Snap 首席执行官在 Coachella 派对，1000 名员工被解雇——他们应得的报酬在此

Snap 首席执行官在 Coachella 派对，1000 名员工被解雇——他们应得的报酬在此

克里斯·克拉克

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就在宣布大规模裁员的前几天，Snap 亿万富翁首席执行官埃文·斯皮格尔（根据福布斯（1）的数据，目前身价约 23 亿美元）被发现在科切拉音乐节上与他的妻子、澳大利亚超级名模兼作家米兰达·可儿在一起。然后，邮件来了。

斯皮格尔于 4 月 15 日宣布，公司将裁员约 1000 人（2），约占公司员工总数的 16%，此举迅速在网上引起了强烈反对。社交媒体上充斥着对裁员时机的批评，用户们指出了一些显示斯皮格尔和可儿在宣布裁员前几天参加音乐节（3）的帖子。

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“兄弟，埃文在 Coachella 看 Bad Bunny，而他 16% 的员工正在看着他们的 Slack 访问权限被吊销……” @Vineethb24 在 X（4）上写道。“时机的胆量几乎令人印象深刻。”

但尽管这种表象引发了社交媒体上的嘲讽帖子，但受影响的员工更关心的是一个更紧迫的问题：他们实际能获得什么样的经济保障，以及这是否足够。

遣散费背后的现实

Snap 表示，被解雇的员工将获得约四个月的遣散费，以及持续的健康保险、部分股权归属和职业过渡支持。

在纸面上，这对于大型科技公司来说是相当标准的。在实践中，这是一个有限的缓冲。

四个月听起来可能很多，但它会很快消失，特别是对于在高成本城市工作的员工或那些有大量月度开支的人来说。而且遣散费方案并不总是像看起来那么简单。股权的价值可能会波动，或者附带归属时间表，而健康福利通常在特定时期后到期。

福利持续多久、股权何时归属以及您承担哪些费用，都决定了遣散费的实际作用有多大。

裁员也引发了一个熟悉的问题：当公司似乎表现良好时，为什么还要裁员？Snap 预计季度收入约为 15.3 亿美元（5），营业利润高达 2.33 亿美元。甚至有消息称裁员后其股价短暂上涨。

答案在于效率。与许多科技公司一样，Snap 正在大力依赖人工智能来简化运营。斯皮格尔指出人工智能是关键驱动因素，并表示团队正在利用它来减少重复性工作并加快速度。

“虽然这些变革对于实现 Snap 的长期潜力是必要的，但我们相信人工智能的快速发展使我们的团队能够减少重复性工作，提高速度，并更好地支持我们的社区、合作伙伴和广告商，”斯皮格尔在给员工的备忘录（6）中写道。

这正成为许多行业的普遍模式。（7）公司投资人工智能，识别自动化可以取代人工工作的地方，然后相应地减少员工人数。其结果可以提高利润率并让投资者放心，即使它给员工带来了不确定性。

影响科技工作者的更大转变

Snap 的裁员是重塑科技劳动力的更广泛转型的一部分。

随着人工智能工具的改进，与重复性或流程驱动任务相关的职位越来越脆弱。现在，小型团队可以交付曾经需要更大团队才能完成的产出，公司正在相应地进行调整。

这并不意味着工作会一夜之间消失。但期望正在发生变化。员工被要求以更高的水平工作，整合新工具并快速适应不断变化的需求。

与此同时，在经历了多年的激进招聘后，公司面临着展示纪律的压力。裁员已成为表明这一转变的最快方式之一。

其结果是，即使是表现出色的员工也可能受到影响——不是因为个人表现，而是因为更广泛的结构性变化。

如果您被裁员该怎么办

对于任何关注此事或担心自己可能是下一个的人来说，关键在于实际操作。首先要了解您的财务缓冲：遣散费、储蓄和可能的失业救济金的组合决定了您下一步行动的时间。如果您收到遣散费方案，请注意福利时间表、股权细节以及任何可能的谈判空间。

接下来，尽早行动。更新您的简历、联系您的联系人并尽早探索机会，可以扩大您的选择范围并减轻压力。

最后，关注您的行业发展方向。在科技领域，能够有效使用人工智能工具的员工变得越来越有价值。那些职位集中在可自动化任务上的人可能会面临越来越大的风险。