AIブームがアメリカの労働者に与える隠れたコスト

AIブームがアメリカの労働者に与える隠れたコスト

Steven Edginton 著、American Intelligence より

人工知能（AI）自体がアメリカの労働者を失業させると警告する声は多いが、AIを開発している企業がすでに安価な外国人労働者でアメリカの従業員を代替しているという事実に、はるかに注目が集まっていない。しかし、多くの場合、アメリカの労働者にとっての当面の脅威は、テクノロジーそのものではなく、それを開発している企業の雇用慣行である。

米国市民権・移民サービス局の最新データによると、2025年には406,348件のH-1Bビザが外国人労働者に発行された。何十万人ものアメリカ人にとって、この数字は悪夢である。

1990年代に、高度なスキルを持つ移民のための仮設就労ビザとして創設されたH-1Bビザプログラムは、何百万人もの安価な外国人労働者をアメリカに流入させてきた。

この数ヶ月間、私はGB Newsの新しいドキュメンタリーのために、H-1Bプログラムとそのアメリカ人への影響について調査してきた。その過程で、私は全国の労働者から、外国人への引き継ぎを強制された、仕事が海外に送られた、あるいは採用における民族的な派閥主義によってアメリカ人が完全に仕事から締め出された、といった経験談のメッセージを大量に受け取った。

H-1Bプログラムの最大の利用者は、多くの企業が外国からの労働力の供給を妨げる可能性のある改革に強く反対するロビー活動を行っている大手テクノロジー企業である。

アメリカの偉大な文明的成果の一つであるシリコンバレーのテクノロジー労働者は、現在、圧倒的に外国生まれである。2025年のシリコンバレー・インデックスによると、シリコンバレーのテクノロジー労働者の約3分の2はアメリカ国外で生まれている。カリフォルニア生まれの労働者よりもインド生まれのテクノロジー労働者の方が多い。インドや中国からの高度な教育を受けたテクノロジー労働者は、アメリカ出身者よりも多く、労働力全体の41％を占めるのに対し、アメリカ出身者は30％である。

議員は、戦略的に重要なアメリカの産業が、外国人によって乗っ取られ、ますます依存するようになることの国家安全保障上の意味合いを評価すべきである。

しかし、この変化の最も強烈な影響は、アメリカのテクノロジー労働者に及んでいる。

ハーバード大学の経済学者ジョージ・ボルジャス氏の分析によると、H-1B労働者の雇用コストは、アメリカの同僚よりも平均して16％安い。雇用主は、ビザの6年間の有効期間中に、H-1B労働者一人あたり平均10万ドルを節約できる。その後、雇用主はH-1B労働者を永住権（グリーンカード）のスポンサーにすることができ、アメリカの労働者を永久に置き換えることができる。

シリコンバレーに拠点を置くある従業員は、インド人の上司からインド人のアシスタントを採用するように強制され、その後、そのアシスタントに自分の後任としてトレーニングするように指示された後、解雇されたと語った。それ以来、彼女は2年間仕事を見つけるのに苦労しており、家を売却せざるを得なくなった。

別のケースでは、最近までFedExに勤務していた内部告発者が、チーム全員の仕事がインドに移管されたと述べた。元Googleの契約社員は、フィリピンでの後任者にトレーニングするように指示されたと語った。これらの話は、特に若くて安価な外国人労働者と仕事の競争をしている高齢の労働者にとっては、珍しいものではない。

多くの人が、採用における民族的な派閥主義も目の当たりにしている。Googleでは、ある元従業員が、インド人が他のインド人に機密の面接質問を渡して、仕事を得るのを手助けしているのを見たと言った。他の人々も同様の話をしており、民族的な縁故主義が、特定の都市、あるいはインドの特定の村から来た外国人労働者の巣窟となっている職場を生み出している。その顕著な例の一つが、インドで設立されたITコンサルティング会社であるCognizant Technology Solutionsのケースに見られる。近年、同社に対して起こされたいくつかの訴訟では、採用や昇進において、インド人以外の従業員に対する差別があったことが認められている。

これらの課題に対処するため、トランプ政権はH-1Bビザの取り締まりを試みた。昨年、外国人材を採用する雇用主を対象とした新たな10万ドルの手数料が発表された。H-1B申請への影響に関する公式な数字はまだ入手できないが、専門家は申請が30％から50％減少した可能性があると推定している。

しかし、長年の反移民キャンペーン活動家で弁護士のローズマリー・ジェンクス氏は、この新しい手数料は国内のH-1B申請には適用されないため、全体的な影響はほとんどないと述べた。学生のようにビザをH-1Bに切り替える者や、H-1Bを更新する者は、10万ドルの手数料が免除される。ジェンクス氏の見解は、シリコンバレーの移民弁護士によって私に確認され、彼女は国内のH-1B申請が大幅に増加しているのを目にしたと述べた。

そして、仕事における外国人との競争となると、H-1Bプログラムだけがアメリカの労働者にとっての課題ではない。

今週、移民・関税執行局（ICE）は、オプショナル・プラクティカル・トレーニング（OPT）プログラムで10,000件以上の不正の可能性がある事例を発見したと発表した。この制度は、外国人学生が卒業後最大2年間、アメリカで働くことを許可するものである（その後、学生ビザをH-1Bに、最終的にはグリーンカードに切り替えることができる）。ICE当局者は、「数百人の外国人学生が不正に雇用されているとされる住所で、空きビルや閉鎖されたドアを発見した」と述べた。

雇用主に役割の「適用賃金」を支払うことを義務付けているH-1Bプログラムとは異なり、OPTの下で雇用されている者は、どのような賃金でも支払われる可能性がある。その結果、アメリカの卒業生は、より低い賃金で働くことをいとわない、あるいは可能な外国人労働者と、エントリーレベルの仕事で競争することになる。昨年の時点で、294,253人の学生がOPTプログラムで米国に滞在している。

フロリダ州知事のロン・デサンティス氏を含む一部の共和党員は、H-1Bビザを完全に廃止するよう求めている。しかし、議会が大手テクノロジーロビーの政治的影響力に対処する用意ができるまで、アメリカの安価な外国人労働者への依存が終わる可能性は低い。皮肉なことに、アメリカ人は将来、人工知能による失業を恐れるように言われている一方で、多くの人々はすでに現在、それを構築している企業自身の雇用慣行によって失業させられているのである。

Tyler Durden
Wed, 05/13/2026 - 22:35