PwCオーストラリア、アシュアランス部門のグラデュエート採用を刷新

<p>PwCオーストラリア（PwC Au）は、アシュアランス部門の採用アプローチを見直し、2027年の新卒採用者の50％を会計以外の分野から採用することを目指しています。</p>
<p>同社の改訂された採用戦略は、会計専門家の不足予測と、AIおよびその他の技術的混乱によってもたらされるクライアントニーズの変化に対応するものです。</p>
<p>同社は、AIを活用した環境に適した、より幅広い技術的、分析的、問題解決能力を持つチームを編成したいと考えています。</p>
<p>しかし、従来の会計研修はアシュアランスサービスの中核であり続けるだろうと述べています。</p>
<p>採用基準の拡大は、変化するクライアントの期待に対応し、新たなツールを活用し、組織が大規模な技術変革を進める中で信頼性の高いアシュアランスを維持するために、ビジネスを支援することを目的としています。</p>
<p>PwC AUアシュアランスリーダーのスー・ホーリン氏は次のように述べています。「歴史的に、アシュアランスの新卒者の95％は会計専攻でしたが、彼らは常に私たちが提供する高品質なサービスの中心にいます。</p>
<p>「しかし、AIが私たちのビジネスを再構築するにつれて、私たちのビジネスとクライアントのためにこの瞬間を捉えるために、適切なスキルを持つ適切な新卒者が必要です。異なる能力を持つ新卒者のより多くのミックスは、AIを活用し、混乱を成長に変えるにつれて私たちに力を与えるでしょう。」</p>
<p>この変更をサポートするために、PwCオーストラリアはChartered Accountants ANZ（CA ANZ）の要件に沿った社内パスウェイを作成しました。</p>
<p>これは、会計以外のバックグラウンドを持つ候補者が、通常の2年ではなく、6か月以内に公認資格の取得を開始できることを意味します。</p>
<p>このパスウェイは、テーラードコーチング、AIトレーニング、クライアントワークへの早期露出を含む、同社の18か月の新卒プログラムと並行して利用可能になります。</p>
<p>PwCオーストラリアは、AIがすでにジュニアスタッフが以前担当していた一連の反復的で時間のかかるタスクを引き継いでおり、新卒者はより早く高付加価値のクライアント対応の業務に集中できるようになると述べています。</p>
<p>昨年10月、PwCオーストラリアは、クライアントが10億ドル（14億3000万豪ドル）のAIネイティブ監査プラットフォームに移行するのを支援するために設計された<a href="https://www.internationalaccountingbulletin.com/news/pwc-pilots-ai-audit-platform/">グローバルパイロットプログラムを開始しました</a>。</p>
<p>「PwCオーストラリア、アシュアランスの新卒採用を刷新」は、GlobalData傘下のブランドである<a href="https://www.internationalaccountingbulletin.com/news/pwc-australia-revamps-assurance/">International Accounting Bulletin</a>によって作成および公開されました。</p>
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