CEO của Snap tiệc tùng ở Coachella trong khi 1.000 nhân viên bị sa thải — đây là những gì họ được nhận

CEO của Snap tiệc tùng ở Coachella trong khi 1.000 nhân viên bị sa thải — đây là những gì họ được nhận

Chris Clark

5 phút đọc

Chỉ vài ngày trước khi công bố đợt sa thải quy mô lớn, CEO tỷ phú của Snap, Evan Spiegel, hiện có tài sản khoảng 2,3 tỷ USD, theo Forbes (1), đã được nhìn thấy tại Coachella cùng vợ, siêu mẫu kiêm tác giả người Úc Miranda Kerr. Sau đó là các email.

Spiegel thông báo vào ngày 15 tháng 4 rằng công ty đã cắt giảm khoảng 1.000 việc làm (2) – tương đương khoảng 16% lực lượng lao động của công ty – một động thái nhanh chóng gây ra phản ứng dữ dội trên mạng. Mạng xã hội bùng nổ với những lời chỉ trích về thời điểm, với người dùng chỉ ra các bài đăng cho thấy một Spiegel và Kerr đang mỉm cười tham dự lễ hội âm nhạc (3) trong những ngày dẫn đến thông báo.

Dave Ramsey cảnh báo gần 50% người Mỹ mắc 1 sai lầm lớn về An sinh xã hội — đây là cách khắc phục ngay lập tức

"Anh bạn Evan đang ở Coachella xem Bad Bunny trong khi 16% nhân viên của anh ấy đang xem quyền truy cập Slack của họ bị thu hồi..." viết @Vineethb24 trên X (4). "Sự táo bạo của thời điểm này gần như ấn tượng."

Nhưng trong khi hình ảnh bên ngoài đã thúc đẩy các bài đăng chế giễu trên mạng xã hội, một mối quan tâm cấp bách hơn nằm ở những người lao động bị ảnh hưởng: họ thực sự có một "tấm đệm" tài chính như thế nào, và liệu nó có đủ hay không.

Thực tế đằng sau khoản trợ cấp thôi việc

Snap cho biết các nhân viên bị sa thải sẽ nhận được khoảng bốn tháng trợ cấp thôi việc, cùng với việc tiếp tục được hưởng bảo hiểm y tế, một số quyền chọn cổ phiếu được hưởng và hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp.

Trên lý thuyết, điều đó tương đối tiêu chuẩn đối với các công ty công nghệ lớn. Trên thực tế, đó là một tấm đệm có giới hạn.

Bốn tháng có vẻ là đáng kể, nhưng nó có thể nhanh chóng biến mất, đặc biệt đối với những người lao động ở các thành phố đắt đỏ hoặc những người có các khoản chi phí hàng tháng đáng kể. Và các gói trợ cấp thôi việc không phải lúc nào cũng đơn giản như vẻ ngoài của chúng. Quyền chọn cổ phiếu có thể biến động về giá trị hoặc đi kèm với các mốc thời gian hưởng quyền, và các quyền lợi về sức khỏe thường hết hạn sau một khoảng thời gian nhất định.

Thời gian hưởng quyền lợi kéo dài bao lâu, thời điểm quyền chọn cổ phiếu được hưởng và các chi phí bạn đang gánh chịu đều xác định mức độ hiệu quả thực sự của khoản trợ cấp thôi việc đó.

Việc sa thải cũng làm dấy lên một câu hỏi quen thuộc: tại sao lại cắt giảm việc làm khi công ty dường như đang hoạt động tốt? Snap đã dự báo doanh thu hàng quý khoảng 1,53 tỷ USD (5) và lợi nhuận hoạt động lên tới 233 triệu USD. Cổ phiếu của họ thậm chí còn tăng nhẹ khi có tin tức về việc cắt giảm.

Câu trả lời nằm ở hiệu quả. Giống như nhiều công ty công nghệ, Snap đang dựa nhiều vào trí tuệ nhân tạo để tinh giản hoạt động. Spiegel chỉ ra AI là động lực chính, lưu ý rằng các nhóm đang sử dụng nó để giảm bớt công việc lặp đi lặp lại và hoạt động nhanh hơn.

"Trong khi những thay đổi này là cần thiết để hiện thực hóa tiềm năng dài hạn của Snap, chúng tôi tin rằng những tiến bộ nhanh chóng trong trí tuệ nhân tạo cho phép các nhóm của chúng tôi giảm bớt công việc lặp đi lặp lại, tăng tốc độ và hỗ trợ tốt hơn cộng đồng, đối tác và nhà quảng cáo của chúng tôi," Spiegel viết trong một bản ghi nhớ gửi nhân viên (6).

Đây đang trở thành một mô hình chung trên nhiều ngành công nghiệp. (7) Các công ty đầu tư vào AI, xác định nơi tự động hóa có thể thay thế công việc thủ công và sau đó giảm số lượng nhân viên tương ứng. Kết quả có thể làm tăng biên lợi nhuận và trấn an các nhà đầu tư, ngay cả khi nó tạo ra sự không chắc chắn cho nhân viên.

Sự thay đổi lớn hơn ảnh hưởng đến nhân viên công nghệ

Việc sa thải của Snap là một phần của sự chuyển đổi rộng lớn hơn đang định hình lại lực lượng lao động công nghệ.

Các vai trò gắn liền với các nhiệm vụ lặp đi lặp lại hoặc dựa trên quy trình ngày càng trở nên dễ bị tổn thương khi các công cụ AI được cải thiện. Các nhóm nhỏ hơn giờ đây có thể mang lại cùng một kết quả mà trước đây cần các nhóm lớn hơn, và các công ty đang điều chỉnh cho phù hợp.

Điều đó không có nghĩa là việc làm biến mất trong một sớm một chiều. Nhưng kỳ vọng đang thay đổi. Nhân viên được yêu cầu hoạt động ở cấp độ cao hơn, tích hợp các công cụ mới và nhanh chóng thích ứng với những yêu cầu thay đổi.

Đồng thời, các công ty đang chịu áp lực phải thể hiện sự kỷ luật sau nhiều năm tuyển dụng ồ ạt. Sa thải đã trở thành một trong những cách nhanh nhất để báo hiệu sự thay đổi đó.

Kết quả là một môi trường làm việc nơi ngay cả những người có hiệu suất cao cũng có thể bị ảnh hưởng – không phải vì hiệu suất cá nhân, mà vì những thay đổi cấu trúc rộng lớn hơn.

Phải làm gì nếu bạn bị sa thải

Đối với bất kỳ ai đang chứng kiến điều này diễn ra hoặc lo lắng rằng họ có thể là người tiếp theo, bài học rút ra là thực tế. Bắt đầu bằng cách hiểu "đường băng" tài chính của bạn: Sự kết hợp giữa trợ cấp thôi việc, tiền tiết kiệm và các khoản trợ cấp thất nghiệp có thể có xác định thời gian bạn có để thực hiện bước đi tiếp theo. Nếu bạn nhận được một gói trợ cấp, hãy chú ý đến thời hạn hưởng quyền lợi, chi tiết về quyền chọn cổ phiếu và bất kỳ khả năng đàm phán nào.

Tiếp theo, hãy hành động sớm. Cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn, liên hệ với các mối quan hệ và khám phá các cơ hội sớm hơn là muộn hơn có thể mở rộng các lựa chọn của bạn và giảm bớt áp lực.

Cuối cùng, hãy chú ý đến hướng đi của ngành của bạn. Trong lĩnh vực công nghệ, những người lao động có thể sử dụng hiệu quả các công cụ AI ngày càng trở nên có giá trị. Những người có vai trò tập trung vào các nhiệm vụ có thể được tự động hóa có thể đối mặt với rủi ro ngày càng tăng.