Meta、5月20日に最初の大量解雇を実施、従業員の10%を削減へ

Meta、5月20日に最初の大量解雇を実施、従業員の10%を削減へ

現在Metaとして知られるFaceBookは、仮想現実ハブへの変革に失敗し、約1000億ドルの現金を燃やし尽くした一つの失敗したベンチャーの後、数千人を解雇しているが、再びそれをやろうとしている。

数週間前に我々がプレビューしたように、Meta — 未だにAIbookに改名していないのは不可解だが — は、ロイターが情報筋を引用して報じたところによると、今年計画されている大量解雇の第一波を5月20日に実施し、その後さらに追加される予定だ。

FacebookとInstagramの所有者は、その最初のラウンドで、世界中の従業員の約10%、つまり約8,000人を解雇する予定であり、その代わりにGPUを採用する。

そしてそれは始まりに過ぎない。同社は今年後半にさらなる解雇を計画しているが、その削減の時期や規模を含む詳細はまだ決定されておらず、MetaがAIが実際にプラスのキャッシュフローを生み出すことを証明するための実験でどれだけ多くのお金を燃やすかにかかっている。

先月、ロイターは同社が世界中の従業員の20%以上を解雇する計画だと報じた。

Metaの今年の解雇は、2022年末から2023年初頭にかけて「効率化の年」と称したリストラ以来、同ソーシャルメディア大手にとって最も大きなものとなるだろう。その際、約21,000人の雇用が削減された。当時、Metaの株価は急落しており、同社は最終的に持続不可能であることが判明したCOVID時代の成長予測を是正するのに苦労していた。それはすぐに再び同じ穴に陥るだろう。

メンローパークに拠点を置く同社は、12月31日時点で約79,000人を雇用していた。

CEOのマーク・ザッカーバーグは、AIを中心に企業のコアビジネスを劇的に再構築しようとしており、AIに数百億ドルを注ぎ込んでいるが、莫大な設備投資に見合うだけの大きなリターンはまだ得られていない。最新の決算説明会で、METAは2026年の設備投資ガイダンスを過去最高の1150億ドルから1350億ドルに引き上げた。これは前年の2倍以上であり、仮想現実時代のピーク時にMETAが費やした額をはるかに上回る。

Metaだけではない。Amazonは最近、約10%のホワイトカラー従業員にあたる30,000人の企業従業員を削減した。一方、2月にはフィンテック企業のBlockが従業員のほぼ半数を解雇した。どちらの場合も、経営陣は削減を人工知能による効率化と結びつけた。もちろん、米国で最も給与の高い仕事である情報産業の大規模な解雇が、AIの最終需要にどのような影響を与えるか、数年後にアメリカの（かつて）最も給与の高い労働者が、最新のチャットボットの料金を支払うどころか、サンフランシスコの家賃を払うのに苦労しているとしたら、誰も実際には考えていない。

テクノロジー業界の雇用削減を追跡するウェブサイトLayoffs.fyiによると、今年これまでに73,212人の従業員が職を失った。2024年全体では、その数は153,000人だった。

METAは2022/23年の大量解雇時よりも現在の方が財務状況は良好だが、経営陣はAI支援型労働者によってもたらされる、より少ない管理層とより大きな効率性の未来を思い描いている。もちろん、OpenAIのような企業が約束する数兆ドルもの支出が実現しないと市場が悟り、AIバブルが先に崩壊しないという前提で。

Metaの株価は年初から3.68%上昇しているが、昨夏の最高値からは下落している。昨年、同社は人工知能への巨額の支出にもかかわらず、2000億ドル以上の収益を上げ、600億ドルの利益を達成した。

仮想現実への壊滅的な進出の繰り返しで、最近数週間、MetaはReality Labs部門のチームを再編成し、会社全体からエンジニアを、コードを書き、複雑なタスクを自律的に実行できるAIエージェントの開発を加速させることを任務とする新しい「Applied AI」組織に移籍させた。これは、その日のAIバズワードにピボットすると予想される。

Tyler Durden
Fri, 04/17/2026 - 17:20