リース・ウィザースプーンのアドバイスは、暗い2026年の雇用市場に希望をもたらす — 彼女が夢の代わりに追いかけるべきと言うこと

<p>リース・ウィザースプーンのアドバイスは、暗い2026年の雇用市場に希望を与える — 彼女が夢の代わりに追いかけるべきだと語ること</p>
<p>ヴォーン・ヒンメルスバッハ</p>
<p>6分 読了</p>
<p>仕事が嫌いで、キャリアを変えようと考えていますか？情熱を追いかけたいですか？「好きなことをすれば、一生仕事をしていると感じないだろう」という格言を聞いたことがあるかもしれません。</p>
<p>それはまさに、女優のリース・ウィザースプーンが、メンターとして若い女性に与えたアドバイスについて、最近のInstagram動画で語ったキャリアアドバイスです。「誰もが夢を持っている。それがあなたになることを意味するわけではない」と彼女は言いました（1）。</p>
<p>代わりに、『キューティ・ブロンド』や『ビッグ・リトル・ライズ』の女優は、自分の「具体的でユニークな才能」を見つけ、そちらを追求する方が良いと示唆しました。「夢ではなく、才能を追いかけなさい。」</p>
<p>彼女のアドバイスは、他のキャリアやライフコーチが推奨することと一致しています。したがって、キャリアについて未定である場合、またはキャリアの変更を検討している場合は、ここで検討すべきことがあります。</p>
<p>夢を追いかけるな</p>
<p>若い専門家や求職者は、しばしば自分の夢の仕事を見つけなければならないというプレッシャーを感じています。FlexJobsの2025年職場状況レポート（2）によると、米国労働者の約10人中7人（69％）が、前年にキャリア分野を変更したか、変更を検討していました。</p>
<p>しかし、夢の仕事があなたの時間とエネルギーのすべてを消費したり、請求書の支払いに十分な収入が得られなかったりする場合、その夢はフラストレーション、燃え尽き症候群、または不本意な雇用につながる可能性があります。</p>
<p>フォーチュン100企業の幹部と仕事をしているリーダーシップコーチのアミナ・アルタイ氏は、CNBCのMake Itに対し、一部のクライアントは「情熱を追求するために、自分のニーズが満たされることを諦めることをいとわない」と語りました。そして、それは燃え尽き症候群につながる可能性があると彼女は言います。</p>
<p>情熱を追求するには、多くの人が持っていない「特権レベル」が必要であるとアルタイ氏は述べています。例えば、すべての請求書を支払っている支援的な配偶者などです（3）。</p>
<p>NYU教授で『The Algebra of Wealth』の著者であるスコット・ギャロウェイ氏も同様の見解を持っています。「情熱を追求しろと言う人は、すでに裕福だという意味だ。そして通常、彼らは鉄鉱石製錬のような派手ではない産業で財を成したのだ」と彼はMediumに書いています。</p>
<p>例えば、ギャロウェイ氏は、2019年のNatureの研究を参照して、プロの俳優のわずか2％しか演技で生計を立てていないという事実に言及しています。</p>
<p>「情熱とは異なり、才能は観察可能でテスト可能である。それはより容易に高収入のキャリアに変換でき、それを活用すればするほど向上する」と彼は書いています（4）。</p>
<p>また、何かに情熱を持っているからといって、必ずしもそれに長けているとは限りません。どれだけそうなりたいと思っていてもです。</p>
<p>著者ジョン・W・ミッチェル氏もFast Companyに対し、「情熱を追いかけろ」は悪いキャリアアドバイスだと語っています。</p>
<p>「例えば、私が体操に情熱を持っているとしましょう」と彼は言いました。「私は身長6フィート3インチです。体操をするのは、たとえ情熱があっても、おそらく良い考えではありません」（5）。</p>
<p>もう一つの問題もあります。情熱は仕事からの休息として機能することがあります。しかし、それが仕事になると、仕事のように感じ始め、通常は好きなことの喜びを奪う可能性があります。</p>
<p>情熱をキャリアに変えようとする代わりに、自分がユニークに何が得意なのかを自問自答することから利益を得るかもしれません。ミッチェル氏は、情熱ではなく、自分の能力を追求することを勧めています。</p>
<p>「仕事に強い目的意識を持つ従業員は、目的意識の低い従業員と比較して、仕事へのエンゲージメントが5.6倍高い」と、2025年のGallupとStand Togetherによる米国成人労働者調査（6）は述べています。</p>
<p>自分がユニークに何が得意かわからない場合は、学校のコースや仕事で、ストレスなく自然にできたタスクを考えてみてください。ホランドコードテストのような適性評価のような正式なアプローチを検討することもできます。</p>
<p>それでも確信が持てない場合は、試行錯誤を通じて自分の能力と適性について学ぶことができます。一生同じキャリアパスに固執する必要はありません。</p>
<p>また、多くの企業が学位ではなくスキルに基づいて採用を決定していることも考慮してください。実際、全米大学・雇用者協会（NACE）が実施した調査では、雇用者のほぼ3分の2（64.8％）が、新卒の初級職の採用において、候補者の経験全体を評価するスキルベースの採用慣行を使用していると回答しています（7）。</p>
<p>自分の能力を発見したら、その技術を磨き始めることができます。「誰かに価値のある、自分が得意なことをしているとき、彼らは卓越性に対して法外な金額を支払うだろう」とミッチェル氏はFast Companyに主張しました（5）。</p>
<p>例えば、アルタイ氏はCNBCに対し、当初は栄養学の修士号を取得しようとしていましたが、それが自分の人生の仕事ではないと気づき、学位を取得しませんでした。現在はリーダーシップコーチですが、ウェルビーイングに焦点を当てており、栄養学の知識が役立つこともあります（3）。</p>
<p>自分の証明された強み、能力、適性に基づいてキャリアを構築することは、「夢の」仕事よりも安定性を提供する可能性があります。そして、その仕事は、後年、退職後にあなたの夢や情熱を資金調達する可能性があります。</p>
<p>リース・ウィザースプーンは、自分の技術で生計を立てている2％の俳優の一人であり、しかもかなりの高収入を得ているかもしれませんが、彼女のキャリアアドバイスにはある程度の重みがあります。</p>
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<p>Instagramの@reesewitherspoon（1）、FlexJobs（2）、CNBC（3）、MediumのScott Galloway（4）、Fast Company（5）、Gallup（6）、National Association of Colleges + Employers（7）</p>
<p>この記事は情報提供のみを目的としており、アドバイスとして解釈されるべきではありません。いかなる保証もなく提供されます。</p>