Biaya Tersembunyi Bagi Pekerja Amerika Dari Ledakan AI

Biaya Tersembunyi Bagi Pekerja Amerika Dari Ledakan AI

Ditulis oleh Steven Edginton melalui American Intelligence,

Meskipun banyak yang memperingatkan bahwa kecerdasan buatan itu sendiri akan menggantikan pekerja Amerika, jauh lebih sedikit perhatian yang diberikan pada fakta bahwa perusahaan-perusahaan yang membangun AI sudah mengganti karyawan Amerika dengan tenaga kerja asing yang lebih murah. Namun, dalam banyak kasus, ancaman langsung bagi pekerja Amerika bukanlah teknologi itu sendiri, melainkan praktik perekrutan perusahaan yang mengembangkannya.

Pada tahun 2025, 406.348 visa H-1B diberikan kepada pekerja asing di Amerika Serikat, menurut data terbaru Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS. Bagi ratusan ribu orang Amerika, angka itu adalah mimpi buruk.

Program visa H-1B, yang diciptakan pada tahun 1990-an sebagai visa kerja sementara yang seharusnya untuk migran berketerampilan tinggi, telah membanjiri Amerika dengan jutaan pekerja asing murah.

Selama beberapa bulan terakhir, saya telah menyelidiki masalah program H-1B dan dampaknya terhadap orang Amerika untuk film dokumenter baru untuk GB News. Selama proses itu, saya menerima banyak pesan dari pekerja di seluruh negeri yang menggambarkan bagaimana mereka terpaksa melatih pengganti asing mereka, melihat pekerjaan mereka dikirim ke luar negeri, atau menyaksikan nepotisme etnis dalam perekrutan yang sepenuhnya menyingkirkan orang Amerika dari pekerjaan.

Pengguna terbesar program H-1B adalah perusahaan Big Tech, banyak di antaranya melobi Kongres secara agresif menentang reformasi yang dapat mengganggu pasokan tenaga kerja asing mereka.

Pekerja teknologi di Silicon Valley, salah satu pencapaian peradaban besar Amerika, kini sebagian besar lahir di luar negeri. Menurut Silicon Valley Inde 2025, sekitar dua pertiga pekerja teknologi Silicon Valley lahir di luar Amerika Serikat. Ada lebih banyak pekerja teknologi kelahiran India di sana daripada yang lahir di California. Pekerja teknologi berpendidikan tinggi dari India dan Tiongkok jumlahnya lebih banyak daripada dari Amerika Serikat, membentuk 41 persen angkatan kerja dibandingkan dengan 30 persen.

Pembuat undang-undang harus mengevaluasi implikasi keamanan nasional dari industri Amerika yang vital secara strategis menjadi diambil alih oleh, dan semakin bergantung pada, orang asing.

Tetapi dampak paling nyata dari perubahan ini adalah pada pekerja teknologi Amerika.

Menurut analisis ekonom Harvard George Borjas, pekerja H-1B rata-rata 16% lebih murah untuk dipekerjakan daripada rekan Amerika mereka. Untuk setiap pekerja H-1B, perusahaan menghemat rata-rata $100.000 selama masa enam tahun visa. Perusahaan kemudian memiliki kemampuan untuk mensponsori pekerja H-1B untuk mendapatkan kartu hijau, memastikan mereka menggantikan pekerja Amerika selamanya.

Seorang karyawan yang berbasis di Silicon Valley memberi tahu saya bahwa dia kehilangan pekerjaannya setelah manajer asal India-nya memaksanya untuk mempekerjakan asisten asal India, yang kemudian diberitahu untuk dilatih agar dia bisa menggantikannya. Sejak itu, dia berjuang untuk mencari pekerjaan selama dua tahun, dan terpaksa menjual rumahnya.

Dalam kasus lain, seorang whistleblower, yang sampai baru-baru ini bekerja di FedEx, mengatakan pekerjaan seluruh timnya dialihdayakan ke India. Mantan kontraktor Google mengatakan dia diminta untuk melatih penggantinya di Filipina. Cerita-cerita ini tidak biasa, terutama bagi pekerja yang lebih tua yang bersaing untuk mendapatkan pekerjaan dengan orang asing muda yang lebih murah.

Banyak juga yang melihat nepotisme etnis dalam perekrutan. Di Google, seorang mantan karyawan mengatakan dia melihat orang India memberikan pertanyaan wawancara rahasia kepada orang India lainnya untuk membantu mereka mendapatkan pekerjaan. Yang lain menceritakan cerita serupa, di mana nepotisme etnis telah menyebabkan tempat kerja menjadi sarang bagi pekerja asing yang semuanya berasal dari satu kota atau bahkan desa tertentu di India. Salah satu contoh profil tinggi dari hal ini dapat dilihat dalam kasus Cognizant Technology Solutions, perusahaan konsultan IT yang didirikan di India. Beberapa gugatan yang berhasil terhadap perusahaan dalam beberapa tahun terakhir telah menemukan diskriminasi terhadap karyawan non-India dalam perekrutan dan promosi.

Untuk mengatasi tantangan ini, pemerintahan Trump telah mencoba untuk menindak visa H-1B. Tahun lalu, biaya baru sebesar $100.000 diumumkan yang akan berlaku untuk perusahaan yang mempekerjakan talenta asing. Meskipun angka resmi mengenai dampaknya terhadap aplikasi H-1B belum tersedia, para ahli memperkirakan bahwa aplikasi mungkin telah turun antara 30 dan 50 persen.

Namun, kampanye anti-imigrasi veteran dan pengacara Rosemary Jenks mengatakan biaya baru tersebut memiliki sedikit dampak keseluruhan karena tidak berlaku untuk aplikasi H-1B domestik. Mereka yang mengkonversi visa mereka menjadi H-1B, seperti mahasiswa, atau mereka yang memperbarui H-1B mereka dibebaskan dari biaya $100.000. Pandangan Jenks dikonfirmasi kepada saya oleh seorang pengacara imigrasi di Silicon Valley, yang mengatakan dia telah melihat peningkatan signifikan dalam aplikasi H-1B domestik.

Dan ketika menyangkut persaingan asing untuk pekerjaan, program H-1B bukanlah satu-satunya tantangan bagi pekerja Amerika.

Minggu ini Imigrasi dan Bea Cukai (ICE) mengumumkan bahwa mereka telah menemukan lebih dari 10.000 kasus potensi penipuan dalam program Optional Practical Training (OPT). Skema ini memungkinkan mahasiswa asing untuk bekerja di Amerika Serikat hingga dua tahun setelah lulus (yang kemudian dapat mengubah visa pelajar mereka menjadi H-1B, dan akhirnya kartu hijau). Pejabat ICE mengatakan mereka telah menemukan "gedung kosong dan pintu terkunci di alamat di mana ratusan mahasiswa asing diduga dipekerjakan".

Berbeda dengan program H-1B, yang mengharuskan perusahaan untuk membayar "upah yang berlaku" untuk peran tersebut, mereka yang dipekerjakan di bawah OPT dapat dibayar upah berapa pun. Hasilnya adalah lulusan Amerika bersaing untuk mendapatkan pekerjaan tingkat pemula dengan orang asing yang bersedia, dan mampu, bekerja dengan upah jauh lebih rendah. Sejak tahun lalu, 294.253 mahasiswa berada di AS dengan program OPT.

Beberapa Partai Republik, termasuk Gubernur Florida Ron DeSantis, telah menyerukan agar visa H-1B dihapuskan sepenuhnya. Tetapi sampai Kongres bersedia menghadapi pengaruh politik lobi Big Tech, ketergantungan Amerika pada tenaga kerja asing murah kemungkinan tidak akan berakhir. Ironisnya adalah bahwa sementara orang Amerika diberitahu untuk takut digantikan oleh kecerdasan buatan di masa depan, banyak yang sudah digantikan di masa sekarang oleh praktik perekrutan perusahaan yang membangunnya.

Tyler Durden
Rab, 13/05/2026 - 22:35