Meta avalia decisão drástica de força de trabalho após guia de US$ 135 bilhões

<p>Meta Platforms (META) aparentemente está considerando uma ampla reestruturação da força de trabalho, de acordo com um novo relatório contundente.</p>
<p>De acordo com um relatório da Seeking Alpha citando a Reuters, executivos da Meta estão explorando demissões que podem afetar 20% ou mais da força de trabalho da empresa, embora os planos não tenham sido finalizados e nenhum cronograma tenha sido definido.</p>
<p>No entanto, em resposta ao relatório, o porta-voz da Meta, Andy Stone, disse que essas alegações equivalem a “relatórios especulativos sobre abordagens teóricas”.</p>
<p>Não obstante, o contexto em torno dos cortes mostra por que a conversa está esquentando agora.</p>
<p>Meta e outras gigantes da tecnologia têm intensificado seus investimentos em IA.</p>
<p>A orientação oficial da empresa controladora do Facebook em seu último relatório de resultados mostrou despesas de capital em 2026 na faixa de US$ 115 bilhões a US$ 135 bilhões, de acordo com Investing.com.</p>
<p>A Meta disse que o aumento incrível nos gastos é impulsionado principalmente por “investimento aumentado para apoiar nossos esforços do Meta Superintelligence Labs e negócios principais”.</p>
<p>Além disso, ela previu despesas totais para 2026 de US$ 162 bilhões a US$ 169 bilhões, principalmente ligadas a custos de infraestrutura mais altos e contratação de talentos em IA.</p>
<p>Se essas demissões se concretizarem, elas podem afetar mais de 15.000 trabalhadores, considerando que a Meta tinha 79.000 funcionários no final do ano passado.</p>
<p>O boom da IA está começando a remodelar a força de trabalho da tecnologia</p>
<p>Se essas demissões ocorrerem, a justificativa seria muito diferente daquela de demissões típicas de corte de custos.</p>
<p>Em vez de demanda lenta ou mercados de publicidade em desaceleração, a conversa é sobre eficiência impulsionada por IA.</p>
<p>Essa dinâmica tem se manifestado com a Meta nos últimos meses.</p>
<p>12 de janeiro de 2026 — Reality Labs: A Meta planejou cortar 10% da unidade, o que equivale a 1.500 empregos, ligados a projetos de metaverso e RV.</p>
<p>22 de outubro de 2025 — Equipes de IA: Cerca de 600 funções foram cortadas em FAIR, IA de produto e infraestrutura de IA, à medida que a Meta efetivamente remodelou a divisão.</p>
<p>24 de abril de 2025 — Reality Labs: A Meta demitiu um número não divulgado de funcionários do Oculus Studios como parte de esforços mais amplos de eficiência. Fonte: Reuters</p>
<p>Na verdade, podemos voltar à sua reestruturação do “Ano da Eficiência”, quando cortou mais de 21.000 empregos em duas rodadas em 2022 e 2023, além de descartar 5.000 vagas abertas.</p>
<p>É importante notar que a Meta não está sozinha ao demitir trabalhadores no espaço da IA.</p>
<p>A Amazon confirmou 16.000 cortes de empregos corporativos em janeiro e, em seguida, outra rodada impactando sua divisão de robótica em março.</p>
<p>Da mesma forma, outras empresas de tecnologia seguiram um playbook semelhante.</p>
<p>A Autodesk anunciou que cortaria 7% de sua equipe, o Pinterest reduziu menos de 15% de sua força de trabalho e a Atlassian anunciou 1.600 demissões enquanto busca se aprofundar em produtos impulsionados por IA e software empresarial.</p>
<p>Em conjunto, fica claro que, no setor de tecnologia, as empresas estão buscando remodelar suas forças de trabalho em financiamento, infraestrutura, talentos e o poder de computação necessários para a era da IA.</p>
<p>O último relatório de empregos mostra rachaduras sutis nas contratações de tecnologia</p>
<p>Folha de pagamento principal: O relatório de empregos dos EUA de fevereiro de 2026, divulgado em 6 de março, mostrou que a folha de pagamento total não agrícola caiu em 92.000, um resultado muito mais fraco após um aumento de 126.000 em janeiro.</p>
<p>Desemprego principal: A taxa de desemprego se manteve em 4,4%, com 7,6 milhões de desempregados, enquanto a participação na força de trabalho foi de 62% e a razão emprego-população foi de 59,3%, destacando um mercado de trabalho que continua a esfriar.</p>
<p>Dado que apoia a narrativa de demissão por IA: O dado mais claro do BLS que apoia a discussão de demissão por IA é que o emprego no setor de informações caiu em 11.000 em fevereiro e tem diminuído em média 5.000 empregos por mês no último ano. Fonte: U.S. Bureau of Labor Statistics</p>
<p>Um dado separado de outro relatório independente de demissões da Challenger, Gray, &amp; Christmas também mostra que o mercado de trabalho de tecnologia ainda pode estar sob muita pressão.</p>
<p>A dor da tecnologia permaneceu elevada em fevereiro: A Challenger disse que os empregadores dos EUA anunciaram 48.307 cortes de empregos em fevereiro, uma queda de 55% em relação a janeiro e uma queda de 72% em relação a um ano antes, mas o setor de tecnologia ainda registrou 11.039 cortes preocupantes em fevereiro e 33.330 até o momento do ano, um aumento de 51% em relação ao período do ano anterior.</p>
<p>A IA não é mais uma nota de rodapé na linguagem de demissão: Os empregadores associaram a IA a 4.680 cortes de empregos em fevereiro, o que equivale a 10% de todos os cortes confirmados naquele mês. Até o momento do ano, a IA foi responsável por 12.304 cortes, ou aproximadamente 8% dos planos de demissão anunciados.</p>
<p>O lado da contratação fortalece o sinal: Embora os planos de contratação em fevereiro tenham saltado em relação a janeiro, os empregadores planejaram apenas 18.061 contratações planejadas até agora em 2026, uma queda maciça de 56% em relação ao mesmo período do ano passado. Fonte: Challenger, Gray, &amp; Christmas</p>
<p>A IA está levando tarefas mais rápido do que está levando empregos inteiros</p>
<p>Muitas coisas têm sido ditas sobre a IA deslocar trabalhadores em todos os lugares, mas, como tenho cobrido ultimamente, a realidade é muito menos clara do que muitos sugerem.</p>
<p>Uma grande parte das evidências que estamos vendo aponta mais para a compressão de tarefas e uma re-imaginação de empregos, em vez de uma substituição em larga escala de empregos.</p>
<p>Por exemplo, o relatório AI-at-work de 2025 da Indeed mostrou que apenas 26% dos empregos dos EUA serão altamente transformados pela IA, enquanto a maioria, 54%, é apenas moderadamente impactada, de acordo com Hiring Lab.</p>
<p>Além disso, o relatório também mostrou que quase 46% das habilidades em um anúncio de emprego habitual dos EUA estão prestes a passar por uma “transformação híbrida”, onde o envolvimento humano ainda importa.</p>
<p>Isso é apoiado pelos dados de uso do mundo real da Anthropic, um farol de IA. De acordo com seu relatório Economic Index, 36% dos empregos mostram utilização de IA em pelo menos um quarto de suas tarefas, mas apenas cerca de 4% das ocupações mostram uso de IA em três quartos das tarefas. Na maior parte, o uso da IA tende mais para a ampliação (57%) do que para a automação (43%).</p>
<p>Naturalmente, os maiores nomes do mundo da tecnologia estão divididos.</p>
<p>O CEO da Anthropic, Dario Amodei, previu no ano passado que em 2025, a IA poderia obliterar “metade de todos os empregos de escritório de nível básico” em cinco anos, relatou o Fortune.</p>
<p>Por outro lado, o CEO da Microsoft, Satya Nadella, enquadrou a IA como mais uma camada de produtividade, enquanto o CEO da Nvidia, Jensen Huang, tomou uma visão contrária de que a IA “não destruirá empregos”, dizendo que expandiria os casos de uso em radiologia e ajudaria com a escassez em campos como enfermagem.</p>
<p>Outra grande razão para a falta de deslocamento amplo é que muitos modelos de IA ainda cometem muitos erros básicos para vários fluxos de trabalho de negócios não supervisionados.</p>
<p>Nas avaliações publicadas da OpenAI, o GPT-4.5 teve uma taxa de alucinação de 37,1% no SimpleQA, enquanto os sistemas de cartão o3 e o4-mini relataram taxas de alucinação de 51% e 79%, respectivamente.</p>
<p>O ator e diretor premiado com o Oscar, Ben Affleck, reagiu contra a propaganda da IA durante uma aparição recente no The Joe Rogan Experience.</p>