ต้นทุนที่ซ่อนอยู่สำหรับแรงงานอเมริกันจากยุค AI บูม

ต้นทุนที่ซ่อนอยู่สำหรับแรงงานอเมริกันจากยุค AI บูม

เขียนโดย Steven Edginton ผ่าน American Intelligence,

แม้ว่าหลายคนจะเตือนว่าปัญญาประดิษฐ์จะเข้ามาแทนที่แรงงานอเมริกัน แต่ก็มีเพียงไม่กี่คนที่ให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าบริษัทที่สร้าง AI กำลังแทนที่พนักงานอเมริกันด้วยแรงงานต่างชาติที่ถูกกว่า ในหลายกรณี ภัยคุกคามโดยตรงต่อแรงงานอเมริกันไม่ใช่เทคโนโลยีเอง แต่เป็นแนวทางการจ้างงานของบริษัทที่พัฒนาเทคโนโลยีนั้น

ในปี 2025 มีการออกวีซ่า H-1B จำนวน 406,348 ฉบับให้กับแรงงานต่างชาติในสหรัฐอเมริกา ตามข้อมูลล่าสุดจาก U.S. Citizenship and Immigration Services สำหรับชาวอเมริกันหลายแสนคน ตัวเลขนี้เป็นฝันร้าย

โครงการวีซ่า H-1B ซึ่งสร้างขึ้นในทศวรรษ 1990 ในฐานะวีซ่าทำงานชั่วคราวสำหรับผู้ย้ายถิ่นฐานที่มีทักษะสูง ได้ท่วมท้นอเมริกาด้วยแรงงานต่างชาติราคาถูกหลายล้านคน

ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา ฉันได้ตรวจสอบประเด็นของโครงการ H-1B และผลกระทบต่อชาวอเมริกันสำหรับสารคดีเรื่องใหม่สำหรับ GB News ในระหว่างกระบวนการนั้น ฉันได้รับข้อความจำนวนมากจากคนงานทั่วประเทศที่อธิบายว่าพวกเขาถูกบังคับให้ฝึกอบรมผู้มาแทนที่ชาวต่างชาติของตน เห็นงานของตนถูกส่งไปต่างประเทศ หรือเห็นการเลือกปฏิบัติทางชาติพันธุ์ในการจ้างงานที่ปิดกั้นชาวอเมริกันออกจากงานโดยสิ้นเชิง

ผู้ใช้โครงการ H-1B รายใหญ่ที่สุดคือบริษัท Big Tech ซึ่งหลายแห่งล็อบบี้สภาคองเกรสอย่างแข็งขันต่อต้านการปฏิรูปที่อาจขัดขวางการไหลเวียนของแรงงานต่างชาติของพวกเขา

คนงานด้านเทคโนโลยีใน Silicon Valley ซึ่งเป็นหนึ่งในความสำเร็จทางอารยธรรมที่ยิ่งใหญ่ของอเมริกา ตอนนี้ส่วนใหญ่เกิดในต่างประเทศ ตามข้อมูลของ Silicon Valley Inde ปี 2025 คนงานด้านเทคโนโลยีประมาณสองในสามใน Silicon Valley เกิดนอกสหรัฐอเมริกา มีคนงานด้านเทคโนโลยีที่เกิดในอินเดียมากกว่าคนที่เกิดในแคลิฟอร์เนีย คนงานด้านเทคโนโลยีที่มีการศึกษาสูงจากอินเดียและจีนมีจำนวนมากกว่าคนจากสหรัฐอเมริกา คิดเป็น 41% ของกำลังแรงงาน เทียบกับ 30%

สมาชิกรัฐสภาควรประเมินผลกระทบด้านความมั่นคงของชาติของการที่อุตสาหกรรมที่สำคัญเชิงกลยุทธ์ของอเมริกาถูกครอบงำและพึ่งพาชาวต่างชาติมากขึ้นเรื่อยๆ

แต่ผลกระทบที่รุนแรงที่สุดของการเปลี่ยนแปลงนี้คือต่อคนงานด้านเทคโนโลยีชาวอเมริกัน

จากการวิเคราะห์ของ George Borjas นักเศรษฐศาสตร์จาก Harvard แรงงาน H-1B มีต้นทุนในการจ้างงานถูกกว่าคู่เทียบชาวอเมริกันโดยเฉลี่ย 16% สำหรับแรงงาน H-1B แต่ละคน นายจ้างจะประหยัดได้โดยเฉลี่ย 100,000 ดอลลาร์ตลอดระยะเวลาหกปีของวีซ่า จากนั้นนายจ้างจะมีความสามารถในการสนับสนุนแรงงาน H-1B สำหรับกรีนการ์ด เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะเข้ามาแทนที่แรงงานอเมริกันอย่างถาวร

พนักงานคนหนึ่งใน Silicon Valley บอกฉันว่าเธอตกงานหลังจากที่ผู้จัดการชาวอินเดียของเธอสั่งให้เธอจ้างผู้ช่วยชาวอินเดีย ซึ่งต่อมาเธอได้รับคำสั่งให้ฝึกอบรมเพื่อให้เขามาแทนที่เธอ ตั้งแต่นั้นมา เธอต้องดิ้นรนหางานมาสองปี และถูกบังคับให้ขายบ้านของเธอ

ในอีกกรณีหนึ่ง พยานผู้เปิดเผยข้อมูล ซึ่งจนกระทั่งเมื่อเร็วๆ นี้ทำงานที่ FedEx กล่าวว่างานของทั้งทีมของเธอถูกส่งไปนอกประเทศที่อินเดีย อดีตผู้รับเหมาของ Google กล่าวว่าเขาได้รับคำสั่งให้ฝึกอบรมผู้มาแทนที่ของเขาในฟิลิปปินส์ เรื่องราวเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องผิดปกติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนงานสูงอายุที่กำลังแข่งขันเพื่อหางานกับคนหนุ่มสาวชาวต่างชาติที่ถูกกว่า

หลายคนยังได้เห็นการเลือกปฏิบัติทางชาติพันธุ์ในการจ้างงาน ที่ Google อดีตพนักงานคนหนึ่งกล่าวว่าเขาเห็นชาวอินเดียให้คำถามสัมภาษณ์ที่เป็นความลับแก่ชาวอินเดียคนอื่นๆ เพื่อช่วยให้พวกเขาได้งาน คนอื่นๆ บอกฉันเรื่องราวคล้ายๆ กัน ซึ่งการอุปถัมภ์ทางชาติพันธุ์ได้นำไปสู่สถานที่ทำงานที่กลายเป็นแหล่งรวมของแรงงานต่างชาติที่มาจากเมืองหรือแม้แต่หมู่บ้านเดียวในอินเดีย ตัวอย่างที่โดดเด่นของเรื่องนี้สามารถเห็นได้ในกรณีของ Cognizant Technology Solutions บริษัทที่ปรึกษาด้าน IT ที่ก่อตั้งในอินเดีย การฟ้องร้องที่ประสบความสำเร็จหลายคดีต่อบริษัทในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาพบว่ามีการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่ไม่ใช่ชาวอินเดียในการจ้างงานและการเลื่อนตำแหน่ง

เพื่อจัดการกับความท้าทายเหล่านี้ ฝ่ายบริหารของทรัมป์ได้พยายามปราบปรามวีซ่า H-1B เมื่อปีที่แล้ว มีการประกาศค่าธรรมเนียมใหม่ 100,000 ดอลลาร์ ซึ่งจะนำไปใช้กับนายจ้างที่จ้างแรงงานต่างชาติ แม้ว่าตัวเลขอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับผลกระทบต่อการสมัคร H-1B ยังไม่มีให้ แต่ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่าการสมัครอาจลดลงระหว่าง 30 ถึง 50 เปอร์เซ็นต์

อย่างไรก็ตาม Rosemary Jenks นักรณรงค์ต่อต้านการเข้าเมืองและทนายความผู้คร่ำหวอดกล่าวว่าค่าธรรมเนียมใหม่มีผลกระทบโดยรวมน้อย เนื่องจากไม่นำไปใช้กับการสมัคร H-1B ในประเทศ ผู้ที่เปลี่ยนวีซ่าเป็น H-1B เช่น นักศึกษา หรือผู้ที่ต่ออายุ H-1B จะได้รับการยกเว้นจากค่าธรรมเนียม 100,000 ดอลลาร์ มุมมองของ Jenks ได้รับการยืนยันจากฉันโดยทนายความด้านการเข้าเมืองใน Silicon Valley ซึ่งกล่าวว่าเธอได้เห็นการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในการสมัคร H-1B ในประเทศ

และเมื่อพูดถึงการแข่งขันจากต่างประเทศเพื่อแย่งชิงงาน โครงการ H-1B ก็ไม่ใช่ความท้าทายเพียงอย่างเดียวสำหรับแรงงานอเมริกัน

สัปดาห์นี้ Immigration and Customs Enforcement (ICE) ประกาศว่าได้พบกรณีการฉ้อโกงมากกว่า 10,000 กรณีในโครงการ Optional Practical Training (OPT) โครงการนี้อนุญาตให้นักศึกษาต่างชาติทำงานในสหรัฐอเมริกาได้นานถึงสองปีหลังจากสำเร็จการศึกษา (ซึ่งสามารถเปลี่ยนวีซ่าเป็น H-1B และในที่สุดก็เป็นกรีนการ์ดได้) เจ้าหน้าที่ ICE กล่าวว่าพวกเขาพบ "อาคารว่างเปล่าและประตูที่ล็อค ณ ที่อยู่ซึ่งมีนักศึกษาต่างชาติหลายร้อยคนถูกกล่าวหาว่าทำงานอยู่"

แตกต่างจากโครงการ H-1B ซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องจ่าย "ค่าจ้างที่ได้รับความนิยม" สำหรับตำแหน่งงาน ผู้ที่ทำงานภายใต้ OPT สามารถได้รับค่าจ้างใดก็ได้ ผลลัพธ์คือผู้สำเร็จการศึกษาชาวอเมริกันกำลังแข่งขันเพื่อหางานระดับเริ่มต้นกับชาวต่างชาติที่เต็มใจและสามารถทำงานได้ในราคาที่ถูกกว่ามาก ณ ปีที่แล้ว มีนักศึกษา 294,253 คนอยู่ในสหรัฐอเมริกาภายใต้โครงการ OPT

พรรครีพับลิกันบางส่วน รวมถึงผู้ว่าการรัฐฟลอริดา Ron DeSantis ได้เรียกร้องให้ยกเลิกวีซ่า H-1B โดยสิ้นเชิง แต่จนกว่าสภาคองเกรสจะพร้อมที่จะเผชิญหน้ากับอิทธิพลทางการเมืองของกลุ่มล็อบบี้ Big Tech การพึ่งพาแรงงานต่างชาติราคาถูกของอเมริกาไม่น่าจะสิ้นสุดลง ความขัดแย้งคือในขณะที่ชาวอเมริกันถูกบอกให้กลัวการถูกแทนที่ด้วยปัญญาประดิษฐ์ในอนาคต หลายคนกำลังถูกแทนที่ในปัจจุบันด้วยแนวทางการจ้างงานของบริษัทที่สร้างมันขึ้นมา

Tyler Durden
พุธ, 13/05/2026 - 22:35