていますが、障害者を支援する体制が整っていないと思います」「これは哀れみのパーティーではなく、もっと多くの人が支援を受けられるべきだという理解です」と語ります。

今年辞めてから、応募の返事がないことに対する失望感が増しています。「ノックが続くたびに自分を励まし、再び挑戦しようとしています」と言いました。

仕事を続けるための経済的支援があれば助かったでしょう。しかし、彼女のてんかんは十分に深刻とは見なされず、いかなる給付も受けられなかったため、病気でも働かなければならず、発作リスクが高まりました。

「それは確かに『助けになった』でしょう」「病欠が足りず、無理に出勤させられることは大きな負担です」と語ります。

彼女はYoung Women’s TrustからCVと面接準備の支援を受けました。慈善団体のコミュニケーション・キャンペーン・リサーチディレクター、Kate Nightingaleは次のように述べました。「Milburnレポートは明確です。労働市場は若者、特に若い女性に失敗しています。これは世代が諦めることではなく、機会が消えていることです。

「過去10年で最も多くの若い女性が仕事や教育から締め出されており、積極的に仕事を探しているにもかかわらずです。」

Giovanna、24歳、ロンドン

Giovannaは教育を受けながら仕事を得ようとする中で、多くの課題に直面しました。16歳のときに父親の家を離れ、ロンドンのホステルに住みながらAレベルを取得しました。しかし、永続的な住居を見つけるための官僚的手続きと、心理学を学ぶための大学入学を両立させました。

大学在学中と卒業後はホスピタリティ業界で一連の臨時雇用を経験しましたが、より永続的な仕事を得るのは苦労しました。多数の応募を送ったものの返事はなく、カフェやバーでの仕事を辞めて無給インターンや応募イベントに時間を割く余裕もありませんでした。収入が減れば住居が危うくなる可能性がありました。

「そんな馬鹿げたミスはできません」「大学を卒業したとき、ゲームに遅れを取ったと本当に感じました。『一体何をすべきか』と自問しました」と語ります。

最終的にDrive Forward Foundationという、ケアリーバーの就業支援を行う慈善団体に紹介されました。彼女が最も価値があると感じた支援は「典型的な家庭出身ならある程度知っているような基本的なこと」――CVの書き方や面接質問への答え方などです。

2年以上の就職活動の末、政府任命の個人アドバイザーが公務員を勧めました。現在、9か月間の研修プログラムを開始し「長いキャリアのスタートになることを期待しています」と語ります。

Drive Forward Foundationの最高経営責任者、Russell Winnardは、ケアリーバーが仕事を見つける鍵は信頼関係を築き、複数の面で支援を提供することだと述べました。彼は、しばしば「最初に利用可能な仕事にどうやって入れさせるか」に焦点を当てるプログラムは持続可能ではないと指摘しました。

Joseph、21歳、グラスゴー

Josephはサンダーランド近郊の小さな町で「労働者階級の家庭」に育ちました。小学校時代は無料給食の対象でした。

学校を卒業した後、家族はミュージカルシアターの1年の研修費用を何とか捻出しましたが、研修修了後は仕事を探さなければなりませんでした。「仕事を見つけるのは非常に困難でした」「数百件もの応募を出したと言っています」。

最終的にスーパーマーケットで仕事を得ましたが、従業員が「骨まで選ばれている」ために辞めざるを得ないと感じました。注意欠陥多動性障害と自閉症と診断されました。多くの自閉症者にとって「そのようなスタータージョブの雰囲気は彼らにとって過度であり、私にとっても同様でした」と語ります。その後、コールセンターでの仕事のオファーを受け、給与や支援が増えないまま要求が増え続けたため、グラスゴーへ転居を決意しました。

ストレスと神経多様性への適応の組み合わせが原因で退職し、数か月間働けなくなりました。「雇用主が提供する唯一の生活支援は短期的な職場カウンセリングで、実際にはほとんど役に立ちません」「すべての責任を辞めて普通に戻る必要がありました」と語ります。

最終的にソフトウェアエンジニアリング会社での学位アプレンティスシップを開始し、学業と仕事を組み合わせました。しかし、現在でも弱い労働市場の影響を受けており、事業の人員削減やコース修了後の雇用保証がありません。「テック分野ではもう息ができる余地がないと感じます」と語ります。

** 名前は変更されています*