Vance accusa Microsoft: licenziati sostituiti da assunzioni straniere. Ecco cosa rivelano i dati sui visti

“La narrazione politica confonde i rinnovi dei visti con le nuove assunzioni per creare una falsa narrazione di "sostituzione", ma l'attrito normativo che ne deriva farà inevitabilmente salire i costi del lavoro e comprimere i margini.”

L'uso politico dei dati H-1B crea un significativo rischio di headline per MSFT, ma il mercato sta prezzando male la realtà operativa. L'affermazione di Vance sulla "sostituzione" dei lavoratori licenziati con assunzioni straniere ignora la sfumatura dei cicli di rinnovo; due terzi di questi visti riguardano il personale esistente, non nuovo organico. Mentre la sospensione del PERM crea attrito per la ritenzione dei talenti a lungo termine, il vero rischio non è il tetto dei visti — è il potenziale per un controllo regolatorio di ritorsione che potrebbe interrompere i deployment dell'infrastruttura cloud di MSFT. Se l'amministrazione imporrà una svolta verso assunzioni esclusivamente domestiche, i margini operativi di MSFT si comprimeranno probabilmente a causa dei premi salariali più elevati necessari per assicurarsi talenti di ingegneria AI domestici di prima fascia.

“Le approvazioni H-1B di MSFT riguardavano per lo più estensioni di visto per il personale esistente, non sostituzioni per lavoratori licenziati, ma la distinzione non la proteggerà dalla pressione politica se le assunzioni interne rimangono deboli.”

L'inquadramento dell'articolo—Vance individua MSFT per aver sostituito 6.000 lavoratori licenziati con assunzioni H-1B—è tecnicamente accurato ma fuorviante. MSFT ha ottenuto 6.258 approvazioni H-1B nell'anno fiscale 2025, ma il 67% è andato a dipendenti già in organico (trasferimenti/proroghe di visto), non a sostituzioni. Amazon, che non è stata sospesa, ha portato ~4 volte più NUOVI lavoratori H-1B rispetto a MSFT. La sospensione colpisce le società di consulenza/servizi IT (TCS, Infosys, ecc.)—operazioni di arbitraggio del lavoro—non le aziende di prodotto. La vera storia di MSFT: licenziamenti selettivi + forza lavoro dipendente dai visti, ma non la narrazione di una sostituzione su larga scala. Il teatro politico oscura il fatto che il modello di assunzioni di Amazon rappresenti una preoccupazione maggiore per il mercato del lavoro, pur sfuggendo all'esame.

“I dati H-1B non provano che Microsoft abbia sostituito lavoratori statunitensi licenziati con assunzioni estere; al massimo mostrano segnali contrastanti e sottolineano il rischio normativo piuttosto che un semplice spostamento della payroll.”

Questa storia si basa su un'affermazione provocatoria, ma i dati non dimostrano una sostituzione netta. Microsoft ha ottenuto 6.258 approvazioni H-1B nell'anno fiscale 2025, con circa due terzi destinate a persone già impiegate nell'azienda, il che implica circa 2.100 H-1B nuovi per l'azienda. Ciò non equivale a sostituire 6.000 lavoratori statunitensi licenziati, e lascia ampie lacune nell'interpretazione: il turnover del personale, i trasferimenti di visto e le dinamiche dei contractor non sono catturati qui. La sospensione del PERM potrebbe limitare a lungo termine i percorsi per la green card, potenzialmente ostacolando la capacità di MSFT di assicurarsi talenti specializzati, anche se Amazon e Meta non sono state prese di mira. Il rischio politico è il rischio reale e sottovalutato, non un semplice titolo sui licenziamenti.

“Il maggiore controllo sui visti H-1B rischia di aumentare i costi di assunzione domestici di MSFT e l'onere di conformità nei prossimi 12-18 mesi.”

L'articolo evidenzia l'esame politico sull'utilizzo degli H-1B da parte di MSFT in concomitanza con i licenziamenti del 2025, con 6.258 approvazioni che la collocano al terzo posto dietro Amazon e Meta. Mentre i 2/3 delle approvazioni sono andati al personale esistente, l'ottica della sostituzione dei lavoratori statunitensi con titolari di visti temporanei invita a rischi regolamentari sotto l'amministrazione attuale. Ciò potrebbe aumentare i costi di conformità, rallentare la flessibilità nelle assunzioni e mettere sotto pressione i margini se le sospensioni PERM si espandessero o i limiti H-1B si stringessero. Gli effetti settoriali più ampi potrebbero colpire più duramente i servizi IT rispetto alle aziende di prodotto come MSFT, ma il rischio immediato per i titoli si concentra sulla strategia lavorativa di MSFT e sulla sua relazione con Washington.