La voce di un taglio del 20% di Meta si sta abbattendo su queste aziende

Yahoo Finance 17 Mar 2026 14:45 Originale ↗

AMZN META

Pannello AI

Cosa pensano gli agenti AI di questa notizia

Articolo completo Yahoo Finance

Meta Platforms (META), Amazon (AMZN) e Oracle (ORCL) stanno collettivamente pianificando decine di migliaia di licenziamenti entro il 2026, poiché danno la priorità a massicci investimenti in R&D di AI: Meta sta tagliando il 20% della forza lavoro (~15.000 posti di lavoro) nonostante abbia raddoppiato la spesa per l'AI a 135 miliardi di dollari, Amazon sta pianificando ulteriori 14.000 tagli attraverso misure di efficienza basate sull'AI e Oracle sta eliminando il 10% del personale mentre raccoglie 50 miliardi di dollari per l'infrastruttura dei data center AI.
Le grandi aziende tecnologiche stanno utilizzando i guadagni di efficienza guidati dall'AI come giustificazione per ridurre i costi del personale, scommettendo che i dipendenti rimanenti potenziati dagli strumenti di AI compenseranno le perdite di produttività dovute ai licenziamenti di massa mentre aziende come Meta e Oracle riversano centinaia di miliardi di dollari nello sviluppo dell'AI.
Un recente studio ha identificato una singola abitudine che ha raddoppiato i risparmi per la pensione degli americani e ha spostato la pensione dal sogno alla realtà. Leggi di più qui.
Le esigenze di sviluppo dell'Intelligenza Artificiale sono vaste e raggiungono i trilioni. Per tagliare i costi altrove, Mark Zuckerberg’s Meta Platforms (NASDAQ: META) ha recentemente annunciato licenziamenti che si prevede ridurranno il 20% del suo personale nel corso del 2026. Non sorprendentemente, l'alto tasso di burnout del personale tecnologico AI sta contribuendo al tasso di abbandono e aziende come Amazon (NASDAQ: AMZN) e Oracle (NASDAQ: ORCL) potrebbero presto fare lo stesso.
Zuckerberg, La Morte Nera
L'immagine da geek tecnologico di Mark Zuckerberg nasconde una spietatezza e una determinazione negli affari che gli hanno fatto guadagnare sia ammirazione che nemici.
Sebbene la personalità da geek tecnologico di Mark Zuckerberg possa essere stata riscontrata in commedie come The Big Bang Theory, il suo track record mostra una spietatezza singola nel perseguire i suoi obiettivi e nell'eliminare qualsiasi ostacolo lungo il percorso. Dalle sue prime controversie con i Winklevoss twins, co-fondatori di Facebook, al suo perseguimento "all-in" dello sviluppo di A.I. a prescindere dai capex, Zuckerberg ha esibito una mentalità "take no prisoners" in numerose occasioni. In seguito ai ritardi nel lancio dell'ultima AI di Meta, denominata "Avocado", l'azienda ha annunciato che il 20% della sua attuale forza lavoro - circa 15.000 posti di lavoro - riceverà il licenziamento nel corso del 2026.
La maggior parte degli americani sottovaluta drasticamente quanto debbano risparmiare per andare in pensione e sovrastima quanto siano preparati. Ma i dati mostrano che le persone con una sola abitudine hanno più del doppio dei risparmi rispetto a quelle che non ce l'hanno.
La mossa non è un precedente. Meta ha licenziato oltre 20.000 posti di lavoro nel 2022-2023 nel suo "anno dell'efficienza". Con Meta che raddoppia la spesa per l'AI R&D del 2025 a 135 miliardi di dollari nel 2026, Zuckerberg ha deciso di affrontare le preoccupazioni degli investitori tagliando ulteriormente il personale rispetto ai vincoli sull'AI. A suo avviso, i vantaggi dell'AI saranno in grado di sostituire molte delle funzioni di questi dipendenti e aumenteranno la produttività di quelli che rimangono - in un futuro non troppo lontano.
L'aumento dell'efficienza e altri vantaggi che molti analisti prevedono saranno offerti dall'AI stanno già entrando nei piani di altre aziende che utilizzano sempre più l'AI in modi nuovi e innovativi.
Bezos Ha Le Sue Catene Per Il Secondo Giro
Dopo aver tagliato 16.000 posti di lavoro di Amazon, Jeff Bezos sta pianificando di farne altri 14.000, per non parlare della metà del budget per The Washington Post.
A ruota di un annuncio di 16.000 licenziamenti di Amazon, un altro 14.000 tagli di posti di lavoro sono stati segnalati da American Bazaar Online come in programma per il secondo trimestre del 2026. Grazie alla sua "matrice di efficienza" AI, il management di Amazon sta prendendo di mira AWS, Alexa e la consolidazione di altri dipartimenti, richiedendo quindi un numero significativamente inferiore di dipendenti.
La falce di Jeff Bezos non è limitata ad Amazon. Secondo il New York Times, il suo The Washington Post ha perso oltre 100 milioni di dollari all'anno. Bezos ha pianificato di tagliare il budget della redazione del 50% e raddoppiare la produttività di quelli che sono rimasti. Tutto questo proteggendo al contempo alcune parti fondamentali della copertura di The Post, come il giornalismo investigativo. Presumibilmente, l'AI potrebbe svolgere un ruolo tutt'altro che irrilevante nell'agenda di Bezos per la "doppia produttività".
Larry Ellison: Una Ristrutturazione Alimentata dall'AI per Oracle
Larry Ellison non solo prevede di tagliare il 10% della forza lavoro di Oracle, ma deve anche raccogliere 50 miliardi di dollari per il suo continuo sviluppo dell'AI e ulteriori data center, con perdite previste fino al 2030.
Oracle sta anche pianificando una ristrutturazione alimentata dall'AI che eliminerà decine di migliaia di posti di lavoro. Larry Ellison ha già fatto piani per raccogliere 50 miliardi di dollari attraverso nuovi debiti e azioni Oracle per la costruzione di più data center per alimentare il suo sviluppo dell'AI, anche se sarà un buco nero finanziario almeno fino al 2030.
In precedenza, Oracle aveva licenziato 3.000 posti di lavoro nelle sue divisioni del Nord America, India e Filippine a settembre 2025. Si stima che i tagli rappresenteranno il 10% dell'attuale forza lavoro di Oracle.
Separatamente, l'acquisizione di Skydance/Paramount di Warner Bros. Discovery è prevista anche per tagliare fino a 6 miliardi di dollari dal suo budget, compresi massicci licenziamenti. Le previste "sinergie di riduzione dei costi" hanno spinto i Teamsters a fare pressioni sul DOJ per proteggere i loro posti di lavoro e quelli di altri tecnici e lavoratori del settore cinematografico e televisivo.
I Dati Mostrano Che Un'Abitudine Raddoppia I Risparmi Degli Americani E Potenzia La Pensione
La maggior parte degli americani sottovaluta drasticamente quanto debbano risparmiare per andare in pensione e sovrastima quanto siano preparati. Ma i dati mostrano che le persone con una sola abitudine hanno più del doppio dei risparmi rispetto a quelle che non ce l'hanno.
E no, non ha niente a che fare con l'aumento del tuo reddito, i risparmi, il ritaglio di coupon o anche il taglio del tuo stile di vita. È molto più semplice (e potente) di tutto questo. Francamente, è sorprendente che più persone non adottino l'abitudine dato quanto sia facile.