Snaps CEO feierte auf Coachella, während 1.000 Mitarbeiter gefeuert wurden – hier ist, was ihnen zusteht

Snaps CEO feierte auf Coachella, während 1.000 Mitarbeiter gefeuert wurden – hier ist, was ihnen zusteht

Chris Clark

5 min Lesezeit

Nur wenige Tage vor der Ankündigung weitreichender Entlassungen wurde Snaps milliardenschwerer CEO Evan Spiegel, dessen Vermögen laut Forbes (1) derzeit etwa 2,3 Milliarden US-Dollar beträgt, mit seiner Frau, dem australischen Supermodel und Autor Miranda Kerr, auf Coachella gesichtet. Dann kamen die E-Mails.

Spiegel kündigte am 15. April an, dass das Unternehmen rund 1.000 Arbeitsplätze (2) – oder etwa 16 % der Belegschaft des Unternehmens – abbauen werde, was schnell zu Gegenreaktionen im Internet führte. Soziale Medien explodierten mit Kritik am Timing, wobei Nutzer auf Beiträge hinwiesen, die einen lächelnden Spiegel und Kerr zeigten, wie sie in den Tagen vor der Ankündigung das Musikfestival (3) besuchten.

Dave Ramsey warnt, dass fast 50 % der Amerikaner einen großen Fehler bei der Sozialversicherung machen – hier erfahren Sie, wie Sie ihn schnell beheben können

„Bro Evan ist auf Coachella und schaut sich Bad Bunny an, während 16 % seiner Leute sehen, wie ihr Slack-Zugang gesperrt wird…“, schrieb @Vineethb24 auf X (4). „Die Dreistigkeit des Timings ist fast beeindruckend.“

Doch während die Optik Spott-Posts in den sozialen Medien befeuerte, ist für die betroffenen Arbeitnehmer eine unmittelbarere Sorge von Bedeutung: Welche Art von finanzieller Absicherung sie tatsächlich haben und ob diese ausreichen wird.

Die Realität hinter den Abfindungen

Snap sagte, dass entlassene Mitarbeiter etwa vier Monate Abfindung erhalten würden, zusammen mit fortlaufender Krankenversicherung, einigen Aktienoptionen und Unterstützung bei der Karriereumstellung.

Auf dem Papier ist das für große Technologieunternehmen relativ Standard. In der Praxis ist es ein Polster mit Grenzen.

Vier Monate mögen viel erscheinen, aber sie können schnell verschwinden, insbesondere für Arbeitnehmer in teuren Städten oder solche mit erheblichen monatlichen Ausgaben. Und Abfindungspakete sind nicht immer so einfach, wie sie scheinen. Aktien können im Wert schwanken oder mit Vesting-Zeitplänen verbunden sein, und Krankenleistungen laufen in der Regel nach einer bestimmten Frist aus.

Wie lange die Leistungen dauern, wann die Aktienoptionen verfallen und welche Ausgaben Sie haben, bestimmt, wie weit die Abfindung tatsächlich reicht.

Die Entlassungen warfen auch eine bekannte Frage auf: Warum Arbeitsplätze abbauen, wenn das Unternehmen gut zu performen scheint? Snap prognostiziert einen Quartalsumsatz von rund 1,53 Milliarden US-Dollar (5) und einen operativen Gewinn von bis zu 233 Millionen US-Dollar. Seine Aktie sprang sogar kurzzeitig an, als die Nachricht von den Kürzungen bekannt wurde.

Die Antwort liegt in der Effizienz. Wie viele Technologieunternehmen setzt Snap stark auf künstliche Intelligenz, um die Abläufe zu optimieren. Spiegel nannte KI als Schlüsselfaktor und wies darauf hin, dass Teams sie nutzen, um repetitive Arbeiten zu reduzieren und schneller voranzukommen.

„Während diese Änderungen notwendig sind, um das langfristige Potenzial von Snap zu realisieren, glauben wir, dass die rasanten Fortschritte in der künstlichen Intelligenz es unseren Teams ermöglichen, repetitive Arbeiten zu reduzieren, die Geschwindigkeit zu erhöhen und unsere Community, Partner und Werbetreibenden besser zu unterstützen“, schrieb Spiegel in einem Memo an die Mitarbeiter (6).

Dies wird zu einem Muster in zahlreichen Branchen. (7) Unternehmen investieren in KI, identifizieren, wo Automatisierung manuelle Arbeit ersetzen kann, und reduzieren dann entsprechend die Mitarbeiterzahl. Das Ergebnis kann die Margen steigern und die Investoren beruhigen, auch wenn es für die Mitarbeiter Unsicherheit schafft.

Der größere Wandel, der Tech-Mitarbeiter betrifft

Die Entlassungen bei Snap sind Teil einer breiteren Transformation, die die Tech-Belegschaft umgestaltet.

Rollen, die mit repetitiven oder prozessorientierten Aufgaben verbunden sind, sind zunehmend gefährdet, da KI-Tools immer besser werden. Kleinere Teams können jetzt die gleiche Leistung erbringen, die einst größere Gruppen erforderte, und Unternehmen passen sich entsprechend an.

Das bedeutet nicht, dass Arbeitsplätze über Nacht verschwinden. Aber die Erwartungen ändern sich. Von den Arbeitnehmern wird erwartet, dass sie auf einem höheren Niveau arbeiten, neue Werkzeuge integrieren und sich schnell an veränderte Anforderungen anpassen.

Gleichzeitig stehen die Unternehmen unter Druck, nach Jahren aggressiver Einstellungen Disziplin zu zeigen. Entlassungen sind zu einem der schnellsten Wege geworden, diesen Wandel zu signalisieren.

Das Ergebnis ist ein Arbeitsplatz, an dem selbst starke Leistungsträger betroffen sein können – nicht wegen individueller Leistung, sondern wegen breiterer struktureller Veränderungen.

Was tun, wenn Sie von einer Entlassung betroffen sind

Für jeden, der dies beobachtet oder befürchtet, als Nächster betroffen zu sein, ist die Schlussfolgerung praktisch. Beginnen Sie damit, Ihre finanzielle Reichweite zu verstehen: Eine Kombination aus Abfindung, Ersparnissen und möglichen Arbeitslosengeldleistungen bestimmt, wie viel Zeit Sie für Ihren nächsten Schritt haben. Wenn Sie ein Paket erhalten, achten Sie auf die Fristen für Leistungen, Details zu Aktienoptionen und mögliche Verhandlungsspielräume.

Handeln Sie dann frühzeitig. Das Aktualisieren Ihres Lebenslaufs, das Kontaktaufnehmen und das Erkunden von Möglichkeiten früher als später kann Ihre Optionen erweitern und den Druck verringern.

Achten Sie schließlich darauf, wohin sich Ihre Branche entwickelt. Im Tech-Bereich werden Arbeitnehmer, die KI-Tools effektiv nutzen können, immer wertvoller. Diejenigen, deren Rollen sich auf automatisierbare Aufgaben konzentrieren, könnten zunehmend Risiken ausgesetzt sein.