労働者の65％が道徳的、環境的、プライバシー、その他の理由でAIの使用を避けている：CNBC調査

火曜日に発表されたCNBCとSurveyMonkeyの四半期AIと雇用に関する調査によると、労働者の約3分の2が、道徳的、環境的、プライバシー、正確性、その他の懸念から、AIの使用を避けたことがあると回答しています。

4月17日から21日まで実施されたこの調査では、米国内の3,597人の学生と労働者が対象となりました。回答者のうち、3,365人が雇用されていると回答し、232人が学生だと回答しました。

AIの使用を避けたことがあるかという質問に対し、調査対象となった学生の36％が環境問題のために避けたと回答したのに対し、労働者は19％でした。AIデータセンターの環境への影響には、かなりの水と土地の使用、エネルギー消費、熱廃棄が含まれます。

さらに、学生の36％が、この技術に関する道徳的または倫理的な懸念からAIの使用を避けたと回答したのに対し、労働者は28％でした。

一部のGen Zは、AIが人間の作品を盗用したり盗んだりすることを心配しているため、AIの使用を控えたいと考えていると、調査には関与していない21歳のAIポリシー非営利団体Encode AIの創設者兼社長であるSneha Revanur氏は述べています。彼女はまた、「批判的思考と創造性にとってそれが何を意味するのかについて懸念している」あるいは「それを人間性への攻撃と見なしている」と付け加えています。

実用的な応用に関しては、学生の37％と労働者の26％が、AIは正確でも有用でもないため避けたと回答しました。AIの使用は、専門家によると、時にはより多くの仕事を生み出したり、研究者が「ブレインフライ」と呼ぶ精神的な負担や疲労につながったりすることがあります。

学生と労働者の両方において、それぞれ37％がプライバシーの懸念をAIの使用を避けた理由として挙げています。一部の回答者は、AIを学ぶのが難しすぎた（学生の6％、労働者の8％）ためAIを避けたと述べ、一部はリストにないその他の理由（学生の4％、労働者の5％）でAIを避けました。

この調査では、学生の3分の2が雇用市場について悲観的であり、学生の56％がAIによって雇用市場についてより悲観的になっていると感じていることもわかりました。労働者の約53％と学生の65％が、AIはエントリーレベルの労働者の雇用機会を奪っていると考えています。

「AIの使用に対して、完全に合理的な抵抗がたくさんあります」とRevanur氏は言います。しかし、スタンフォード大学の現在のシニアであり、彼女が「AI採用キャンパス」と呼ぶ大学に通っているRevanur氏は、物事の反対側も見ていると述べています。学生の大きな集団は、プロフェッショナルおよび個人的な生活でAIを積極的に使用しています。

多くの雇用主は、採用プロセスでAIスキルを証明するように労働者に奨励しています。「求人情報はAIスキルをますます強調しており、雇用主がそれらにプレミアム給与を支払う用意があるというシグナルがあります」と、労働市場分析会社Lightcastのグローバルリサーチ責任者であるElena Magrini氏は9月にCNBCに語りました。早期キャリア求人サイトHandshakeの最近のレポートによると、AIスキルを具体的に要求するエントリーレベルのポジションの割合は、1年前からほぼ倍増しています。

毎日または毎週AIを使用していると報告したほとんどの労働者は、CNBCとSurveyMonkeyのデータによると、AIが生産性を向上させる（73％）と時間を節約する（68％）と述べています。すべての労働者の半数以上（55％）が、AIはいずれ自分の仕事の責任の一部を自分と同じくらいうまく実行できるようになると考えていると述べています。

Revanur氏は、自身の生活では毎日AIを使用しており、「パワーユーザー」であると考えていると述べています。

「私は、個人的なレベルでAIを使用して多くの価値を得ることができると信じていますが、同時に、より大きな全体像に対して批判的であるか、またはより大きな全体像に対して多くの留保を持っていることもできます」と彼女は言います。「私は、これら2つの見解は完全に共存できると思います。」

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